Der Einfluss ausgewählter Funktionen des Human Resource Management

Kurz und knapp

• Der Einfluss ausgewählter Funktionen des Human Resource Management bietet umfassende Einblicke in die Praxis des Personalmanagements, basierend auf einer Studie an der Universität Addis Abeba.
• Das Buch untersucht essenzielle HR-Funktionen wie Ausbildung, Auswahl, Gehaltsstrukturen und Mitarbeiterbindung unter Berücksichtigung von 360 Mitarbeitern.
• Es nutzt reale Fallstudien und SPSS-analysierte Daten, ergänzt durch Fragebögen und Interviews, um die strategische Bedeutung von HR-Entscheidungen zu verdeutlichen.
• Leser erhalten fundiertes Wissen und praktische Ansätze zur Verbesserung der Organisationskultur und Mitarbeiterbindung.
• Es wird für Führungskräfte, Personalmanager und Studierende empfohlen, die ihre Perspektive auf HR erweitern möchten.
• Die gezielte Implementierung von HR-Funktionen wird als Schlüssel zur Steigerung des Unternehmenserfolgs und zur Verbesserung der Mitarbeitermotivation hervorgehoben.

Beschreibung:

Der Einfluss ausgewählter Funktionen des Human Resource Management ist ein faszinierendes Buch, das tief in die Praxis des Personalmanagements eintaucht. Basierend auf einer umfassenden Studie an der renommierten Universität Addis Abeba, bietet es wertvolle Einblicke in die Auswirkungen von Personalentscheidungen auf die Mitarbeiterzufriedenheit und Effizienz innerhalb einer Organisation.

Dieses Buch untersucht gezielt die essenziellen Funktionen des Human Resource Management, darunter die Ausbildung und Entwicklung, die Einstellung und Auswahl, die Gehaltsstrukturen sowie die Mitarbeiterbindung. Es erzählt die Geschichte von 360 Mitarbeitern, die als Teil der Zielgruppe in diese aufschlussreiche Studie einbezogen wurden. Insbesondere die akademischen und verwaltungstechnischen Aspekte der Universität stehen im Mittelpunkt und bieten eine breite Perspektive auf die Anwendung von HR-Funktionen.

Der Einfluss ausgewählter Funktionen des Human Resource Management ist mehr als nur eine theoretische Untersuchung. Es nimmt Sie mit auf eine Reise durch die Herausforderungen und Lösungen im modernen Personalwesen, dargestellt anhand von realen Fallstudien und durch Daten unterstrichen, die mithilfe des SPSS-Programms analysiert wurden. Die Verwendung diverser Datenerhebungsinstrumente, wie Fragebögen und Interviews, gibt den Lesern ein umfassendes Bild und ermöglicht es Ihnen, die strategische Bedeutung von HR-Entscheidungen in der Praxis zu verstehen.

Für alle, die in der Welt des Business und der Karriere tätig sind oder die Wirtschaftsgeschichte aus einer neuen Perspektive beleuchten möchten, bietet dieses Buch fundiertes Wissen und praktische Ansätze. Ob als Führungskraft, Personalmanager oder Studierender, Der Einfluss ausgewählter Funktionen des Human Resource Management wird Ihre Sichtweise auf das Human Resource Management entscheidend erweitern und Ihnen Strategien zur Verbesserung der Organisationskultur und Mitarbeiterbindung an die Hand geben.

Entdecken Sie, wie die gezielte Implementierung von HR-Funktionen nicht nur den Erfolg einer Einrichtung steigern kann, sondern auch wie solche Praktiken nachhaltige Auswirkungen auf die Motivation und Loyalität der Mitarbeiter haben. Lassen Sie sich inspirieren und leiten von diesem unerlässlichen Ratgeber für die moderne Unternehmensführung und Personalentwicklung.

Letztes Update: 19.09.2024 06:33