Diversity Management. Arbeiten mit Mitarbeitern unterschiedlicher Altersgruppen und Kulturen in einem Unternehmen

Kurz und knapp

• Diversity Management bietet fundierte Einblicke in die Zusammenhänge moderner Arbeitsplatzkulturen und zeigt die Wechselwirkungen zwischen Diversität und Unternehmensführung auf.
• Dieses Buch beleuchtet die historischen Entwicklungen und den gesetzlichen Rahmen des Diversity Managements und zeigt auf, wie Unternehmen Diversität als strategischen Vorteil nutzen können.
• Am Beispiel der jungen Führungskraft Anna und ihres Teams bietet das Buch praxisnahe Beispiele und theoretische Grundlagen, um die Stärken der Diversität zu nutzen und die Innovationskraft eines Teams zu steigern.
• Leser lernen, wie man Chancen und Risiken von gelebter Vielfalt auf das eigene Unternehmen anwenden kann, unterstützt durch eine klare Strukturierung in verständliche Kapitel zu Themen wie Interkulturalität und Altersdiversität.
• Das Werk ist ein Brückenschlag zwischen wissenschaftlichen Erkenntnissen und praktischer Umsetzung, ideal für Führungskräfte und HR-Spezialisten, die das Potenzial von Diversity Management erkennen und nutzen möchten.
• Geführt in Kategorien wie Wirtschaft, Wirtschaft international und Japan, stellt es ein bedeutendes Werkzeug dar, um moderne Unternehmen zu prägen und zu verändern.

Beschreibung:

Diversity Management. Arbeiten mit Mitarbeitern unterschiedlicher Altersgruppen und Kulturen in einem Unternehmen bietet Ihnen fundierte Einblicke in die vielschichtigen Zusammenhänge moderner Arbeitsplatzkulturen. Diese umfassende Studienarbeit aus dem Jahr 2018, verfasst an der renommierten Technischen Hochschule Köln, beleuchtet die dynamischen Wechselwirkungen zwischen Diversität und Unternehmensführung.

Angesichts der fortschreitenden Globalisierung und der steigenden Vielfalt in den Belegschaften werden Unternehmen zunehmend mit der Herausforderung konfrontiert, eine inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen. Das Werk definiert und beleuchtet den Begriff des Diversity Managements durch historische Entwicklungen und den sich daraus ergebenden gesetzlichen Rahmen. Sie erfahren, wie Unternehmen Diversität nicht nur managen, sondern auch als strategischen Vorteil nutzen können.

Erzählt wird die Geschichte von Anna, einer jungen Führungskraft bei einem internationalen Unternehmen, die vor der Aufgabe steht, ein Team aus Mitarbeitern verschiedener Kulturen und Altersgruppen zu leiten. Mit Hilfe dieses Buches entdeckt sie, wie man Diversität als Stärke nutzen kann. Die praxisnahen Beispiele und fundierten Theorien in Diversity Management. Arbeiten mit Mitarbeitern unterschiedlicher Altersgruppen und Kulturen in einem Unternehmen zeigen, wie Anna die unterschiedlichen Perspektiven ihrer Teammitglieder erfolgreich integriert und dadurch die Innovationskraft ihres Teams steigert.

Erleben Sie, welche Chancen und Risiken durch gelebte Vielfalt entstehen und wie Sie diese Erkenntnisse auf Ihr eigenes Unternehmen anwenden können. Die Strukturierung der Arbeit in klar verständliche Kapitel, die nach einer allgemeinen Definition des Begriffs Diversity Management die spezifischen Diversitätsdimensionen wie Interkulturalität und Altersdiversität behandeln, macht es Ihnen leicht, zielgerichtet relevante Informationen zu finden.

Dieses Buch, das in den Kategorien Bücher, Sachbücher, Business & Karriere, Wirtschaft, Wirtschaft international, Japan geführt wird, ist mehr als nur ein Leitfaden. Es ist ein Werkzeug, das die Brücke zwischen wissenschaftlichem Erkenntnisgewinn und praktischer Umsetzung schlägt, ideal für Führungskräfte, HR-Spezialisten und alle, die verstehen wollen, wie Diversity Management moderne Unternehmen prägt und verändert.

Letztes Update: 23.09.2024 20:21