Dimensionen des Human Ressourcen Managements auf Java
Einblick in Personalmanagement auf Java
Tauchen Sie ein in wertvolle HR-Einblicke: Tradition trifft Moderne auf Java – jetzt entdecken!
Kurz und knapp
- Dimensionen des Human Ressourcen Managements auf Java bietet einen tiefen Einblick in das Spannungsverhältnis zwischen Tradition und Moderne im Personalmanagement auf Java.
- Die Arbeit identifiziert Herausforderungen und zeigt Lösungsansätze zur Entwicklung eines belastbaren Personalwesens auf, indem sie traditionelle Verhaltensweisen analysiert.
- Für Manager und Personalverantwortliche bietet das Werk wertvolle Erkenntnisse für die Gewinnung, Entwicklung und Erhaltung von qualifiziertem Personal.
- Das Buch liefert sowohl theoretische als auch empirische Einblicke, die durch ein umfassendes, praxisorientiertes Konzept ergänzt werden.
- Verfasst in deutscher Sprache, ist es ein Muss für alle, die sich für die Dynamik sozialer Prozesse und deren Auswirkungen auf das Personalmanagement interessieren.
- Mit einem multidimensionalen Ansatz unterstützt durch Talcott Parsons' und Emil Durkheims Theorien, erweitert das Buch das Verständnis der Leser für soziale Dynamiken im Kontext des Personalmanagements.
Beschreibung:
Dimensionen des Human Ressourcen Managements auf Java bietet Lesern einen tiefen Einblick in die komplexe Welt des Personalmanagements, speziell auf der indonesischen Insel Java. Diese Diplomarbeit aus dem Jahr 1997, verfasst an der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, beleuchtet eine zentrale Frage der Modernisierungstheorie: das Spannungsverhältnis zwischen Tradition und Moderne im Bereich des Human Ressourcen Managements.
Die Arbeit ist mehr als nur eine wissenschaftliche Untersuchung. Sie erzählt die Geschichte einer Gesellschaft, die inmitten des Wandels steht. Der Autor untersucht, inwieweit traditionelle Verhaltensweisen als Hindernis oder als potenzielle Ressource für die Entwicklung des Personalmanagements auf Java betrachtet werden können. Hierbei geht es darum, bestehende Herausforderungen zu identifizieren und Lösungsansätze aufzuzeigen, die das Personalwesen belastbarer machen könnten.
Für Manager und Personalverantwortliche bietet Dimensionen des Human Ressourcen Managements auf Java wertvolle Erkenntnisse, insbesondere in der Gewinnung, Entwicklung und Erhaltung von qualifiziertem Personal. Diese Aspekte sind entscheidend, um einen attraktiven Personalbestand sicherzustellen und gleichzeitig die Schnittstelle zwischen Management- und Sachfunktion zu verstehen. Die Arbeit liefert theoretische und empirische Einblicke, unterstützt durch ein umfassendes Konzept, das trotz seiner Abstraktheit reale Probleme angehen kann.
Verfasst in deutscher Sprache und eingeteilt in verschiedene Kategorien wie Wirtschaft, Wirtschaftsgeschichte, und Business & Karriere, richtet sich dieses Werk an all jene, die sich für die Dynamik sozialer Prozesse und deren Auswirkungen auf das Personalmanagement interessieren. Durch die Methode der Pattern Variables von Talcott Parsons und die Analyse von Emil Durkheim weitet diese Studie den Blick über das übliche Maß hinaus und bietet ein breites Spektrum an praktischen und theoretischen Anwendungen.
Ob Sie ein Fachbuchliebhaber oder ein Akteur im Bereich Wirtschaft und Gesellschaft sind, mit Dimensionen des Human Ressourcen Managements auf Java erweitern Sie Ihr Wissen um die kritischen Fragen des Personalmanagements und der damit verbundenen sozialen Dynamik auf einer der vielfältigsten Inseln Indonesiens.
Letztes Update: 23.09.2024 03:09
Praktische Tipps
- Das Buch ist ideal für Manager und Personalverantwortliche, die sich für Personalmanagement in kulturellen Kontexten interessieren.
- Ein gewisses Grundverständnis der Modernisierungstheorien und sozialer Dynamiken ist hilfreich, um die Konzepte besser nachzuvollziehen.
- Lesen Sie das Buch in Abschnitten und notieren Sie sich wichtige Punkte, um das Verständnis zu vertiefen und Anwendungsbeispiele zu entwickeln.
- Für weiterführende Themen sind Werke über interkulturelles Management und die Anwendung von Soziologie im Personalwesen empfehlenswert.