Das Management der lernenden Organisation

Kurz und knapp

• Das Management der lernenden Organisation ist ein unverzichtbares Werk für Einblicke in die Dynamiken und Steuerungsmöglichkeiten moderner Organisationen.
• Führungskräfte und Manager erfahren, wie sie eine Kultur schaffen können, in der Lernen und Innovation Hand in Hand gehen.
• Hermann Laßleben, ein erfahrener Experte, bietet ein integriertes Gesamtkonzept basierend auf der soziologischen Systemtheorie.
• Das Buch kombiniert theoretische Ansätze mit operativ plausiblen Methoden, die in der Praxis anwendbar sind.
• Laßleben präsentiert fünf solide Ansatzpunkte, um organisationales Lernen zu steuern und zu fördern, was für das Überleben und den langfristigen Erfolg einer Organisation entscheidend ist.
• Die beschriebenen Strategien sind weitreichend und nützlich für Managementwissen und die berufliche Laufbahn in verschiedenen Wirtschaftsbereichen.

Beschreibung:

Das Management der lernenden Organisation ist ein unverzichtbares Werk für all jene, die tiefere Einblicke in die Dynamiken und Steuerungsmöglichkeiten moderner Organisationen gewinnen möchten. Als Führungskraft oder Manager stehen Sie vor der Herausforderung, Ihre Organisation nicht nur effizient, sondern vor allem lernfähig zu machen. Doch wie schafft man eine Kultur, in der Lernen und Innovation Hand in Hand gehen? Dies ist genau der Punkt, an dem unser Buch Ratschläge und Lösungen anbietet.

Hermann Laßleben, ein erfahrener Experte auf dem Gebiet der organisatorischen Entwicklung, führt Sie in die Tiefen der lernenden Organisation ein. Stellen Sie sich vor, Sie könnten die Strukturen Ihrer Organisation so verändern, dass sie sich kontinuierlich an neue Herausforderungen anpassen. Laßlebens Werk bietet Ihnen ein integriertes Gesamtkonzept, das auf der soziologischen Systemtheorie basiert. Es verspricht nicht nur theoretische Ansätze, sondern auch operativ plausible Methoden, die in der Praxis anwendbar sind.

Die Idee der lernenden Organisation ist keineswegs neu, geht jedoch oft verloren zwischen abstrakten Theorien und praktischen Umsetzungen. Seit über dreißig Jahren diskutiert die Organisationstheorie dieses Konzept ohne eine endgültige, umfassende Theorie zu liefern. Laßleben hingegen präsentiert fünf solide Ansatzpunkte, die Ihnen einen klaren Rahmen bieten, um das organisationale Lernen zu steuern und zu fördern. Dies ist nicht nur für das Überleben Ihres Unternehmens von entscheidender Bedeutung, sondern auch für seine langfristige Erfolgsfähigkeit.

Es geht in diesem Buch nicht nur darum, Wissen zu vermitteln, sondern um die praktische Umsetzung von Konzepten, die es ermöglichen, Organisationen intelligenter und anpassungsfähiger zu machen. Egal, ob Sie in der Wirtschaft, im Business- und Karrierebereich oder in der Wirtschaftsgeschichte tätig sind, die Strategien, die hier beschrieben werden, sind weitreichend und von großem Nutzen für Ihr Managementwissen und Ihre berufliche Laufbahn.

Letztes Update: 20.09.2024 02:30