Die Unternehmenskommunikation im Change Management im Zuge der digitalen Transformation

Kurz und knapp

• Unternehmenskommunikation im Change Management im Zuge der digitalen Transformation ist ein unverzichtbares Werkzeug für alle, die im Spannungsfeld zwischen traditionellem Wandel und digitaler Innovation stehen.
• Das Buch bietet tiefgreifende Einblicke in die Entwicklung und Anwendung zentraler Kommunikationsmodelle, darunter Lewins 3-Phasen-Modell, Kotters 8-Stufen-Modell und Kübler-Ross' Veränderungskurve, entscheidend für die digitale Transformation.
• Praxisnahe Herangehensweise: Das Werk zieht Parallelen zwischen theoretischen Modellen und den aktuellen Anforderungen der digitalen Transformation, um nachhaltige Kommunikationsstrategien zu entwickeln.
• Hilft Führungskräften, die Lücke zwischen Theorie und Praxis zu schließen, und bietet konkrete Ansätze für den Erfolg in der modernen Unternehmenswelt.
• Ein wertvoller Begleiter für Leser, die umfassende und aktuelle Literatur in den Bereichen Bücher, Sachbücher, Business & Karriere suchen.
• Erfahre, wie du die Unternehmenskommunikation erfolgreich einsetzen kannst, um deine Organisation zukunftssicher zu gestalten.

Beschreibung:

Die Unternehmenskommunikation im Change Management im Zuge der digitalen Transformation ist ein unverzichtbares Werkzeug für alle, die im Spannungsfeld zwischen traditionellem Wandel und digitaler Innovation stehen. Basierend auf einer fundierten Bachelorarbeit von 2023 der FOM Hochschule für Oekonomie und Management, bietet dieses Buch tiefgreifende Einblicke in die Entwicklung und Anwendung zentraler Kommunikationsmodelle in Verbindung mit der digitalen Transformation.

Stellen Sie sich vor, Sie leiten ein Unternehmen, das mitten in einer digitalen Umstrukturierung steckt. Die Geschäftsprozesse wandeln sich, neue Technologien werden eingeführt, und gleichzeitig muss die Unternehmenskultur mit diesen Veränderungen Schritt halten. Die Kommunikation spielt hierbei eine entscheidende Rolle, um das Team durch diesen Wandel zu führen. Genau hier setzt die Unternehmenskommunikation im Change Management im Zuge der digitalen Transformation an.

Das Buch beleuchtet drei zentrale Modelle: Kurt Lewins 3-Phasen-Modell, John Paul Kotters 8-Stufen-Modell und die Veränderungskurve von Elisabeth Kübler-Ross. Obwohl diese Modelle in unterschiedlichen historischen Kontexten entwickelt wurden – Lewins Ansatz stammt aus der Nachkriegszeit, während Kotters Konzept die frühen Internetjahre reflektiert –, analysiert das Buch, wie relevant und anwendbar sie heute noch sind, um die Herausforderungen der digitalen Transformation zu meistern.

Ein wesentlicher Vorteil dieses Werkes liegt in seiner praxisnahen Herangehensweise. Durch die detaillierte literaturbasierte Analyse zieht es Parallelen zwischen den theoretischen Modellen und den aktuellen Anforderungen, die die digitale Transformation an die Unternehmenskommunikation stellt. Es hilft Führungskräften dabei, die Lücke zwischen Theorie und Praxis zu schließen und nachhaltige Kommunikationsstrategien zu entwickeln.

Wenn Sie in den Kategorien Bücher, Sachbücher, Business & Karriere, Management, Führung & Personalmanagement nach einer umfassenden und aktueller Literatur suchen, wird dieses Buch zu einem wertvollen Begleiter. Es bietet nicht nur theoretische Grundlagen, sondern auch konkrete Ansätze, die für den Erfolg in der modernen, digital geprägten Unternehmenswelt entscheidend sind. Erfahren Sie, wie Sie die Unternehmenskommunikation im Change Management im Zuge der digitalen Transformation erfolgreich nutzen können, um Ihre Organisation zukunftssicher zu gestalten.

Letztes Update: 24.09.2024 03:18