Die Interkulturelle Kompetenz im Internationalen Human Resource Management

Kurz und knapp

• Die Interkulturelle Kompetenz im Internationalen Human Resource Management ist ein unverzichtbares Werkzeug für den Erfolg in der global vernetzten Berufswelt.
• Das Buch bietet fundierte Ansätze und praxisnahe Instrumente, um Kommunikationsbarrieren in multikulturellen Teams zu überwinden.
• Es basiert auf umfassender Forschung und liefert ein neues, empirisch fundiertes Modell interkultureller Kompetenz.
• Mit konkreten Fallbeispielen und kausalanalytischen Modellen ist es ein wertvolles Hilfsmittel für Personalverantwortliche und Wissenschaftler.
• Es validiert und diskutiert die Wirksamkeit verschiedener Beurteilungsinstrumente für eine erfolgreiche Mitarbeiterauswahl.
• Stellen Sie sich eine Zukunft vor, in der kulturbedingte Missverständnisse der Vergangenheit angehören und Sie bestmöglich im internationalen Kontext agieren.

Beschreibung:

Die Interkulturelle Kompetenz im Internationalen Human Resource Management: Ein unverzichtbares Werkzeug für alle, die in der modernen, global vernetzten Berufswelt erfolgreich sein möchten. In unserer heutigen Zeit gestalten multikulturelle Teams, internationale Firmenkooperationen und Auslandsentsendungen den Alltag vieler Unternehmen. Doch während die Chancen dieser internationalen Verflechtungen enorm sind, bleiben erwartete Wertschöpfungen oft aufgrund kulturbedingter Konflikte aus. Dieses Buch ist der Schlüssel zur Lösung dieser Probleme.

Inmitten des hektischen Büroalltags sitzt Laura, eine erfahrene HR-Managerin, gefrustet an ihrem Schreibtisch. Sie war stets bemüht, die besten Talente aus aller Welt für ihr Unternehmen zu gewinnen, stieß jedoch immer wieder auf Kommunikationsbarrieren, die den Erfolg ihrer Teams boykottierten. Eines Tages stolpert sie auf 'Die Interkulturelle Kompetenz im Internationalen Human Resource Management' und beschließt, ihm eine Chance zu geben. Die fundierten Ansätze und praxisnahen Instrumente revolutionieren ihren Umgang mit internationalen Mitarbeitern und bringen im Handumdrehen den ersehnten Erfolg. Die Buchinhalte befähigen sie, effektive Strategien zu entwickeln, um interkulturelle Diskrepanzen in konstruktive Zusammenarbeit zu verwandeln.

Dieses wertvolle Buch erhebt sich über bisherige Theorien, indem es auf umfassender Forschung basiert, die endlich Licht in die bisher eher spärlich erfassten Bereiche interkultureller Kompetenz wirft. Es validiert und diskutiert nicht nur die Wirksamkeit verschiedener Selbst- und Fremdbeurteilungsinstrumente für die Auswahl geeigneter Mitarbeiter, sondern liefert auch ein neues, empirisch fundiertes Modell interkultureller Kompetenz. Mit konkreten Fallbeispielen und kausalanalytischen Modellen ist es ein Muss für Personalverantwortliche und Wissenschaftler gleichermaßen.

Stellen Sie sich eine Zukunft vor, in der kulturbedingte Missverständnisse der Vergangenheit angehören, und jeder Mitarbeiter bestmöglich im internationalen Kontext agiert. 'Die Interkulturelle Kompetenz im Internationalen Human Resource Management' ermächtigt Sie und Ihr Unternehmen, sich auf dieser Erfolgswelle fortzubewegen. Lassen Sie sich inspirieren und profitieren Sie von den wertvollen Einsichten, die dieses Buch bietet.

Letztes Update: 20.09.2024 17:57