Diversity Management an der Hochschule
Strategien zur Förderung von Vielfalt an Hochschulen
Gestalten Sie Ihre Hochschule inklusiv: Entdecken Sie praxisnahe Strategien für erfolgreiches Diversity Management!
Kurz und knapp
- Diversity Management an der Hochschule gewinnt zunehmend an Bedeutung und ist entscheidend für den Erfolg von Bildungseinrichtungen.
- Diverse Programme fördern und gestalten Vielfalt aktiv in Bildungseinrichtungen.
- Der innovative Ansatz von Wiebke Frieß verbindet Dispositivanalyse und Mapping-Verfahren zur visuellen Darstellung des Diversity-Dispositivs.
- Die Erkenntnisse bieten praxisnahe Impulse zur Förderung von Gleichstellung und sind für Fachleute im Diversity Management von unschätzbarem Wert.
- Mit den richtigen Strategien können Hochschulen lebendige Beispiele für erfolgreiche Vielfalt werden, in denen jede Stimme gehört wird.
- Nutzen Sie die Chance, Ihre Hochschule zu einem Raum für Vielfalt und Integration zu entwickeln und die Weichen für eine inklusive Zukunft zu stellen.
Beschreibung:
Diversity Management an der Hochschule gewinnt zunehmend an Bedeutung und stellt einen entscheidenden Faktor für den Erfolg von Bildungseinrichtungen dar. In einer Welt, die immer vielfältiger wird, ist es unerlässlich, dass auch Hochschulen diesen Wandel aktiv gestalten und Vielfalt als Bereicherung wahrnehmen. Wiebke Frieß untersucht in ihrem Werk an der Schnittstelle von Theorie und Praxis, wie Vielfalt durch gezielte Programme gefördert und gestaltet werden kann.
Durch ihre methodische Herangehensweise, inspiriert von Michel Foucault, entwickelt Frieß einen neuen Ansatz der Dispositivanalyse. Sie verbindet diesen mit den Mapping-Verfahren nach Adele E. Clarke, um das Diversity-Dispositiv visuell darzustellen. Diese methodische Innovation ermöglicht es, die Herstellungsprozesse von Vielfalt zu reflektieren und zu verstehen, in welche Dynamiken wir als Hochschulangehörige verstrickt sind. Wer sich für die Umsetzung von Diversity Management an der Hochschule interessiert, findet hier wertvolle Ansätze und Werkzeuge, um den eigenen institutionellen Rahmen zu verbessern.
Die Erkenntnisse, die Frieß aus ihrer Analyse gewinnt, sind nicht nur theoretischer Natur. Sie bieten auch praxisnahe Impulse, wie Gleichstellung aktiv gefördert werden kann. Diese Ergebnisse sind für alle, die im Bereich des Diversity Management tätig sind, von unschätzbarem Wert. Stellen Sie sich vor, wie es wäre, wenn Ihre Hochschule ein lebendiges Beispiel für erfolgreiche Vielfalt wäre, in der jede Stimme gehört wird und alle Perspektiven geschätzt werden. Mit den richtigen Strategien und einem klaren Verständnis der Prozesse können Sie diese Vision Realität werden lassen.
Indem Sie sich mit den Thematiken von Wiebke Frieß auseinandersetzen, haben Sie die Möglichkeit, Ihre Hochschule nicht nur als Bildungsstätte, sondern auch als einen Raum zu entwickeln, der Vielfalt und Integration fördert. Nutzen Sie die Chance, mit 'Diversity Management an der Hochschule' die Weichen für eine inklusive Zukunft zu stellen. Die Zeit, aktiv zu werden und Vielfalt als Chance zu begreifen, ist jetzt!
Letztes Update: 10.02.2026 12:03
Praktische Tipps
- Das Buch richtet sich an Hochschulmitarbeiter, Dozenten und Studierende, die sich aktiv mit Diversity Management auseinandersetzen möchten.
- Ein grundlegendes Verständnis von sozialen Theorien und Diversitätskonzepten kann hilfreich sein, um die Inhalte besser zu erfassen.
- Nutzen Sie das Buch als Arbeitsmaterial, indem Sie Notizen machen und die vorgeschlagenen Übungen zur Reflexion durchführen.
- Für eine vertiefte Auseinandersetzung empfehlen sich Werke über interkulturelle Kommunikation und Gleichstellung in Bildungseinrichtungen.