Das Spannungsfeld im mittleren Management. Ein möglicher Burnout-Faktor?
Leitfaden für Mittelmanager zur Burnout-Prävention
Entdecken Sie praxisnahe Ansätze für Stressmanagement und Burnout-Prävention im mittleren Management!
Kurz und knapp
- Das Buch "Das Spannungsfeld im mittleren Management. Ein möglicher Burnout-Faktor?" bietet wertvolle Einblicke in die Herausforderungen, mit denen Mittelmanager in der modernen Geschäftswelt konfrontiert sind.
- Basierend auf einer Bachelorarbeit aus dem Jahr 2014 untersucht das Buch die Dynamik und Faktoren, die zur Entwicklung von Burnout beitragen können.
- Durch detaillierte Ursachenforschung und Einbezug renommierter Ansätze aus der Burnout-Forschung liefert das Werk tiefgehende Einblicke in spezifische Belastungen im mittleren Management.
- Es bietet praxisnahe Erkenntnisse, um widersprüchliche Erwartungen zu erkennen und effektiv zu navigieren, sowie konkrete Lösungsansätze zur Identifikation und Bewältigung von Stressoren.
- Für Personen im Bereich Business & Karriere ist das Buch eine unverzichtbare Horizonterweiterung, da es Mechanismen zur Burnout-Prävention aufzeigt.
- Das Buch gilt als guiding light in der Kategorie Wirtschaftsgeschichte und Sachbuch und ist eine unentbehrliche Ressource für Wirtschaftsinteressierte und angehende Führungskräfte.
Beschreibung:
In der heutigen schnelllebigen Geschäftswelt erlebt das mittlere Management oftmals ein erhebliches Spannungsfeld, das sich zwischen den vielfältigen Erwartungen der internen und externen Anspruchsgruppen entfaltet. Das Buch "Das Spannungsfeld im mittleren Management. Ein möglicher Burnout-Faktor?" beleuchtet genau diese komplexe Thematik und bietet wertvolle Einblicke für diejenigen, die sich in dieser entscheidenden Position befinden.
Basierend auf einer detaillierten Bachelorarbeit aus dem Jahr 2014, erforscht dieses Buch die Dynamik und Herausforderungen, mit denen Mittelmanager konfrontiert sind, und untersucht die potenziellen Faktoren, die zur Entwicklung von Burnout beitragen können. Durch umfangreiche Ursachenforschung und den Einbezug renommierter Ansätze aus der Burnout-Forschung, bietet das Werk tiefergehende Einblicke in die spezifischen Belastungen, die im Spannungsfeld des mittleren Managements entstehen.
Stellen Sie sich einen Mittelmanager vor, der tagtäglich zwischen den Anforderungen seiner Vorgesetzten und den Bedürfnissen seines Teams balancieren muss. Er sieht sich mit widersprüchlichen Erwartungen konfrontiert, die ihn gleichermaßen herausfordern wie überfordern können. Genau hier setzt das Buch "Das Spannungsfeld im mittleren Management. Ein möglicher Burnout-Faktor?" an und liefert praxisnahe Erkenntnisse, die helfen können, diese Dilemmata zu erkennen, zu verstehen und effektiv zu navigieren.
Durch die klare Differenzierung zwischen internen und externen Anspruchsgruppen, bietet das Buch konkrete Lösungsansätze, um die eigenen Stressoren zu identifizieren und die Balance in der Managementtätigkeit zu halten. Für Leser, die im Bereich Business & Karriere tätig sind, stellt dieses Buch eine unverzichtbare Horizonterweiterung dar. Egal, ob Sie bereits als Führungskraft arbeiten oder den nächsten Karriereschritt in Erwägung ziehen, verstehen Sie die Mechanismen, die Burnout begünstigen können und wie Sie diesen präventiv entgegenwirken können.
