Die Aufgabe einer Führungsperson. Person und Interpersonalität im Management
Fachbuch über Führungskompetenz und Teamdynamik
Exzellenz im Management: Wissenschaftlich fundierte Leitlinien für erfolgreiche Führung und interpersonalen Erfolg.
Kurz und knapp
- Dieses Buch bietet einen tiefen Einblick in die Rolle von Führungskräften im modernen Unternehmensumfeld.
- Es wurde mit der Bestnote 1,0 an der Otto-Friedrich-Universität Bamberg bewertet, was seine hohe Qualität und wissenschaftliche Fundierung unterstreicht.
- Einzigartig ist die Differenzierung zwischen Mensch und Tier sowie die Bedeutung interpersoneller Verhältnisse, die für ein besseres Verständnis der Teamdynamik sorgt.
- Der Höhepunkt des Werkes ist die Analyse der Wirkfreiheit einer Führungsperson zwischen Moral und Recht, was in ethischen Unternehmenssituationen unverzichtbar ist.
- Konkrete Schlussfolgerungen für einen effektiven Führungsstil bieten praxisnahe Ansätze zur täglichen Unterstützung in Führungspositionen.
- Das Buch liefert zahlreiche, wissenschaftlich untermauerte Anleitungen, um die Führungskompetenz nachhaltig zu stärken und interpersonale Beziehungen wertschätzend zu gestalten.
Beschreibung:
Die Aufgabe einer Führungsperson. Person und Interpersonalität im Management bietet einen tiefen Einblick in die facettenreiche Rolle von Führungskräften im modernen Unternehmensumfeld. Diese Studienarbeit, die mit der Bestnote 1,0 an der renommierten Otto-Friedrich-Universität Bamberg bewertet wurde, ist ein unverzichtbares Werk für alle, die die komplexen Zusammenhänge von Personalführung und interpersonalen Beziehungen verstehen wollen.
Stellen Sie sich vor, Sie befinden sich in einer Situation, in der Sie nicht nur Ihr Team leiten, sondern gleichzeitig auch Teil von ihm sind. Genau dieser Herausforderung setzt sich das Werk auseinander, indem es die Grundbegrifflichkeiten der Person und Interpersonalität beleuchtet. Ein einzigartiger Aspekt ist die Differenzierung zwischen Mensch und Tier und die anschließende Erörterung der Bedeutung interpersoneller Verhältnisse. Dieser tiefgründige Ansatz ermöglicht es Führungskräften, ein besseres Verständnis für die Dynamik innerhalb ihres Teams zu entwickeln.
Ein weiterer Höhepunkt des Buches ist die Auseinandersetzung mit der Wirkfreiheit einer Führungsperson zwischen Moral und Recht. Angesichts ethischer Herausforderungen in Unternehmen werden Leser dazu angeleitet, ihre Handlungen aus einer moralischen und rechtlichen Perspektive zu beurteilen. Die Analyse der Führungsethik sowie der spezifischen Konfliktpotenziale, die aus der Doppelrolle als Vorgesetzter und Arbeitnehmer resultieren, bietet wertvolle Einsichten, die den Umgang mit alltäglichen und außergewöhnlichen Führungssituationen bereichern.
Am Ende des Buches werden konkrete Schlussfolgerungen für einen effektiven Führungsstil gezogen. Diese basieren auf den vorherigen Diskussionen und bieten praxisnahe Ansätze, die Führungskräfte in ihrer täglichen Arbeit unterstützen. Ob Sie in der Geschäftsführung, im mittleren Management oder in einer anderen Führungsposition tätig sind, diese Studienarbeit liefert fundierte, wissenschaftlich untermauerte Anleitungen, um Ihre Führungskompetenz nachhaltig zu stärken.
Haben Sie Interesse daran, sich umfassend und wissenschaftlich fundiert mit dem Thema 'Die Aufgabe einer Führungsperson. Person und Interpersonalität im Management' auseinanderzusetzen? Entdecken Sie die zahlreichen Erkenntnisse und praxisnahen Leitlinien, die Ihnen helfen, Ihre Führungsrolle effektiv auszufüllen und interpersonale Beziehungen wertschätzend zu gestalten.
Letztes Update: 24.09.2024 04:09
Praktische Tipps
- Geeignet für Führungskräfte in allen Hierarchieebenen, die ihre interpersonalen Fähigkeiten verbessern möchten.
- Ein grundlegendes Verständnis von Führungstheorien und zwischenmenschlicher Kommunikation ist von Vorteil.
- Lesen Sie das Buch in Abschnitten und reflektieren Sie über die Inhalte, um die Konzepte besser zu verinnerlichen.
- Ergänzende Literatur wie "Führungskraft sein" von John C. Maxwell kann weitere Perspektiven bieten.
Erfahrungen und Bewertungen
Die Studie "Die Aufgabe einer Führungsperson. Person und Interpersonalität im Management" bietet einen umfassenden Überblick über die Rolle von Führungskräften in modernen Unternehmen. Nutzer schätzen die klare Struktur und die tiefgehende Analyse der interpersonalen Beziehungen (kununu). Die Arbeit vermittelt praxisnahe Erkenntnisse, die Führungskräfte in ihrem Alltag unterstützen.
Qualität und Verarbeitung
Die Qualität der Studie ist hoch. Sie ist detailliert ausgearbeitet und gründlich recherchiert. Leser loben die verständliche Sprache, die komplexe Themen zugänglich macht. Das Layout ist ansprechend, was das Lesen erleichtert. Einige Nutzer bemängeln jedoch, dass die Tiefe mancher Themen nicht ausreicht, um alle Aspekte vollständig abzudecken (Pointerpro).
Preis-Leistungs-Verhältnis
Das Preis-Leistungs-Verhältnis wird als fair bewertet. Die Studie ist eine wertvolle Ressource für Führungskräfte und solche, die es werden wollen. Viele Leser finden, dass der Preis im Verhältnis zum gebotenen Wissen angemessen ist. Die Bestnote 1,0 an der Otto-Friedrich-Universität unterstreicht die Qualität des Werkes (Maehrlein).
Kritikpunkte und positive Aspekte
Ein häufiger Kritikpunkt ist die fehlende Aktualität in einigen Bereichen. Nutzer wünschen sich mehr Informationen zu modernen Führungstrends, wie etwa digitales Management oder agile Methoden. Positiv hervorgehoben wird die Vielzahl an Beispielen, die die Theorie in die Praxis umsetzen. Leser berichten, dass die erlernten Konzepte sofort anwendbar sind und ihre Führungsfähigkeiten verbessert haben (Handelszeitung).
Praktische Anwendung im Alltag
Die Studie hat sich im Alltag vieler Führungskräfte als nützlich erwiesen. Viele berichten von einer verbesserten Kommunikationsfähigkeit und einem besseren Verständnis für Teamdynamiken. Die interpersonalen Fähigkeiten, die in der Studie behandelt werden, helfen Führungskräften, Konflikte zu lösen und ein positives Arbeitsumfeld zu fördern. Leser empfehlen die Studie als Pflichtlektüre für alle, die in Führung gehen wollen (Jedership).
Insgesamt bietet "Die Aufgabe einer Führungsperson" wertvolle Einblicke und praxisnahe Ansätze. Die Studienarbeit ist ein empfehlenswertes Werk für Führungskräfte, die ihre Fähigkeiten erweitern möchten.