Das Harzburger Modell und Management by Objectives
Praxisnahes Managementwissen: Führungsmodelle effektiv nutzen und Mitarbeiter besser verstehen – jetzt bestellen!
Kurz und knapp
- Das Buch bietet einen tiefen Einblick in die strategische Mitarbeiterführung und wurde mit Bestnote in der Prüfung zur geprüften Personalreferentin bewertet.
- Es untersucht intensiv das Harzburger Modell und Management by Objectives, zwei weltweit anerkannte Ansätze in der Unternehmenspraxis.
- Die Autorin beleuchtet die kritischen Aspekte des MbO, insbesondere Probleme bei der praktischen Umsetzung aufgrund von externen Faktoren wie Zeitdruck.
Leser profitieren von praxisorientierten Lösungen, die Theorie und reale Erfahrungen aus Filialbetrieben verknüpfen.
- Das Harzburger Modell wird als möglicherweise besser geeignet für die untere Unternehmensebene bewertet, unterstützt durch persönliche Einblicke der Autorin.
- Perfekt für Kategorien wie Sachbücher, Business & Karriere sowie Management, bietet das Buch wertvolle Ressourcen für Ihre berufliche Weiterentwicklung.
Beschreibung:
Das Harzburger Modell und Management by Objectives – ein faszinierendes Thema in der Führungs- und Personalwelt, das einen tiefen Einblick in die strategische Mitarbeiterführung bietet. Dieses Buch aus dem Jahr 2009, mit der Bestnote in der Abschlussprüfung zur geprüften Personalreferentin, ist ein Muss für alle, die im Bereich Management und Personalwesen tätig sind und sich weiterbilden möchten.
Stellen Sie sich vor, Sie sind Teil eines Filialbetriebes, in dem die Herausforderungen der Mitarbeiterführung tagtäglich präsent sind. In diesem Zusammenhang untersucht das Buch intensiv das Harzburger Modell und das Management by Objectives (MbO), zwei führende Ansätze, die weltweit in der Unternehmenspraxis angewendet werden. Die Studie wirft dabei die Frage auf: Welches Modell ist für die Anwendung auf den unteren Ebenen eines Unternehmens besser geeignet?
Die Autorin beleuchtet die kritische Perspektive des MbO, dessen Umsetzung in der Praxis aufgrund externer Faktoren wie Zeitdruck und Ausbildungsniveau der Mitarbeiter oft problematisch ist. Dieses Buch bietet eine praxisorientierte Betrachtung, indem es die Theorie mit realen Erfahrungen aus dem Filialbetrieb verknüpft. Ein wertvoller Zugang für Leser, die eine praxisnahe Lösung für die Herausforderungen des Führungsmanagements suchen.
Mit diesem Buch entdecken Sie, wie das Harzburger Modell möglicherweise besser für die Anwendung auf der unteren Unternehmensebene geeignet ist, als oftmals angenommen. Neben der Analyse der bestehenden Literatur, gewährt die Autorin persönliche Einblicke, die das Verständnis und die Anwendbarkeit der Modelle im Unternehmensalltag erleichtern. Gerade diese Verbindung von Theorie und Praxis macht das Buch zu einem unverzichtbaren Leitfaden im Bereich Management, Führung und Personalmanagement.
Perfekt kategorisiert unter Bücher, Sachbücher, Business & Karriere sowie Management, Führung & Personalmanagement, ist dieses Werk eine wertvolle Ressource für Ihre Weiterentwicklung. Tauchen Sie ein und lassen Sie sich von der gut recherchierten und praxisorientierten Untersuchung inspirieren!
Letztes Update: 22.09.2024 05:36
FAQ zu Das Harzburger Modell und Management by Objectives
Was ist das Besondere an "Das Harzburger Modell und Management by Objectives"?
Dieses Buch bietet eine einzigartige Kombination aus fundierter Theorie und praxisnahen Lösungsansätzen. Es beleuchtet sowohl das Harzburger Modell als auch das Management by Objectives (MbO) in ihrer Anwendung im Unternehmensalltag und bietet wertvolle Einblicke für Fach- und Führungskräfte.
Für wen ist dieses Buch geeignet?
Das Buch richtet sich an Führungskräfte, Manager, Personalreferenten und alle, die im Bereich Management, Personalführung oder Unternehmensstrategie tätig sind und praxisnahe Modelle kennenlernen möchten.
Welche Managementansätze werden in dem Buch behandelt?
Das Buch behandelt das Harzburger Modell und Management by Objectives (MbO) im Detail. Beide Modelle werden kritisch analysiert und auf ihre praktische Anwendbarkeit, insbesondere in unteren Unternehmensebenen, geprüft.
Wie hilft das Buch in der Personalführung?
Durch die Verbindung von theoretischem Wissen und praxisorientierten Fallbeispielen unterstützt das Buch Führungskräfte dabei, effektive Führungsstrategien zu entwickeln und Herausforderungen in der Mitarbeiterführung zu meistern.
Ist das Buch auch für Einsteiger im Management geeignet?
Ja, das Buch ist so geschrieben, dass es sowohl für Einsteiger als auch für erfahrene Führungskräfte verständlich und hilfreich ist. Es erklärt die Modelle klar und bietet praxisnahe Lösungsansätze.
Was sind die Vorteile des Harzburger Modells laut dem Buch?
Das Harzburger Modell wird als besonders geeignet für die unteren Unternehmensebenen beschrieben. Es bietet klare Strukturen und fördert die Entscheidungsfreiheit auf Mitarbeiterebene, was gerade in Filialbetrieben von Vorteil sein kann.
Welche Herausforderungen adressiert das Management by Objectives?
Management by Objectives fokussiert sich auf die Zielvereinbarung und Leistungsmessung. Allerdings zeigt das Buch auf, dass die Umsetzung oft durch externe Faktoren wie Zeitdruck und fehlende Schulung erschwert wird.
Lohnt sich das Buch für die Weiterbildung im Personalwesen?
Absolut! Das Buch kombiniert notwendige Theoriewissen mit praktischen Ansätzen und ist somit eine ideale Ressource für Fachkräfte, die sich im Bereich Management und Personalwesen weiterbilden möchten.
Ist das Buch auch für den Einsatz in der Unternehmenspraxis geeignet?
Ja, das Buch wurde extra so gestaltet, dass es theoretisch fundiert ist und durch praxisnahe Beispiele direkt im Unternehmenskontext angewendet werden kann.
Welche praktischen Einblicke bietet die Autorin?
Die Autorin teilt persönliche Erfahrungen aus dem Filialbetrieb und verknüpft sie mit ihren theoretischen Erkenntnissen, um die Modelle greifbar und anwendbar zu machen.