Das Vorgesetzten-Feedback als ... Du managst jeden Tag, du weißt... Nutzenpotentiale der Referenzm... Service-BSC-Dashboard für das ... Controlling und Change Managem...


    Das Vorgesetzten-Feedback als Führungsinstrument. Mitarbeitermotivation durch optimierte Managementkultur

    Das Vorgesetzten-Feedback als Führungsinstrument. Mitarbeitermotivation durch optimierte Managementkultur

    Das Vorgesetzten-Feedback als Führungsinstrument. Mitarbeitermotivation durch optimierte Managementkultur

    Kurz und knapp

    • Das Buch bietet eine tiefgehende Anleitung zur Transformation der Führungskultur und fördert die Mitarbeitermotivation durch optimierte Managementmethoden.
    • Das Konzept des Vorgesetzten-Feedbacks dient als Kompass für Unternehmen, um Herausforderungen der modernen Personalführung erfolgreich zu meistern und Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
    • Unternehmen können durch dieses Buch lernen, Defizite in ihrer Personalführung zu überwinden, um hohe Kosten durch geringe Arbeitsleistung und Rekrutierung zu minimieren.
    • Es werden praxisnahe Methoden beschrieben, wie Vorgesetzten-Feedback zur Konfliktlösung beiträgt und Mitarbeiterziele effektiv in die Unternehmensstrategien integriert werden können.
    • Stellen Sie Ihre Organisation auf einen neuen Kurs der erfolgreichen Führungskultur mit den fundierten Analysen und Erfahrungen des Autors.
    • Das Werk ist besonders geeignet für Führungskräfte und Manager, die in Wirtschaft und Betriebswirtschaftslehre ihre Karriere vorantreiben möchten, und bietet unverzichtbare Hilfsmittel zur Verbesserung der Managementfähigkeiten.

    Beschreibung:

    Das Vorgesetzten-Feedback als Führungsinstrument. Mitarbeitermotivation durch optimierte Managementkultur bietet Ihnen eine tiefgehende Anleitung zur Transformation Ihrer Führungskultur. Die Projektarbeit aus dem Jahr 2013, bewertet mit der Note 1,7 an der Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Essen, nimmt Sie mit auf eine Reise durch die Herausforderungen der modernen Personalführung.

    Stellen Sie sich vor, Sie steuern ein Schiff mitten im Sturm. Ihre Crew, und damit Ihre Mitarbeiter, sind das Herzstück dieser Reise. Doch statt gemeinsam gegen die Wellen anzukämpfen, droht der Kurs in unruhigem Wasser verloren zu gehen. Die Mitarbeiterzufriedenheit sinkt, Identifikationsprobleme treten auf und das Risiko einer inneren Kündigung wächst. Hier setzt das Konzept des Vorgesetzten-Feedbacks an – als der Kompass, der Sie sicher ans Ziel bringt.

    In Zeiten, in denen Defizite in der Personalführung hohe Kosten durch geringe Arbeitsleistung, Rekrutierung und Qualifizierung verursachen, müssen Unternehmen ihre Managementkultur überdenken. Dieses Buch erläutert praxisnah, wie das Vorgesetzten-Feedback nicht nur zur Konfliktlösung, sondern vor allem zur Motivation und Integration der Mitarbeiterziele in die Unternehmensstrategien beiträgt.

    Das Vorgesetzten-Feedback als Führungsinstrument. Mitarbeitermotivation durch optimierte Managementkultur ist mehr als nur ein Sachbuch. Es ist ein Werkzeug, das Ihnen hilft, den Kurs Ihres Unternehmens neu zu setzen. Lauschen Sie den Erfahrungen und Analysen des Autors und erfahren Sie, wie eine abgestimmte Feedback-Kultur Ihre Organisation stärken und die Mitarbeitermotivation steigern kann.

    Perfekt geeignet für Führungskräfte, Manager und all jene, die ihre Karriere im Bereich Wirtschaft und Betriebswirtschaftslehre vorantreiben möchten, ist dieses Werk ein unverzichtbares Hilfsmittel zur Verbesserung der eigenen Managementfähigkeiten. Verpassen Sie nicht die Gelegenheit, die Anpassung Ihrer Managementkultur mit diesem einzigartigen Führungsinstrument zu optimieren.

    Letztes Update: 24.09.2024 09:45


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