CSR und Human Resource Management
Erfolgreiches HR-Management trifft Nachhaltigkeit – praxisnahes Wissen für gesteigerte Unternehmenswerte. Jetzt entdecken!
Kurz und knapp
- CSR und Human Resource Management bietet eine fundierte Analyse und praxisnahe Anleitungen zur Integration von CSR in personalpolitische Maßnahmen, was den Unternehmenswert steigern kann.
- Das Buch vermittelt wertvolles Know-how, das HR-Managern hilft, die Herausforderungen des modernen HR-Managements durch effektive CSR-Strategien zu meistern.
- Die Autoren sind renommierte Experten aus verschiedenen Branchen und bieten konkrete Ansätze zur Implementierung von CSR.
- Es wird eine fesselnde Anekdote beschrieben, wie ein Unternehmen durch CSR-Maßnahmen das Mitarbeiterengagement und seine Marktposition verbessern konnte.
- Dieses Werk definiert CSR als zentralen betriebswirtschaftlichen Ansatz neu und bietet praxisnahe Strategien zur Umsetzung.
- Für HR-Verantwortliche und Personen im Bereich Business & Karriere ist dieses Buch ein unverzichtbarer Ratgeber mit eindrucksvollen Beispielen.
Beschreibung:
CSR und Human Resource Management ist ein unverzichtbares Werk für alle, die sich intensiv mit den Themen Corporate Social Responsibility (CSR) und Human Resources (HR) auseinandersetzen möchten. Dieses Buch bietet eine fundierte Analyse und praxisnahe Anleitungen zur Integration von CSR in personalpolitische Maßnahmen. In einer Zeit, in der das Interesse an nachhaltigem Wirtschaften wächst, zeigt dieses Buch, wie CSR-Initiativen den Unternehmenswert steigern können.
Die Autoren, allesamt renommierte Experten aus verschiedenen Branchen und Funktionsbereichen, teilen konkret anwendbare Ansätze zur Implementierung einer effektiven CSR-Strategie. Lesern wird wertvolles Know-how vermittelt, das nicht nur neues Managementwissen bereithält, sondern auch HR-Managern die nötigen Werkzeuge an die Hand gibt, um die Herausforderungen des modernen HR-Managements zu meistern. Die Verbindung aus CSR und Human Resource Management schafft eine neue Basis für die Personalentwicklung, die langfristig auf Nachhaltigkeit ausgerichtet ist.
Eine fesselnde Anekdote, die das Wesentliche dieses Buches auf den Punkt bringt, ist die Geschichte eines Unternehmens, das durch die erfolgreiche Implementierung von CSR-Maßnahmen in seine HR-Strategien nicht nur das Mitarbeiterengagement, sondern auch seine Marktposition verbessern konnte. Die Erkenntnisse aus CSR und Human Resource Management verdeutlichen, wie durchdachte personalpolitische CSR-Instrumente zu einem echten Wettbewerbsvorteil werden.
Dieses umfassende Werk hebt sich in der betriebswirtschaftlichen Diskussion hervor, indem es CSR als zentralen betriebswirtschaftlichen Ansatz neu definiert. Für HR-Verantwortliche und alle, die in den Bereichen Business & Karriere, Personal und Mitarbeiterbeteiligung tätig sind, ist dieses Buch ein unverzichtbarer Ratgeber. Lassen Sie sich von den eindrucksvollen Beispielen und praxisnahen Strategien inspirieren, um CSR in Ihrem Unternehmen erfolgreich umzusetzen.
Letztes Update: 19.09.2024 09:12
FAQ zu CSR und Human Resource Management
Welche Zielgruppe profitiert von diesem Buch?
Das Buch ist ideal für HR-Manager, Führungskräfte, Unternehmensberater und alle, die CSR-Strategien im Personalmanagement umsetzen oder ihre HR-Strategien mit Nachhaltigkeitsprinzipien weiterentwickeln möchten.
Wie verbessert CSR die HR-Strategie?
CSR-Initiativen stärken die Arbeitgebermarke, fördern das Mitarbeiterengagement und tragen zu einer nachhaltigeren Personalentwicklung bei, was langfristig einen Wettbewerbsvorteil schafft.
Welche Praxisbeispiele werden im Buch vorgestellt?
Das Buch enthält reale Fallstudien, wie Unternehmen durch die Integration von CSR in ihre HR-Strategien Engagement und Marktposition verbessern konnten.
Welche Vorteile bietet die Verbindung von CSR und HR?
Die Verbindung von CSR und HR ermöglicht es, nachhaltige Personalpolitiken zu entwickeln, Talente langfristig zu binden und die Unternehmenskultur positiv zu verändern.
Inwiefern ist dieses Buch praxisorientiert?
Es bietet konkrete Anleitungen zur Implementierung effektiver CSR-Strategien und vermittelt umsetzbares Know-how für den HR-Bereich.
Wer sind die Autoren des Buches?
Die Autoren sind renommierte Experten aus den Bereichen CSR, HR und Unternehmensführung, die fundiertes Wissen und branchenspezifische Erfahrungen teilen.
Ist dieses Buch auch für kleinere Unternehmen geeignet?
Ja, die Ansätze sind sowohl für große Konzerne als auch für KMU anwendbar und unterstützen individuelle Anpassungen in unterschiedlichen Unternehmensstrukturen.
Wie trägt das Buch zur nachhaltigen Unternehmensentwicklung bei?
Es zeigt, wie CSR als integraler Bestandteil des HR-Managements Wettbewerbsvorteile schafft und eine langfristig nachhaltige Unternehmenskultur fördert.
Welche Themen deckt das Buch ab?
Das Buch behandelt CSR, nachhaltige HR-Strategien, Mitarbeiterengagement, Personalentwicklung, Unternehmenskultur und konkrete Implementierungsmethoden.
Was unterscheidet dieses Buch von anderen HR-Ratgebern?
Dieses Werk verbindet CSR und HR auf einzigartige Weise, um zukunftsweisende Strategien und einen klaren Wettbewerbsvorteil durch nachhaltiges Personalmanagement anzubieten.