Das markenbezogene Human Ressource Management. Interne Durchsetzung einer Markenidentität

Kurz und knapp

• Das markenbezogene Human Ressource Management unterstützt Unternehmen dabei, in einem homogenisierten Markt eine differenzierte Markenidentität zu etablieren und die eigenen Mitarbeiter als Markenbotschafter zu gewinnen.
• Es bietet tiefgehende Einblicke und praktische Ansätze zur Entwicklung und Implementierung einer starken internen Markenidentität, die entscheidend für die Marktführerschaft ist.
• Das Buch beleuchtet umfassend die verschiedenen Phasen des markenbezogenen HR-Managements, von der Vor-Eintritts- bis hin zur Metamorphose-Phase, und hebt die Bedeutung von strategischer Personalsozialisation hervor.
• Eine enge Zusammenarbeit von HR-Management, Management und Marketing wird empfohlen, um institutionelle Maßnahmen zu implementieren, die markenadäquates Verhalten fördern und belohnen.
• Gezielte Anreizsysteme und konsistente Schulung tragen dazu bei, dass Mitarbeiter die besten Fürsprecher der Marke werden und langfristig zum Unternehmenserfolg beitragen.
• Diese Studienarbeit von 2019 aus dem Fachbereich Führung und Personalmanagement bietet praxisnahes Wissen, abgestimmt auf Unternehmensbedürfnisse, zur erfolgreichen Umsetzung von Markenstrategien.

Beschreibung:

Das markenbezogene Human Ressource Management: Interne Durchsetzung einer Markenidentität ist ein unverzichtbares Hilfsmittel für Unternehmen, die sich mit der Herausforderung konfrontiert sehen, in einem zunehmend homogenisierten Markt eine klare und differenzierte Markenidentität zu etablieren. Diese Arbeit liefert Ihnen tiefgehende Einblicke und praktische Ansätze für die Entwicklung und Implementierung einer starken internen Markenidentität und unterstützt Führungskräfte, Personalmanager sowie Entscheidungsträger auf ihrem Weg, die eigenen Mitarbeiter als Markenbotschafter zu gewinnen.

Stellen Sie sich ein Unternehmen vor, das inmitten eines hart umkämpften Marktes fest entschlossen ist, sich zum Marktführer zu entwickeln. Der Schlüssel zu diesem Erfolg? - Die Mitarbeiter, die nicht nur die Produktwerte, sondern die gesamte Markenidentität ausstrahlen. Dieses Szenario verdeutlicht, wie wichtig es ist, ein markenbezogenes Human Ressource Management zu etablieren, das jeden Mitarbeiter nahtlos in die Markenwelt integriert.

Das Buch gibt Ihnen ein solides theoretisches Fundament und beleuchtet umfassend die verschiedenen Phasen des markenbezogenen HR-Managements - von der Vor-Eintritts-Phase über die Eintritts- bis hin zur Metamorphose-Phase. Durch strategische Personalsozialisation, wie Einführungsveranstaltungen und Mentoring Programme, wird ein hoher Mitarbeiter-Marke-Fit geschaffen, der entscheidend für die langfristige Bindung und Performance der Mitarbeiter ist.

Interne Durchsetzung einer Markenidentität fordert eine enge Zusammenarbeit von HR-Management, Management und Marketing. Es beschreibt, wie wichtig es ist, institutionelle Maßnahmen zu implementieren, die das markenadäquate Verhalten fördern und belohnen, um ein nachhaltiges und positive Unternehmensimage sicherzustellen.

Für jedes Unternehmen, das langfristigen Erfolg anstrebt, ist die Entwicklung einer authentischen Markenidentität mit echtem Mehrwert essenziell. Durch gezielte Anreizsysteme und eine konsistente Schulung können Mitarbeiter zu den besten Fürsprechern Ihrer Marke werden und so entscheidend zum Unternehmenserfolg beitragen.

Dieser Studienarbeit aus dem Fachbereich Führung und Personalmanagement von 2019 bietet Ihnen genau dieses Wissen, praxisnah angewendet und auf Ihre Unternehmensbedürfnisse abgestimmt. Begeben Sie sich auf die Reise zur erfolgreichen Umsetzung Ihrer Markenstrategie und heben Sie Ihr Unternehmen auf die nächste Ebene der Markenexzellenz.

Letztes Update: 23.09.2024 15:15