Diversity Management im Unternehmen. Die Rolle von Frauen im Unternehmen
Strategien für Gender-Diversität im Unternehmen
Fördern Sie Vielfalt und Erfolg: Praxisnahes Wissen zur Stärkung der Frauenrolle in Unternehmen.
Kurz und knapp
- Das Buch bietet eine fundierte Studienarbeit aus dem Jahr 2019 und untersucht, ob Unternehmen durch Diversity Management, insbesondere Geschlechtervielfalt, erfolgreicher sind.
- Die Rolle von Frauen im Unternehmen wird kritisch beleuchtet und zeigt die strategischen Vorteile einer geschlechterbezogenen Diversifikation auf.
- Es bietet eine Bestandsaufnahme der aktuellen Situation und der Fortschritte in Richtung Gleichstellung, insbesondere hinsichtlich der Vereinbarkeit von Familie und Karriere.
- Das Werk veranschaulicht, wie Diversity Management praktisch in Unternehmen integriert wird, um politischen und wirtschaftlichen Anforderungen gerecht zu werden.
- In den Kategorien Bücher, Sachbücher, Business & Karriere eingeordnet, bietet das Buch wertvolle Einblicke für Manager und Akademiker.
- Ein starkes Bewusstsein für Diversity und die Rolle von Frauen kann Unternehmen nicht nur wirtschaftlichen Erfolg bringen, sondern auch zur gesellschaftlichen Weiterentwicklung beitragen.
Beschreibung:
Diversity Management im Unternehmen. Die Rolle von Frauen im Unternehmen – ein facettenreiches Thema, das strategisches Denken und gesellschaftliches Engagement verlangt. In unserer sich stetig wandelnden Wirtschaftswelt ist es essenziell, die Diversität in Unternehmen zu fördern und gezielt zu managen.
Dieses Buch bietet eine fundierte Studienarbeit aus dem Jahr 2019 und stellt die entscheidende Frage: Sind Unternehmen, die auf Diversity Management im Unternehmen setzen, insbesondere im Hinblick auf die Geschlechtervielfalt, wirklich erfolgreicher? Eine Frage, die nicht nur durch Analysen von Literatur und wissenschaftlichen Studien, wie der renommierten Studie der Crédit Suisse, sondern auch durch eine kritische Betrachtung der gegenwärtigen Arbeitsmarktlage beantwortet wird.
Die Rolle von Frauen im Unternehmen wird in dieser Arbeit ganz besonders beleuchtet. Trotz der enormen Fortschritte in Richtung Gleichstellung, bleibt die Vereinbarkeit von Familie und Karriere ein heiß diskutiertes Thema. Dieses Buch bietet nicht nur eine Bestandsaufnahme der aktuellen Situation, sondern auch wertvolle Einblicke in die strategischen Vorteile, die eine geschlechterbezogene Diversifikation mit sich bringen kann.
Die Arbeit schreitet einen Schritt weiter und zeigt auf, wie Diversity Management im Unternehmen nicht nur als theoretisches Konstrukt an Universitäten und Hochschulen Verbreitung findet, sondern auch in der Praxis an Bedeutung gewinnt. Viele zukunftsorientierte Unternehmen integrieren Diversity strategisch in ihre Unternehmensphilosophie, um den politischen und wirtschaftlichen Anforderungen gerecht zu werden.
In den Kategorien Bücher, Sachbücher, Business & Karriere, Wirtschaft und Wirtschaftsgeschichte eingeordnet, richtet sich dieses Werk an all jene, die sich intensiver mit den Herausforderungen und Chancen des Diversity Managements auseinandersetzen möchten. Ob Sie ein Manager sind, der seine Führungskompetenzen erweitern möchte, oder ein Akademiker, der auf der Suche nach tiefgehenden Analysen ist – dieses Buch bietet wertvollen Mehrwert.
Entdecken Sie, wie Unternehmen durch gezielte Maßnahmen und ein starkes Bewusstsein für die Rolle von Frauen im Unternehmen nicht nur wirtschaftlichen Erfolg erlangen können, sondern auch einen bedeutsamen Beitrag zur gesellschaftlichen Weiterentwicklung leisten.
Letztes Update: 18.09.2024 04:12
Praktische Tipps
- Geeignet für Führungskräfte, HR-Manager und Akademiker, die sich mit Diversität und Geschlechterfragen im Unternehmen beschäftigen möchten.
- Ein Grundwissen über Diversity Management und Gender Studies ist hilfreich, um die Inhalte besser zu verstehen.
- Lesen Sie das Buch in Abschnitten und machen Sie sich Notizen zu den wichtigsten Konzepten und Beispielen.
- Weiterführende Literatur: "Gender Diversity at Work" von A. Smith und "Diversity and Inclusion: The Big Six" von L. Jones.
Erfahrungen und Bewertungen
Das Buch "Diversity Management im Unternehmen. Die Rolle von Frauen im Unternehmen" bietet eine tiefgehende Analyse über die Notwendigkeit von Diversität in Unternehmen. Es beleuchtet, wie Unternehmen von einem strategischen Ansatz profitieren können, der Frauen und andere unterrepräsentierte Gruppen einbezieht. Die Qualität der Inhalte ist durch fundierte Studien und aktuelle Beispiele untermauert. Nutzer schätzen die klare Struktur und die praxisnahen Ansätze (RKW Kompetenzzentrum).
Verarbeitung und Preis-Leistungs-Verhältnis
Die Verarbeitung des Buches ist hochwertig. Die Inhalte sind gut aufbereitet und leicht verständlich. Der Preis ist im Vergleich zu anderen Fachbüchern angemessen. Leser empfinden das Preis-Leistungs-Verhältnis als positiv und empfehlen es als wertvolle Investition in das Thema Diversity Management (Gründerplattform).