Diversity Management. Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen deutscher Unternehmen

Kurz und knapp

• Diversity Management. Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen deutscher Unternehmen ist ein unverzichtbarer Leitfaden für Unternehmen, die die Gleichstellung in Führungsetagen verbessern möchten.
• Die Studienarbeit, ausgezeichnet an der renommierten Donau-Universität Krems, beleuchtet die Gründe für die Unterrepräsentation von Frauen in Führungspositionen und bietet Strategien zur Überwindung dieser Barrieren.
• Das Buch bietet theoretische Grundlagen des Diversity Managements zur Entwicklung umfassender Strategien, um Frauen in Führungsrollen zu fördern.
• Praktische Maßnahmen werden vorgestellt, um die gläserne Decke zu durchbrechen und den Frauenanteil in Führungspositionen nachhaltig zu erhöhen.
• Dieses Werk richtet sich an Führungskräfte, HR-Manager und Entscheidungsträger, die den Veränderungsprozess aktiv mitgestalten wollen.
• Das Buch ist ein Aufruf zum Handeln und bietet Einsichten, um die Herausforderungen der heutigen Arbeitswelt erfolgreich zu meistern und zukunftsorientiert zu wachsen.

Beschreibung:

Diversity Management. Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen deutscher Unternehmen ist ein unverzichtbarer Leitfaden für Unternehmen, die sich der Herausforderung stellen möchten, die Gleichstellung in Führungsetagen zu verbessern. Diese wegweisende Studienarbeit, die an der renommierten Donau-Universität Krems ausgezeichnet wurde, beschäftigt sich eingehend mit den Gründen, warum Frauen in der obersten Führungsebene unterrepräsentiert sind und wie diese Barrieren überwunden werden können.

Eine zentrale Frage, die in diesem Buch diskutiert wird, lautet: Was hält Frauen von Führungspositionen fern? Es werden theoretische Grundlagen des Diversity Managements dargelegt, die Unternehmen helfen sollen, umfassende Strategien zu entwickeln. Dazu gehört eine ausführliche Analyse der aktuellen Situation von Frauen in Führungspositionen deutscher Unternehmen und wertvolle Einsichten darüber, welche Schritte notwendig sind, um diese zu verbessern.

Der Leser wird auf eine Entdeckungsreise mitgenommen, bei der nicht nur die erste und zweite Führungsebene beleuchtet werden, sondern auch praktische Maßnahmen vorgestellt werden, die Unternehmen umsetzen können. Eine starke Betonung liegt auf der Rolle von Diversity Management als Schlüsselwerkzeug, um die gläserne Decke zu durchbrechen und den Frauenanteil in Führungspositionen nachhaltig zu erhöhen.

Diese Publikation richtet sich an Führungskräfte, HR-Manager und Entscheidungsträger, die den Veränderungsprozess aktiv mitgestalten wollen. Mit fundierten theoretischen Grundlagen und praxisnahen Ansätzen wird deutlich, dass Diversity Management nicht nur ein Schlagwort ist, sondern ein machtvolles Instrument, um die Unternehmensführung gerechter und zukunftsfähig zu gestalten.

Erleben Sie, wie auch Ihr Unternehmen vom Diversity Management profitieren kann und gewinnen Sie wertvolle Erkenntnisse, um die Herausforderungen der heutigen Arbeitswelt erfolgreich zu meistern. Dieses Buch ist nicht nur eine Analyse, sondern ein Aufruf zum Handeln für jene, die in der Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen deutscher Unternehmen eine Chance sehen, nachhaltig zu wachsen und sich zukunftsorientiert aufzustellen.

Letztes Update: 23.09.2024 19:51