Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik

Kurz und knapp

• Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik ist der Schlüssel zu einer modernen und nachhaltigen Personalpolitik.
• Unternehmen müssen neue Wege gehen, um den Herausforderungen der globalisierten Arbeitswelt zu begegnen, indem sie Individualisierung und Flexibilisierung betonen.
• Dieses Buch bietet tiefe Einblicke in die strategische Bedeutung von Diversity-Management und enthält Konzepte, die auf der International Managing Diversity Conference (IMDC) in Potsdam diskutiert wurden.
• Der Sammelband enthält praxisnahe Ansätze und Objekte, die Vielfalt fördern und flexible Arbeitszeitgestaltung sowie variable Entgeltsysteme ermöglichen.
• Profitieren Sie von interkulturellen Aspekten und speziellen Trainingsansätzen, die Diversität als treibende Kraft für Innovationen begreifen lassen.
• In den Kategorien Bücher, Sachbücher, Business & Karriere, Personal und Personalmanagement, ist dieses Werk ein unverzichtbares Instrument für innovative Personalpolitik.

Beschreibung:

Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik bildet den Schlüssel zu einer modernen und nachhaltigen Personalpolitik. In einer Zeit, in der Individualisierung und Flexibilisierung zunehmend an Bedeutung gewinnen, müssen Unternehmen neue Wege gehen, um den Herausforderungen der globalisierten Arbeitswelt zu begegnen.

Stellen Sie sich ein Unternehmen vor, das durch ein Diversity-Management-Konzept alle Potenziale seiner Mitarbeiter ausschöpft. Dieses Buch taucht tief in die Thematik ein und gibt Einblick in die strategische Bedeutung dieser Ansätze. Die im Zusammenspiel mit globalen Anforderungen und unterschiedlichen Kulturen erprobten Konzepte wurden auf der renommierten International Managing Diversity Conference (IMDC) in Potsdam diskutiert und bieten wertvolle Einsichten.

Innerhalb dieses Sammelbands finden Sie praxisnahe Ansätze und Objekte von Diversity-Management, die nicht nur die Vielfalt fördern, sondern auch die Grundlage für eine flexible Arbeitszeitgestaltung und variable Entgeltsysteme bilden. Dies sind unerlässliche Bausteine einer zukunftsgerichteten Personalpolitik, die auf die Bedürfnisse aller Mitarbeitenden eingeht und so langfristig den Unternehmenserfolg sichert.

Profitieren Sie von interkulturellen Aspekten und speziellen Trainingsansätzen, die nicht nur Führungskräfte, sondern auch Personalverantwortliche inspirieren, Diversität als treibende Kraft für Innovationen zu begreifen. Lassen Sie sich von den Erfahrungsberichten und Best Practices, die in Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik vorgestellt werden, für Ihren eigenen betrieblichen Alltag inspirieren und setzen Sie neue Impulse im Bereich Personalmanagement.

Abgelegt in den Kategorien Bücher, Sachbücher, Business & Karriere, Personal und Personalmanagement, ist dieses Werk ein unverzichtbares Instrument für alle, die die Innovation ihrer Personalpolitik vorantreiben und das volle Potenzial ihrer Belegschaft ausschöpfen möchten.

Letztes Update: 18.09.2024 19:21