Der Business Case für familienverantwortliches Management
Strategien für familienfreundliches Management im Unternehmen
Steigern Sie Unternehmenserfolg mit familienfreundlichem Management – Verbesserung für Mitarbeiter und Performance garantiert!
Kurz und knapp
- Der Business Case für familienverantwortliches Management bietet eine detaillierte Analyse, wie Unternehmen die Balance zwischen Beruf und Familie besser gestalten können.
- Die Forschung präsentiert Beispiele von elf Organisationen aus verschiedenen nigerianischen Wirtschaftszweigen, die durch familienfreundliche Maßnahmen sowohl die Mitarbeiterzufriedenheit als auch die Unternehmensleistung verbessert haben.
- Dieses Buch bietet wertvolle Einblicke und hilft Unternehmen, die begehrtesten arbeitsfamilienpolitischen Praktiken zu identifizieren und umzusetzen.
- Es liefert klare Empfehlungen zur Überwindung von Hindernissen und zur Förderung eines familienfreundlichen Arbeitsumfeldes.
- Durch die Anwendung der vermittelten Strategien können Unternehmen nicht nur das Leben ihrer Mitarbeiter verbessern, sondern auch von messbaren Geschäftsvorteilen profitieren.
- Die Integration von Familienverantwortung in Managementpraktiken kann ein Schlüssel zu einem nachhaltigeren Geschäftserfolg sein.
Beschreibung:
Der Business Case für familienverantwortliches Management bietet eine tiefgehende Analyse, wie Unternehmen die Herausforderungen in der Schnittstelle zwischen Beruf und Familie erfolgreich bewältigen können. In einer Zeit, in der die Anforderungen sowohl innerhalb als auch außerhalb des Arbeitsplatzes steigen, ist es von entscheidender Bedeutung, effektive Lösungen zu finden, um ein harmonisches Gleichgewicht zu schaffen.
Diese Forschung beleuchtet elf Organisationen aus vier Sektoren der nigerianischen Wirtschaft und zeigt eindrucksvoll auf, wie durchdachte Politik und Vorgehensweisen nicht nur Arbeitnehmerzufriedenheit fördern, sondern auch die organisatorische Performance steigern können. Der Business Case für familienverantwortliches Management bietet Unternehmen fundierte Einblicke, um die am meisten gewünschten arbeitsfamilienpolitischen Maßnahmen zu erkennen und umzusetzen.
Stellen Sie sich vor, wie Ihr Unternehmen nicht nur zu einem attraktiveren Arbeitgeber, sondern auch zu einem Pionier in der Schaffung eines familienfreundlichen Arbeitsumfelds werden kann. Dieses Buch ist die ideale Ressource, um die Barrieren zu identifizieren, die der Einführung solcher Strategien im Wege stehen. Es liefert klare Empfehlungen, wie das Bewusstsein für familienverantwortliches Management gesteigert wird und welche Schritte den Übergang zu einem familienbewussten Arbeitgeber erleichtern.
Indem Sie auf die wertvollen Ratschläge und Beispiele aus Der Business Case für familienverantwortliches Management zurückgreifen, können Sie Maßnahmen ergreifen, die nicht nur das tägliche Leben Ihrer Mitarbeiter verbessern, sondern auch messbare Vorteile für Ihr Unternehmen mit sich bringen. Entdecken Sie, wie die Integration von Familienverantwortung in Ihre Managementpraktiken ein Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg sein kann.
Letztes Update: 18.09.2024 17:15
Praktische Tipps
- Das Buch ist besonders geeignet für Führungskräfte, HR-Manager und Entscheidungsträger, die familienfreundliche Maßnahmen in ihrem Unternehmen umsetzen möchten.
- Ein grundlegendes Verständnis von Personalmanagement und Unternehmensführung kann hilfreich sein, um die Konzepte besser zu erfassen.
- Arbeiten Sie mit dem Buch, indem Sie die Fallstudien und Empfehlungen in Ihre eigene Unternehmensstrategie integrieren und diese regelmäßig überprüfen.
- Für weiterführende Informationen können Bücher über Diversity-Management oder Work-Life-Balance hilfreich sein, wie "Work-Life Balance: Ein Leitfaden für Unternehmen" von Thomas W. H. Huber.
Erfahrungen und Bewertungen
Der Business Case für familienverantwortliches Management von Chantal Epie bietet Unternehmen wertvolle Einblicke in die Balance zwischen Beruf und Familie. Die Analyse stützt sich auf elf Organisationen aus verschiedenen Sektoren in Nigeria. Die Forschung zeigt, dass viele Unternehmen noch nicht ausreichend auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter eingehen (Quelle).
Die Qualität des Buches wird als hoch eingestuft. Leser loben die klare Struktur und die anschaulichen Beispiele aus der Praxis. Die Verarbeitung ist durchweg positiv, da das Buch gut lesbar und ansprechend gestaltet ist (Quelle).
Preis-Leistungs-Verhältnis
Das Buch ist zum Preis von 63,90 CHF erhältlich. Viele Nutzer empfinden diesen Preis als angemessen, insbesondere in Anbetracht der fundierten Inhalte und der praktischen Empfehlungen. Einige Leser weisen jedoch darauf hin, dass ähnliche Themen in anderen Publikationen günstiger behandelt werden (Quelle).
Kritikpunkte
Ein häufiger Kritikpunkt ist die begrenzte Anwendbarkeit der Ergebnisse außerhalb Nigerias. Leser aus anderen Ländern wünschen sich mehr globale Perspektiven und Beispiele. Auch die Tiefe der Analyse wird gelegentlich als unzureichend bewertet, da einige Praktiken nicht ausführlich genug erklärt werden (Quelle).
Positive Aspekte
Die Forschung identifiziert die am häufigsten gewünschten Arbeitsfamilienpolitiken. Diese Erkenntnisse können Unternehmen helfen, ihre Unternehmenskultur zu verbessern. Die Empfehlungen zur Schaffung eines familienbewussten Arbeitsumfelds sind besonders wertvoll. Viele Nutzer berichten von positiven Veränderungen in ihren Organisationen, nachdem sie die Ansätze aus dem Buch umgesetzt haben (Quelle).
Zusammenfassend zeigt Der Business Case für familienverantwortliches Management, wie Unternehmen durch familienfreundliche Maßnahmen ihre Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit steigern können. Trotz kleinerer Kritikpunkte überwiegen die positiven Aspekte. Die praxisnahe Herangehensweise und die klaren Empfehlungen machen das Buch zu einer nützlichen Lektüre für Führungskräfte und HR-Manager.