Diversity Management in Deutschland

Kurz und knapp

• Diversity Management gewinnt in der deutschen Unternehmensführung immer mehr an Bedeutung und bietet neue Ansätze zur Verbesserung von Unternehmensstrukturen.
• Alexander Merklein beleuchtet durch umfassende Befragungen und Studien die Gestaltung und Verbesserung von Diversity-Maßnahmen in deutschen Organisationen.
• Besondere Einblicke liefert das Buch in die tatsächliche Umsetzung von Maßnahmen zu Geschlecht und sexueller Identität, die entscheidend für die Karriereentwicklung und Zufriedenheit der Mitarbeiter sind.
• Das Werk bietet praxisorientierte Ansätze und spezifischen Handlungsbedarf zur Integration eines authentischen und zielführenden Diversity Managements.
• Durch die verständliche Darstellung, wie Diversity nachhaltig Teil der Unternehmensphilosophie werden kann, unterstützt das Buch nicht nur Personalmanager, sondern auch Führungskräfte und Unternehmensberater.
• Merkleins Werk gilt als wertvolles Werkzeug, das Veränderungsprozesse anstößt und Unternehmen dabei hilft, sich als attraktive und verantwortungsvolle Arbeitgeber zu positionieren.

Beschreibung:

Im dynamischen Feld der Unternehmensführung stellt Diversity Management in Deutschland eine zunehmend bedeutende Komponente dar. Alexander Merklein bringt in seiner fundierten Arbeit Licht ins Dunkel der Unternehmenslandschaft in Deutschland und zeigt, wie Diversity-Maßnahmen konkret gestaltet und verbessert werden können. Dieses Werk bietet wertvolle Einblicke in die tatsächliche Umsetzung von Maßnahmen zu Geschlecht und sexueller Identität innerhalb deutscher Organisationen.

Merklein stützt sich auf umfassende Befragungen zahlreicher Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die mit Unterstützung von Ministerien und Stiftungen durchgeführt wurden. Die Studienergebnisse offenbaren maßgebliche Erkenntnisse: Es besteht ein erhebliches Potenzial zur Verbesserung wichtiger karrierefördernder Maßnahmen wie Training und Mentoring. Diese Aspekte sind entscheidend für das Wachstum und die Zufriedenheit der Mitarbeiter und beeinflussen maßgeblich deren Karrierechancen.

Stellen Sie sich vor, Sie sind Personalverantwortlicher in einem großen Unternehmen und stehen täglich vor der Herausforderung, eine inklusive Unternehmenskultur zu fördern. Sie wissen, dass rechtliche Maßnahmen und interne Netzwerke für sexuelle Identität allein nicht ausreichen. Genau hier setzt Merkleins Arbeit an: Sie liefert praxisorientierte Ansätze und zeigt, wo spezifischer Handlungsbedarf besteht, um Diversity Management authentisch und zielführend zu integrieren. Dadurch gewinnen Sie nicht nur an Mitarbeiterzufriedenheit, sondern positionieren sich auch als attraktiver und verantwortungsvoller Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt.

Der Schlüssel zum Erfolg liegt in der Vernetzung von Daten, Erfahrungen und umsetzbaren Maßnahmen, die Diversity Management in Deutschland überzeugend darlegt. Entdecken Sie, wie Sie Diversity zu einem nachhaltigen Teil Ihrer Unternehmensphilosophie machen können und gleichzeitig den gesetzlich vorgeschriebenen Rahmen sprengen. Dieses Buch ist nicht nur für Personalmanager, sondern auch für Führungskräfte und Unternehmensberater im Bereich Business und Karriere, ein fundiertes und inspirierendes Werkzeug, das Veränderung in Bewegung setzt.

Letztes Update: 19.09.2024 19:27