Damit hebt sich "Das Spannungsfeld im mittleren Management. Ein möglicher Burnout-Faktor?" als ein guiding light in der Kategorie Wirtschaftsgeschichte und Sachbuch hervor – eine unentbehrliche Ressource für Wirtschaftsinteressierte und angehende Führungskräfte, die sich der komplexen Realität im Management von heute stellen wollen.
Letztes Update: 24.09.2024 11:04
Praktische Tipps
- Das Buch ist ideal für Führungskräfte im mittleren Management sowie angehende Manager, die ihre Rolle besser verstehen möchten.
- Ein gewisses Grundverständnis von Management- und Führungstheorien kann hilfreich sein, um die Inhalte besser zu erfassen.
- Lesen Sie das Buch in Abschnitten und machen Sie Notizen zu den praktischen Ansätzen, um die Erkenntnisse direkt anzuwenden.
- Für vertiefende Kenntnisse empfehlen sich Werke wie "Burnout: Ein Ratgeber für Betroffene" von Herbert Freudenberger.
Erfahrungen und Bewertungen
Das Buch "Das Spannungsfeld im mittleren Management. Ein möglicher Burnout-Faktor?" beleuchtet die Herausforderungen, denen Führungskräfte im mittleren Management gegenüberstehen. Die klare Struktur und anschauliche Darstellung der Thematik kommen bei den Lesern gut an (Quelle). Das Buch basiert auf einer detaillierten Bachelorarbeit und bietet tiefgehende Einblicke in die Problematik des mittleren Managements.
Qualität und Verarbeitung
Die Qualität des Buches ist durchweg positiv bewertet. Leser schätzen die fundierten Analysen und die verständliche Sprache. Die einzelnen Kapitel sind logisch strukturiert, was das Verständnis fördert (Quelle). Die Verarbeitung des Inhalts ist auf einem hohen Niveau, was die Leser motiviert, das Buch bis zum Ende zu lesen.
Preis-Leistungs-Verhältnis
Das Preis-Leistungs-Verhältnis ist als angemessen einzustufen. Die Informationen und Erkenntnisse, die das Buch bietet, sind für Führungskräfte von großem Wert. Viele Leser berichten, dass die Investition sich schnell auszahlt, da das Buch praktische Tipps zur Vermeidung von Burnout im mittleren Management liefert (Quelle). Das Buch ist eine nützliche Ressource für alle, die in dieser Position arbeiten.
Typische Probleme und Kritikpunkte
Ein Kritikpunkt, der häufig erwähnt wird, ist die fehlende Berücksichtigung individueller Unternehmensbedingungen. Einige Leser wünschen sich mehr Beispiele aus der Praxis, die direkt auf spezifische Branchen eingehen. Dennoch wird die allgemeine Relevanz der Themen hoch eingeschätzt (Quelle). Ein weiterer Punkt ist, dass manche Leser die Ansätze als nicht neu empfinden, jedoch die klare Aufbereitung schätzen.
Positive Aspekte und Highlights
Besonders positiv hervorgehoben wird die Möglichkeit, durch das Buch wertvolle Werkzeuge zur Stressbewältigung im Arbeitsalltag zu erlernen. Leser berichten von einer deutlichen Verbesserung ihrer Stressresistenz und der Teamdynamik nach der Anwendung der vorgestellten Methoden (Quelle). Die Tipps zur Kommunikation und Mitarbeiterführung bieten praktische Ansätze, die direkt im Arbeitsalltag umgesetzt werden können.
Praktische Nutzererfahrungen
Insgesamt äußern sich die Leser positiv über ihre Erfahrungen mit dem Buch. Viele berichten, dass sie sich nach der Lektüre besser auf ihre Rolle im mittleren Management vorbereiten konnten. Die Inhalte helfen, die eigenen Herausforderungen besser zu verstehen und konstruktiv anzugehen (Quelle). Das Buch wird als wertvolles Hilfsmittel angesehen, um die Balance zwischen den Erwartungen der Vorgesetzten und den Bedürfnissen der Mitarbeiter zu finden.