Diversity Management-Einführung in technologiegetriebenen Unternehmen

Kurz und knapp

• Die Diversity Management-Einführung in technologiegetriebenen Unternehmen ist ein unverzichtbares Werkzeug für moderne Führungskräfte, um den Herausforderungen der globalisierten Wirtschaftswelt zu begegnen.
• Basierend auf umfangreichen empirischen Untersuchungen, unterstützt dieses Buch dabei, effektive Diversity-Strategien zu entwickeln und von bewährten Konzepten erfolgreicher Unternehmen zu profitieren.
• Das Werk liefert praxisorientierte Leitfäden, die auf Daten renommierter Institutionen wie der Statistik Austria und der OECD basieren.
• Es bietet Werkzeuge für ein von Vielfalt geprägtes Unternehmensumfeld, das Wettbewerbsvorteile schafft und moralische Werte fördert.
• Die Einführung eines wirkungsvollen Diversity Managements wird durch die Unternehmensleitung gefördert und durch Schulungen und Workshops umgesetzt.
• Ein Muss für Führungskräfte, die den langfristigen Erfolg und die moralische Integrität ihres Unternehmens sicherstellen wollen.

Beschreibung:

Die Diversity Management-Einführung in technologiegetriebenen Unternehmen ist ein unverzichtbares Werkzeug für moderne Führungskräfte, die den Herausforderungen der globalisierten Wirtschaftswelt gegenüberstehen. Das Zitat von Albert Einstein, "We cannot solve our problems with the same thinking we used when we created them", bildet den idealen Auftakt für diese tiefgreifende Einführung in die Vielfalt des Managements in fortschrittlichen Betrieben. Mit der zunehmenden Globalisierung und der wachsenden Komplexität der individuellen Produktanforderungen ist der Bedarf an klug durchdachten Diversity-Strategien größer denn je.

Basierend auf umfangreichen empirischen Untersuchungen und fundierten Bedarfsanalysen, unterstützt Sie dieses Werk, effektive Maßnahmen für die Diversity Management-Einführung in technologiegetriebenen Unternehmen zu entwickeln. Lassen Sie sich von den bewährten Konzepten erfolgreicher Unternehmen inspirieren und profitieren Sie von den praxisorientierten Leitfäden, die auf den Daten renommierter Institutionen wie der Statistik Austria und der OECD sowie der AMS basieren.

Stellen Sie sich ein Unternehmen vor, in dem Vielfalt nicht nur akzeptiert, sondern gefeiert wird. Die Untersuchung liefert Ihnen die Werkzeuge, um genau das zu erreichen. Die Umsetzung der Erkenntnisse aus einer umfassenden Online-Umfrage liefert Ihnen Antworten auf die entscheidenden Managementfragen von P.F. Drucker und integriert diese in eine effektive Personal- und Strategieplanung, angelehnt an R. Eschenbach.

Der Übergang zu einem diversitätsorientierten Unternehmensleitbild bringt nicht nur moralische Vorteile mit sich, sondern schafft auch unschlagbare Wettbewerbsvorteile. Die Einführung eines wirkungsvollen Diversity Managements wird von der Unternehmensleitung aktiv gefördert und kann durch gezielte Schulungen und Workshops realisiert werden. So wird Diversity zu einem gelebten Wert innerhalb des Unternehmens, wobei alle MitarbeiterInnen respektiert und in ihrer Würde bestätigt werden.

Dieses Buch, das in den Kategorien Bücher, Sachbücher, Business & Karriere, Wirtschaft, Wachstum & Wettbewerb zu finden ist, bietet Ihnen tiefgreifende Einblicke und praxisnahe Anleitungen zur erfolgreichen Diversity Management-Einführung in technologiegetriebenen Unternehmen. Ein Muss für alle Führungskräfte, die den langfristigen Erfolg und die moralische Integrität ihres Unternehmens sicherstellen wollen.

Letztes Update: 20.09.2024 17:00