Digitales Human Resource Management
Digitales Personalmanagement für Unternehmen
Optimieren Sie Ihr HR-Management: Effizienz, Digitalisierung und Wettbewerbsvorteile für nachhaltigen Unternehmenserfolg.
Kurz und knapp
- Digitales Human Resource Management ist der Schlüssel zum Erfolg in der modernen Unternehmenswelt und bietet wertvolle Einblicke in die Vielfalt digitaler Technologien im HR-Bereich.
- Das Buch zeigt, wie Personalmanagementsoftware, digitale Personalakten und effiziente Personalcontrollingsysteme den administrativen Aufwand reduzieren und entscheidende Wettbewerbsvorteile schaffen.
- Es beleuchtet die Rolle von Gig Working und digitalem Recruiting, die nicht nur die Candidate Experience verbessern, sondern auch das Employer Branding durch strategisches Social Media Marketing stärken.
- Das Digitale Human Resource Management umfasst auch neue ethische Fragen und die Verbindung von Theorie und Praxis, um nachhaltigen Erfolg zu erzielen.
- Der Inhalt bietet wissenschaftlich fundierte Beiträge, die Unternehmen helfen, die Vorteile der digitalen Arbeitswelt zu nutzen.
- Das Buch richtet sich an Interessierte in den Bereichen Bücher, Sachbücher, Business & Karriere, und präsentiert Wege, die Geschäftsstrategie durch digitale HR-Ansätze zu transformieren.
Beschreibung:
Digitales Human Resource Management ist mehr als nur ein Trend – es ist der Schlüssel zum Erfolg in der modernen Unternehmenswelt. In einer Zeit, in der sich das Human Resource Management kontinuierlich wandelt, wird die Digitalisierung zunehmend zum unverzichtbaren Standard. Dieses Buch bietet Ihnen wertvolle Einblicke in die Vielfalt digitaler Technologien im HR-Bereich, die nicht nur den administrativen Arbeitsaufwand reduzieren, sondern auch entscheidende Wettbewerbsvorteile schaffen.
Stellen Sie sich vor, wie Ihr Unternehmen durch Personalmanagementsoftware, digitale Personalakten und effiziente Personalcontrollingsysteme auf das nächste Level gehoben wird. Doch das ist erst der Anfang: Die digitale Transformation erstreckt sich inzwischen auch auf Gig Working und digitales Recruiting. Diese Prozesse verbessern nicht nur die Candidate Experience, sondern stärken Ihr Employer Branding durch strategisches Social Media Marketing.
Doch das Digitale Human Resource Management geht über Technik hinaus. Es fordert die Auseinandersetzung mit neuen ethischen Fragen und bietet Unternehmen die Möglichkeit, Theorie und Praxis zu verbinden. Wissenschaftlich fundierte Beiträge in diesem Buch beleuchten, wie Unternehmen die Vorteile der digitalen Arbeitswelt nutzen können, um nachhaltigen Erfolg zu erzielen.
Ob Sie sich für Kategorien wie Bücher, Sachbücher, Business & Karriere oder Kosteneffizienz und Controlling interessieren – dieses Buch deckt all diese Themen ab und leitet Sie an, in einem immer komplexer werdenden Geschäftsumfeld erfolgreich zu navigieren. Lassen Sie sich inspirieren, wie Digitales Human Resource Management Ihre Geschäftsstrategie transformieren kann. Beginnen Sie den Dialog in Ihrer Organisation und werden Sie Vorreiter der digitalen HR-Revolution.
Letztes Update: 18.09.2024 14:57
Praktische Tipps
- Geeignet für HR-Manager, Unternehmer und Studierende, die sich mit digitalem Personalmanagement beschäftigen möchten.
- Ein grundlegendes Verständnis von HR-Prozessen und digitalen Technologien ist vorteilhaft, aber nicht zwingend erforderlich.
- Arbeiten Sie durch das Buch, indem Sie praktische Beispiele in Ihrem eigenen Unternehmen anwenden und Ihre Erkenntnisse dokumentieren.
- Für weiterführende Informationen empfiehlt sich die Lektüre von "Digitale Transformation im Personalwesen" von Sabine Schmitt.
- Nehmen Sie an Workshops oder Webinaren teil, um das Gelernte zu vertiefen und sich mit anderen Fachleuten auszutauschen.
Erfahrungen und Bewertungen
Das Buch "Digitales Human Resource Management" bietet umfassende Einblicke in die digitale Transformation im HR-Bereich. Nutzer schätzen die klare Struktur und die praxisnahen Beispiele, die es erleichtern, die Konzepte zu verstehen und anzuwenden (Quelle). Die Autoren, Henning Tirrel, Lothar Winnen und Ralf Lanwehr, präsentieren aktuelle Forschungsergebnisse und Trends, die für Unternehmen von Bedeutung sind.
Inhaltliche Qualität
Die Qualität des Inhalts wird allgemein als hoch eingestuft. Viele Leser heben hervor, dass die Informationen sowohl für Einsteiger als auch für erfahrene HR-Profis nützlich sind. Die Vielfalt digitaler Technologien im HR-Bereich wird detailliert erläutert (Quelle). Ein zentraler Punkt ist die Reduktion des administrativen Aufwands. Dies wird als entscheidender Vorteil für Unternehmen angesehen, die effizienter arbeiten möchten.
Preis-Leistungs-Verhältnis
Das Buch wird zu einem fairen Preis angeboten, was es für viele Leser attraktiv macht. Die Investition in die digitale Weiterbildung wird als sinnvoll erachtet, da sie zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit beiträgt (Quelle). Unternehmen, die in digitale HR-Lösungen investieren, berichten von positiven Veränderungen in ihren Prozessen.
Kritikpunkte
Einige Leser bemängeln, dass bestimmte Themen nicht ausreichend vertieft werden. Dies betrifft insbesondere die Implementierung spezieller Softwarelösungen. Nutzer wünschen sich mehr praktische Anleitungen und Best Practices (Quelle). Zudem wird die Aktualität des Inhalts gelegentlich in Frage gestellt, da sich die Technologie im HR-Bereich schnell weiterentwickelt (Quelle).
Insgesamt überzeugt das Buch durch seine klare Darstellung und die praxisorientierten Ansätze. Die positiven Rückmeldungen überwiegen deutlich, insbesondere hinsichtlich der Verständlichkeit und der Anwendbarkeit der Inhalte im Unternehmensalltag. Das Buch ist ein wertvoller Leitfaden für alle, die im HR tätig sind und sich mit der Digitalisierung auseinandersetzen möchten.