Der Einfluss des organisatorischen Engagements auf Managementpraktiken

Kurz und knapp

• Dieses Buch bietet Unternehmern, Führungskräften und Personalverantwortlichen einen fundierten Einblick in die zentrale Rolle, die das Engagement von Mitarbeitenden für erfolgreiche Managementpraktiken spielt.
• Anhand aktueller Forschungsmethoden werden die Zusammenhänge zwischen organisationalem Engagement, HR-Strategien, Mitarbeiterentwicklung sowie Rekrutierung und Auswahl praxisnah erläutert.
• Das Werk stützt sich auf bewährte wissenschaftliche Modelle wie das Drei-Komponenten-Modell von Meyer und Allen sowie die HRM-Skala von Chambel, um den Einfluss des Engagements auf Zusammenarbeit und Leistungsbereitschaft nachvollziehbar darzustellen.
• Sie erfahren, wie gezielte Maßnahmen das Engagement der Mitarbeitenden stärken, die Fluktuation senken und Kreativität, Loyalität und Innovationsgeist im Unternehmen fördern können.
• Das Buch richtet sich insbesondere an Unternehmen im Bereich Business, Karriere, Management und Kulturmanagement, die nachhaltige und zukunftsfähige Personalstrategien entwickeln möchten.
• "Der Einfluss des organisatorischen Engagements auf Managementpraktiken" ist ein praxisnaher Wegweiser für moderne Personalarbeit und eröffnet neue Perspektiven für Wachstum, Zufriedenheit und Mitarbeiterbindung im Unternehmen.

Beschreibung:

Der Einfluss des organisatorischen Engagements auf Managementpraktiken ist ein hochaktuelles Sachbuch, das Unternehmern, Führungskräften und Personalverantwortlichen einen fundierten Einblick in eine zentrale Fragestellung moderner Unternehmensführung gibt: Wie beeinflusst das Engagement der Mitarbeitenden die Managementpraktiken in Organisationen und wie kann dieses gezielt gefördert werden?

Stellen Sie sich einen mittelständischen Betrieb vor, bei dem die Fluktuation hoch ist, die Motivation im Keller steckt und sich die Personalgewinnung schwierig gestaltet. Der Geschäftsführer ist ratlos, denn trotz moderner Technik und attraktiver Gehälter gelingt es nicht, eine zufriedene und produktive Belegschaft zu formen. Erst durch die gezielte Stärkung des organisationalen Engagements ändert sich die Unternehmenskultur entscheidend: Die Bindung der Mitarbeitenden wächst, Fluktuation und Fehlzeiten sinken, und plötzlich entstehen Kreativität, Innovationsgeist und gemeinschaftlicher Erfolg.

Das wissenschaftlich fundierte Werk Der Einfluss des organisatorischen Engagements auf Managementpraktiken untersucht anhand aktueller Forschungsmethoden den Zusammenhang zwischen Engagement und konkreten Managementmaßnahmen wie HR-Strategien, Mitarbeiterentwicklung sowie Rekrutierung und Auswahl. Mit Bezug auf das renommierte Drei-Komponenten-Modell von Meyer und Allen und die HRM-Skala von Chambel wird gezeigt, wie ein gesteigertes Engagement die Zusammenarbeit und Leistungsbereitschaft nachhaltig beeinflusst. Die Ergebnisse belegen deutlich: Emotional engagierte Mitarbeitende sind loyal, produktiv und entwickeln ein starkes Zugehörigkeitsgefühl zu ihrem Unternehmen.

Für Unternehmen in den Bereichen Business und Karriere, Management oder Kulturmanagement bietet dieses Buch nicht nur wissenschaftliche Modelle, sondern echte Praxisnähe. Sie erfahren, wie Sie mit zielgerichteten Maßnahmen das Engagement Ihrer Mitarbeitenden fördern und damit sowohl den wirtschaftlichen Erfolg als auch die Zufriedenheit im Team spürbar erhöhen. Mit diesem Wissen setzen Sie auf nachhaltige Managementpraktiken, die Ihr Unternehmen zukunftsfähig und attraktiv für Talente machen.

Entdecken Sie mit "Der Einfluss des organisatorischen Engagements auf Managementpraktiken" einen Wegweiser für eine erfolgreiche, moderne Personalarbeit und eröffnen Sie Ihrem Unternehmen neue Perspektiven für Wachstum, Innovation und Mitarbeiterbindung.

Letztes Update: 22.05.2025 05:06