Diversity Management als Zweck und Mittel zum Zweck

Kurz und knapp

• Das Buch Diversity Management als Zweck und Mittel zum Zweck veranschaulicht, wie Unternehmen durch den bewussten Umgang mit Vielfalt sowohl ethische Leitbilder als auch wirtschaftliche Ziele erreichen können.
• Es bietet praxisnahe Antworten darauf, wie Diversity Management als Schlüsselfaktor für eine starke Unternehmenskultur und die Steigerung des Unternehmenserfolgs eingesetzt werden kann.
• Die Inhalte beruhen auf einer ausgezeichneten Bachelorarbeit an der Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin und vereinen wirtschaftswissenschaftliche und soziologische Perspektiven.
• Der Autor hinterfragt kritisch, ob Diversity Management ein sozialer Zweck oder vor allem ein ökonomisches Werkzeug ist und zeigt, wie Gerechtigkeit und Gewinnorientierung in Unternehmen zusammenwirken.
• Leser erhalten konkrete Handlungsempfehlungen, um Chancen und Grenzen von Vielfalt im eigenen Unternehmen besser zu verstehen und gezielt zu nutzen.
• Das Buch eignet sich ideal für Entscheidungsträger, Manager und Personalverantwortliche, die ihre Management-Strategien in einer diversen und dynamischen Arbeitswelt weiterentwickeln möchten.

Beschreibung:

Diversity Management als Zweck und Mittel zum Zweck ist ein wegweisendes Fachbuch für alle, die sich mit zeitgemäßem Management im Unternehmen auseinandersetzen. In einer Welt, in der kulturelle und soziale Vielfalt längst zu unternehmerischen Erfolgsfaktoren geworden sind, liefert dieses Werk wertvolle Einblicke darin, wie Diversity Management gleichzeitig als ethisches Leitbild und als wirtschaftliches Werkzeug eingesetzt werden kann.

Stellen Sie sich vor, Sie führen ein Unternehmen, das im internationalen Wettbewerb besteht. Vielfalt im Team eröffnet plötzlich neue Perspektiven und Ideen. Doch wie gelingt es, Diversity Management so einzusetzen, dass es sowohl Ihre soziale Unternehmenskultur stärkt als auch wirtschaftliche Ziele voranbringt? Genau diese Fragen werden in Diversity Management als Zweck und Mittel zum Zweck aufgegriffen und praxisnah diskutiert.

Das Buch basiert auf einer ausgezeichnet bewerteten Bachelorarbeit an der Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin und verbindet wirtschaftswissenschaftliche sowie soziologische Ansätze. Der Autor hinterfragt, ob Diversity Management im Unternehmen noch als sozialer Zweck zu verstehen ist oder inzwischen primär als ökonomisches Mittel zum Zweck dient. Aus verschiedenen wissenschaftlichen Blickwinkeln beleuchtet er, wie Gerechtigkeit, Gleichheit und Gewinninteresse in der modernen Arbeitswelt vereint werden können.

Als Leser profitieren Sie von konkreten Antworten auf die zentralen Herausforderungen des Diversity Managements. Sie erfahren, welche Chancen und Grenzen den gezielten Einsatz von Vielfalt begleiten – und wie Unternehmen die Gewinnmaximierung mit sozialer Verantwortung verbinden können. Dieses Buch inspiriert Entscheidungsträger, Manager und Personalverantwortliche dazu, Diversity als nachhaltigen Erfolgsfaktor zu begreifen und wirksam umzusetzen.

Ob im Bereich Management, Business & Karriere oder Kulturmanagement: Diversity Management als Zweck und Mittel zum Zweck bietet Ihnen die perfekte Grundlage zur Reflexion und Weiterentwicklung Ihrer Management-Strategien in einer diversen und dynamischen Arbeitswelt.

Letztes Update: 27.05.2025 01:18