Der Stellenwert von Talent Management im organisationalen Kontext
Leitfaden für effektives Talent Management im Unternehmen
„Erkennen Sie Potenziale, stärken Sie Teams – nachhaltiges Talent Management für unternehmerischen Erfolg!“
Kurz und knapp
- Das Buch ist ein unverzichtbarer Leitfaden für Führungskräfte und Personalmanager, die die Zukunft ihres Unternehmens sichern wollen.
- Der Stellenwert von Talent Management im organisationalen Kontext erklärt, warum ein umfassendes Verständnis von 'Talent' entscheidend ist und wie es im Unternehmen integriert werden kann.
- Leser erhalten sowohl theoretische Grundlagen als auch praxisnahe Handlungsempfehlungen, die direkt im Unternehmensalltag umsetzbar sind.
- Das Buch enthält ein umfassendes Inhalts- und Literaturverzeichnis, das den Weg zur vertieften Forschung ebnet.
- Talent Management wird als nachhaltige Strategie zur Sicherung der Unternehmensperformance vorgestellt, ideal für Unternehmen im globalen Wettbewerb.
- Veröffentlicht im Jahr 2012 von der anerkannten Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt, ist es ein wertvoller Beitrag zur Managementliteratur.
Beschreibung:
Der Stellenwert von Talent Management im organisationalen Kontext ist ein unverzichtbarer Leitfaden für Führungskräfte, Personalmanager und all jene, die die Zukunft ihres Unternehmens sichern wollen. Dieses Buch, veröffentlicht im Jahr 2012 von der anerkannten Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt, bietet tiefgreifende Einblicke in ein Managementkonzept, das seit dem 19. Jahrhundert immer mehr an Bedeutung gewinnt.
Stellen Sie sich vor, Sie arbeiten in einem Unternehmen, das mit den Herausforderungen des globalen Wettbewerbs konfrontiert ist. Talent Management wird hier nicht nur als eine weitere Modeerscheinung angesehen, sondern als eine nachhaltige Strategie zur Sicherung der Unternehmensperformance. Doch was genau macht den Stellenwert von Talent Management im organisationalen Kontext aus? Dieses fundierte Fachbuch geht auf diese Frage ein und erklärt, warum ein umfassendes Verständnis für den Begriff 'Talent' entscheidend ist und wie dessen verschiedene Facetten im Unternehmen integriert werden können.
Der Autor analysiert, welche Managementkonzepte sich über die Jahre behauptet haben und bietet eine Annäherung an das Konstrukt Talent Management, das oft unterschätzt wird. Mit präzisen theoretischen Rahmenbedingungen und einem soliden Analysegerüst wirft das Buch Licht darauf, wie Talent Management in das Unternehmensgefüge eingebunden wird. Leser erhalten nicht nur theoretische Grundlagen, sondern auch praxisnahe Handlungsempfehlungen, die sich direkt in den Unternehmensalltag umsetzen lassen.
Das Inhaltsverzeichnis führt durch die wesentlichen Kapitel, angefangen bei der Definition des Begriffs 'Talent' bis hin zur vertieften Analyse von Talent Management als entscheidenden Faktor für den Unternehmenserfolg. Abgerundet wird es durch ein umfassendes Literaturverzeichnis, das weiteren wissenshungrigen Entdeckern das Tor zur tiefgehenderen Forschung öffnet.
Setzen Sie auf Der Stellenwert von Talent Management im organisationalen Kontext, um Ihre Organisation zukunftssicher zu machen und Talente effektiv zu fördern und zu halten. Ein Buch, das in der Kategorie 'Bücher, Sachbücher, Business & Karriere, Management, Führung & Personalmanagement' seinen festen Platz gefunden hat und keiner modernen Führungskraft fehlen sollte.
Letztes Update: 22.09.2024 11:21
Praktische Tipps
- Das Buch richtet sich an Führungskräfte, Personalmanager und Unternehmensberater, die Talent Management strategisch umsetzen möchten.
- Ein grundlegendes Verständnis von Managementkonzepten und Personalentwicklung ist von Vorteil, um die Inhalte effektiv zu nutzen.
- Lesen Sie die Kapitel in der vorgesehenen Reihenfolge, um ein kohärentes Verständnis für die Entwicklung und Integration von Talent Management zu gewinnen.
- Für weiterführende Themen empfehlen sich Bücher über Change Management und Organisationspsychologie, um das Wissen zu vertiefen.