Differenziertes Human Resource Management

Kurz und knapp

• Differenziertes Human Resource Management von Doris Kühne ist ein unverzichtbarer Leitfaden für Unternehmen, die die Geschlechtergleichstellung als ökonomischen Vorteil nutzen möchten.
• Das Buch bietet praktische Lösungen und konzeptionelle Einsichten, um Personalbeurteilung, -entwicklung und Personalcontrolling gesetzeskonform und profitabel zu gestalten.
• Eine umfassende Analyse im Werk zeigt, wie Unternehmen stärkere Teams bilden und die Mitarbeiterbindung erhöhen können, um eine bessere Marktposition zu erreichen.
• Leser erhalten Werkzeuge, um gesellschaftliche Anforderungen in neuen Wettbewerbsvorteil zu verwandeln, und können so eine zukunftsfähige Unternehmensführung etablieren.
• Das Buch positioniert Personalmanagement als strategischen Erfolgsfaktor und Kompass, um die Vielfalt und Stärken der Belegschaft optimal zu entfalten.
• Es ist ideal für Menschen, die ihr Wissen in Business, Karriere und Management erweitern möchten, um die transformative Kraft des differenzierten Human Resource Managements zu entdecken.

Beschreibung:

Differenziertes Human Resource Management trifft den Nerv der Zeit für moderne Unternehmen. Während die gesetzlichen Rahmenbedingungen zur Geschlechtergleichstellung immer strenger werden, zeigt sich in der Praxis häufig ein ganz anderes Bild. Unternehmen kämpfen oft mit der erfolgreichen Implementierung dieser Normen. An dieser Schnittstelle setzt unser prägnant analysiertes Sachbuch «Differenziertes Human Resource Management» an, das von der renommierten Autorin Doris Kühne verfasst wurde. Es ist ein unverzichtbarer Leitfaden für jedes Unternehmen, das die gesellschaftlichen Anforderungen nicht nur erfüllen, sondern auch den daraus resultierenden ökonomischen Nutzen maximieren möchte.

Stellen Sie sich vor, Sie sind in einem Unternehmen, das die Gleichstellung der Geschlechter nicht nur als gesetzlichen Zwang, sondern als Chance sieht. Dieses Buch bietet Ihnen die Werkzeuge, um genau das zu erreichen. Doris Kühne beleuchtet in ihrem Werk die wesentlichen personalwirtschaftlichen Handlungsfelder wie Personalbeurteilung, -entwicklung und Personalcontrolling. Sie zeigt auf, wie diese Bereiche so gestaltet werden können, dass sie den Unternehmen nicht nur helfen, gesetzliche Vorgaben zu erfüllen, sondern auch neue Erfolgspotentiale freilegen.

Differenziertes Human Resource Management bietet nicht nur konzeptionelle Einsichten, sondern auch praktische Lösungen, die in jedem Management-Repertoire wertvoll sind. Den Leser erwartet eine umfassende Analyse, die personalwirtschaftliches Handeln mit dem Ziel der Geschlechtergleichstellung verknüpft. Stärkere Teams, eine höhere Mitarbeiterbindung und letztlich eine bessere Marktposition sind die Früchte dieser Bemühungen. Nutzen Sie dieses Buch als Ihren Kompass, um die Vielfalt und die Stärken Ihrer gesamten Belegschaft optimal zu entfalten.

Erweitern Sie Ihr Wissen in den Kategorien Business, Karriere und Management und legen Sie mit dem Konzept des «Differenzierten Human Resource Management» den Grundstein für eine zukunftsfähige Unternehmensführung. Tauchen Sie ein in eine Welt, in der Personalmanagement nicht nur als Pflicht, sondern als strategischer Erfolgsfaktor betrachtet wird. Verankern Sie die Gleichstellung von Frauen effektiv in Ihrem Unternehmen und wandeln Sie gesellschaftlichen Auftrag in einen echten Wettbewerbsvorteil um. Entdecken Sie noch heute die transformative Kraft differenzierten Human Resource Managements und führen Sie Ihr Unternehmen in eine gerechtere und erfolgreichere Zukunft.

Letztes Update: 21.09.2024 23:45