Der Stellenwert von Talent Management im organisationalen Kontext
„Erkennen Sie Potenziale, stärken Sie Teams – nachhaltiges Talent Management für unternehmerischen Erfolg!“
Kurz und knapp
- Das Buch ist ein unverzichtbarer Leitfaden für Führungskräfte und Personalmanager, die die Zukunft ihres Unternehmens sichern wollen.
- Der Stellenwert von Talent Management im organisationalen Kontext erklärt, warum ein umfassendes Verständnis von 'Talent' entscheidend ist und wie es im Unternehmen integriert werden kann.
- Leser erhalten sowohl theoretische Grundlagen als auch praxisnahe Handlungsempfehlungen, die direkt im Unternehmensalltag umsetzbar sind.
- Das Buch enthält ein umfassendes Inhalts- und Literaturverzeichnis, das den Weg zur vertieften Forschung ebnet.
- Talent Management wird als nachhaltige Strategie zur Sicherung der Unternehmensperformance vorgestellt, ideal für Unternehmen im globalen Wettbewerb.
- Veröffentlicht im Jahr 2012 von der anerkannten Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt, ist es ein wertvoller Beitrag zur Managementliteratur.
Beschreibung:
Der Stellenwert von Talent Management im organisationalen Kontext ist ein unverzichtbarer Leitfaden für Führungskräfte, Personalmanager und all jene, die die Zukunft ihres Unternehmens sichern wollen. Dieses Buch, veröffentlicht im Jahr 2012 von der anerkannten Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt, bietet tiefgreifende Einblicke in ein Managementkonzept, das seit dem 19. Jahrhundert immer mehr an Bedeutung gewinnt.
Stellen Sie sich vor, Sie arbeiten in einem Unternehmen, das mit den Herausforderungen des globalen Wettbewerbs konfrontiert ist. Talent Management wird hier nicht nur als eine weitere Modeerscheinung angesehen, sondern als eine nachhaltige Strategie zur Sicherung der Unternehmensperformance. Doch was genau macht den Stellenwert von Talent Management im organisationalen Kontext aus? Dieses fundierte Fachbuch geht auf diese Frage ein und erklärt, warum ein umfassendes Verständnis für den Begriff 'Talent' entscheidend ist und wie dessen verschiedene Facetten im Unternehmen integriert werden können.
Der Autor analysiert, welche Managementkonzepte sich über die Jahre behauptet haben und bietet eine Annäherung an das Konstrukt Talent Management, das oft unterschätzt wird. Mit präzisen theoretischen Rahmenbedingungen und einem soliden Analysegerüst wirft das Buch Licht darauf, wie Talent Management in das Unternehmensgefüge eingebunden wird. Leser erhalten nicht nur theoretische Grundlagen, sondern auch praxisnahe Handlungsempfehlungen, die sich direkt in den Unternehmensalltag umsetzen lassen.
Das Inhaltsverzeichnis führt durch die wesentlichen Kapitel, angefangen bei der Definition des Begriffs 'Talent' bis hin zur vertieften Analyse von Talent Management als entscheidenden Faktor für den Unternehmenserfolg. Abgerundet wird es durch ein umfassendes Literaturverzeichnis, das weiteren wissenshungrigen Entdeckern das Tor zur tiefgehenderen Forschung öffnet.
Setzen Sie auf Der Stellenwert von Talent Management im organisationalen Kontext, um Ihre Organisation zukunftssicher zu machen und Talente effektiv zu fördern und zu halten. Ein Buch, das in der Kategorie 'Bücher, Sachbücher, Business & Karriere, Management, Führung & Personalmanagement' seinen festen Platz gefunden hat und keiner modernen Führungskraft fehlen sollte.
Letztes Update: 22.09.2024 11:21
FAQ zu Der Stellenwert von Talent Management im organisationalen Kontext
Was ist das Besondere an "Der Stellenwert von Talent Management im organisationalen Kontext"?
Dieses Buch verbindet tiefgreifende theoretische Ansätze mit praxisorientierten Handlungsempfehlungen und bietet einen umfassenden Überblick über die Bedeutung von Talent Management in modernen Unternehmen.
Für wen ist dieses Buch geeignet?
Es richtet sich an Führungskräfte, Personalmanager, HR-Strategen sowie alle, die die langfristige Leistung ihres Unternehmens sichern und Talente effektiv fördern möchten.
Welche Themen behandelt das Buch im Detail?
Das Buch deckt Themen wie die Definition von Talent, die Integration von Talent Management in Unternehmen, leistungsstarke Managementkonzepte und praxisnahe Strategien ab.
Warum ist Talent Management im Unternehmen wichtig?
Talent Management ist entscheidend, weil es Unternehmen dabei hilft, sich im globalen Wettbewerb zu behaupten, Schlüsselkräfte zu identifizieren und langfristig zu binden.
Ist das Buch für Einsteiger oder Experten geeignet?
Das Buch eignet sich sowohl für Einsteiger im Bereich Talent Management als auch für Experten, die ihre Kenntnisse vertiefen und neue Perspektiven gewinnen möchten.
Welche praktischen Tipps bietet das Buch?
Es liefert praxisorientierte Ansätze zur Implementierung von Talent Management und fördert das Verständnis, wie Unternehmen Talente besser entwickeln und unterstützen können.
Auf welchen Theorien basiert das Buch?
Das Buch stützt sich auf fundierte Managementtheorien sowie bewährte Konzepte, die sich über Jahrzehnte hinweg in der Praxis bewähren konnten.
Warum sollte ich dieses Buch kaufen?
Mit diesem Buch erhalten Sie einen unverzichtbaren Leitfaden, um Talente in Ihrem Unternehmen zu fördern, Herausforderungen im Wettbewerb zu bewältigen und die Zukunft Ihrer Organisation zu sichern.
Wann wurde dieses Buch veröffentlicht?
Das Buch wurde im Jahr 2012 von der anerkannten Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt veröffentlicht.
Was unterscheidet dieses Buch von anderen Büchern zum Thema Talent Management?
Es kombiniert theoretische Grundlagen mit praktischer Umsetzbarkeit und liefert einen ganzheitlichen Ansatz, der Unternehmen hilft, Talent Management strategisch in ihre Strukturen einzubinden.