Diversity-Management. Bedeutung und Auswirkungen auf die wert- und werteorientierte Unternehmensführung

Kurz und knapp

• Diversity-Management gewinnt zunehmend an Bedeutung in der modernen Unternehmenslandschaft und bietet sowohl moralisch als auch wirtschaftlich relevante Vorteile.
• Die mit Bestnote bewertete Studienarbeit von 2014 erörtert umfassend, warum Vielfalt im Unternehmen nicht nur ethisch notwendig, sondern auch wirtschaftlich vorteilhaft ist, inspiriert durch Vorbilder wie Coca-Cola, IBM und Xerox.
• Das Werk zeigt auf, wie demographische Veränderungen Unternehmensstrukturen beeinflussen und bietet Grundlagen für Organisationen, die sich für die Zukunft rüsten wollen.
• Erfahren Sie, wie Diversity-Management eine wert- und werteorientierte Führungskultur fördert, indem verschiedene Ansätze beleuchtet und in die Praxis umsetzbar gemacht werden.
• Kritische Betrachtungen zur effektiven und transparenten Realisierung von Diversity-Ansätzen in der Unternehmensführung werden ebenfalls thematisiert.
• Ein unverzichtbares Werk für Führungskräfte und Personalmanager, die den Wandel aktiv mitgestalten und den kulturellen Wandel in ihrem Unternehmen erfolgreich meistern möchten.

Beschreibung:

Diversity-Management: Bedeutung und Auswirkungen auf die wert- und werteorientierte Unternehmensführung - ein Thema, das gerade in der heutigen modernen Unternehmenslandschaft immer mehr an Bedeutung gewinnt. Diese fundierte Studienarbeit aus dem Jahr 2014 ermöglicht Ihnen einen tiefgreifenden Einblick in die vielschichtige Welt des Diversity-Managements, ein Bereich, der sowohl moralisch als auch wirtschaftlich von Relevanz ist.

Die Autorin dieser mit Bestnote bewerteten Arbeit erörtert umfassend, warum die Implementierung von Diversity im Unternehmen nicht nur ethisch notwendig, sondern auch wirtschaftlich vorteilhaft ist. Lassen Sie sich inspirieren von den Pionieren des Diversity-Managements wie Coca-Cola, IBM und Xerox, die eindrucksvoll demonstrieren, wie Vielfalt zu einem echten Wettbewerbsvorteil wird.

Erfahren Sie, wie das Konzept durch die wegweisende 'Workforce 2000'-Studie zum Durchbruch gelangte und welchen Einfluss demographische Veränderungen auf die Unternehmensstrukturen haben. Diese Studie legt dar, dass Veränderung unvermeidlich ist und liefert gleichzeitig die Grundlagen für jedes Unternehmen, das sich für die Zukunft wappnen möchte.

Diversität beeinflusst nicht nur Ihre Unternehmensführung, sondern unterstützt auch eine wert- und werteorientierte Führungskultur. Das Buch beleuchtet nicht nur verschiedene Diversity-Ansätze, sondern zeigt auch auf, wie sie erfolgreich in die Praxis umgesetzt werden können. Abschließend wird kritisch hinterfragt, wie diese Ansätze effektiv und transparent in der Unternehmensführung realisiert werden können.

Ein unverzichtbares Werk für alle, die sich mit Führung und Personalmanagement befassen und den Wandel aktiv mitgestalten wollen. Durch 'Diversity-Management. Bedeutung und Auswirkungen auf die wert- und werteorientierte Unternehmensführung' finden Sie Lösungsvorschläge, um den kulturellen Wandel in Ihrem Unternehmen erfolgreich zu meistern.

Letztes Update: 18.09.2024 20:45