Diversity-Management als Entwicklungsmotor am Beispiel der Polizei Bremen
Leitfaden für erfolgreiches Diversity-Management in Behörden
Praxisnahe Diversity-Strategien für Unternehmen: Erfolgreich Vielfalt managen und Entwicklungspotenziale nachhaltig nutzen!
Kurz und knapp
bietet einen neuartigen Referenzrahmen für Diversity-Management, basierend auf strukturellen und kulturellen Gestaltungsfaktoren. - Jochen Schiffmann verwendet die innovative Repertory-Grid-Methode und die Softwarelösung nextexpertizer® zur Auswertung von 153 qualitativen Interviews in einer spannenden Analyse der Polizei Bremen.
- Das Buch bietet praxisnahe Ansätze zur Überarbeitung und Weiterentwicklung von Diversity-Konzepten, die in verschiedenen Bereichen anwendbar sind.
- Für Unternehmen in einer dynamischen Gesellschaft ist dieses Buch ein unverzichtbarer Leitfaden, um Vielfalt als Chance wahrzunehmen und nachhaltigen Erfolg zu sichern.
- Es ist eine wertvolle Ergänzung in den Kategorien Bücher, Sachbücher, Business & Karriere, Wirtschaft und Wirtschaftsgeschichte.
- Die Fallstudie der Polizei Bremen zeigt anschaulich, wie Diversity effektive Veränderungen begünstigen kann.
Beschreibung:
Diversity-Management als Entwicklungsmotor am Beispiel der Polizei Bremen bietet einen tiefen Einblick in ein innovatives Konzept für Organisationen, die nach neuen Wegen suchen, Vielfalt konstruktiv zu nutzen. Mit dieser Studie erhalten Leser einen neuartigen Referenzrahmen für Diversity-Management-basiert sowohl auf strukturellen als auch kulturellen Gestaltungsfaktoren.
Jochen Schiffmann, der Autor dieser wegweisenden Forschungsarbeit, beleuchtet die Anwendung des Diversity-Managements in einem Spannungsfeld, das Gesellschaft, Politik und Medien vereint. Die Polizei Bremen dient als anschauliches Beispiel, wie sich Behörden den komplexen Herausforderungen im Umgang mit Vielfalt erfolgreich stellen können. Mit Hilfe der innovativen Repertory-Grid-Methode und der Softwarelösung nextexpertizer® wurden 153 qualitative Interviews ausgewertet, um wertvolle Erkenntnisse zu gewinnen.
Die Leser erwartet nicht nur eine theoretische Fundierung, sondern vor allem praxisnahe Ansätze, die Ihnen helfen können, eigene Diversity-Konzepte zu überdenken und weiterzuentwickeln. Ob in der Forschung, Unternehmenswelt oder öffentlichen Verwaltung – Schiffmanns Ansatz liefert Strategieansätze, um Diversität als entwicklungsmotor zu nutzen.
Für Unternehmen, die in einer sich ständig verändernden Gesellschaft erfolgreich sein möchten, wird dieses Buch zu einem unverzichtbaren Leitfaden. Es hilft Führungskräften, Diversity nicht nur als Herausforderung, sondern als Chance zu begreifen, um langfristig und nachhaltig Erfolg zu sichern.
In den Kategorien Bücher, Sachbücher, Business & Karriere, Wirtschaft und Wirtschaftsgeschichte bietet Diversity-Management als Entwicklungsmotor am Beispiel der Polizei Bremen eine wertvolle Ergänzung für all jene, die das Potenzial der Vielfalt ausschöpfen möchten. Tauchen Sie ein in die Fallstudie der Polizei Bremen und entdecken Sie, wie Diversity effektive Veränderungen anstoßen kann.
Letztes Update: 18.09.2024 06:12
Praktische Tipps
- Dieses Buch richtet sich an Führungskräfte, Personalverantwortliche und Studierende, die sich mit Diversity-Management auseinandersetzen möchten.
- Ein grundlegendes Verständnis von Management- und Organisationsstrukturen ist hilfreich, um die Konzepte besser zu erfassen.
- Lesen Sie die Fallstudie der Polizei Bremen aufmerksam durch und reflektieren Sie die Ansätze auf Ihre eigene Organisation.
- Für vertiefende Informationen empfehlen sich Werke wie "Diversity at Work" von Adelaido M. D. A. Marquez.
Erfahrungen und Bewertungen
Die Studie "Diversity-Management als Entwicklungsmotor am Beispiel der Polizei Bremen" von Jochen Schiffmann bietet wertvolle Einblicke in die Anwendung von Diversity-Management. Der Ansatz ist praxisnah und berücksichtigt sowohl strukturelle als auch kulturelle Faktoren in Organisationen. Leser erhalten ein fundiertes Verständnis dafür, wie Vielfalt als Entwicklungsressource genutzt werden kann (Quelle).
Die Qualität des Buches wird durch die klare Struktur und verständliche Sprache hervorgehoben. Nutzer schätzen die anschaulichen Beispiele aus der Polizeiarbeit in Bremen. Diese Praxisbeispiele verdeutlichen, wie Diversity-Management im Alltag umgesetzt werden kann. Leser berichten von einer hohen Anwendbarkeit der Konzepte in eigenen Organisationen. Die Verbindung von Theorie und Praxis ist ein klarer Pluspunkt (Quelle).
Ein zentrales Element der Studie ist die Rolle von Ikram Errahmouni-Rimi als Referentin für Vielfalt und Antidiskriminierung bei der Polizei Bremen. Ihre Erfahrungen und das Konzept, das sie entwickelt, sollen helfen, Diskriminierung innerhalb der Polizei zu bekämpfen. Dies zeigt, dass die Polizei Bremen bestrebt ist, proaktive Schritte zu unternehmen, um die Polizeiarbeit zu verbessern und Vertrauen in die Institution zu stärken (Quelle).
Dennoch gibt es auch kritische Stimmen. Einige Leser bemängeln, dass die Umsetzung in der Praxis langsamer voranschreitet als erwartet. Hier wird oft auf die Herausforderungen hingewiesen, die mit der Implementierung neuer Konzepte in bestehende Strukturen verbunden sind. Die Komplexität der bestehenden bürokratischen Abläufe kann die Fortschritte hemmen (Quelle).
Trotz dieser Herausforderungen wird die positive Entwicklung in der Polizei Bremen hervorgehoben. Die Einführung von Mentoring-Programmen und die Ausbildung von Diversity-Multiplikator*innen sind Beispiele für konkrete Maßnahmen, die bereits umgesetzt werden. Diese Initiativen zielen darauf ab, eine diversitätsfreundliche Kultur im Arbeitsumfeld zu fördern und Chancengleichheit zu gewährleisten (Quelle).
Zusammenfassend zeigt die Studie, dass Diversity-Management ein wirksames Instrument zur Organisationsentwicklung sein kann. Die Polizei Bremen nimmt hier eine Vorreiterrolle ein, indem sie aktiv an der Verbesserung ihrer Strukturen arbeitet. Die Kombination von theoretischen Ansätzen und praktischer Umsetzung ist ein entscheidendes Merkmal dieser Arbeit. Der Preis ist im Vergleich zu den gewonnenen Erkenntnissen als fair zu bewerten. Das Buch bietet einen klaren Mehrwert für alle, die sich mit dem Thema Diversity-Management auseinandersetzen möchten.