Corporate Universities als Instrument des Strategischen Managements von Person, Gruppe und Organisation
Entdecken Sie innovative Strategien: Corporate Universities – Ihr Schlüssel zu nachhaltigem, strategischem Unternehmenserfolg!
Kurz und knapp
- Corporate Universities als Instrument des Strategischen Managements von Person, Gruppe und Organisation bietet tiefgehende Einblicke in die Entwicklung und Funktionsweise moderner Corporate Universities.
- Das Buch klärt, wie Corporate Universities zur Unterstützung des strategischen Managements genutzt werden können, und beantwortet seit den 90er Jahren offene Fragen in diesem Bereich.
- Durch die Analyse mithilfe der Strukturationstheorie und des radikalen Konstruktivismus wird eine fundierte Systematik entwickelt, die mit dem Wissenschaftspreis der Helmut-Schmidt-Universität ausgezeichnet wurde.
- Es bietet praktische Gestaltungshinweise und Erklärungsmodelle zur Implementierung und Optimierung von Corporate Universities innerhalb eines Unternehmens.
- Das Werk verbindet theoretische Ansätze mit praktischen Anwendungen, ideal für Unternehmen, die Wissen nachhaltig und zukunftsorientiert integrieren möchten.
- In den Kategorien Bücher, Sachbücher, Business & Karriere, und Personalführung ist dieses Buch entscheidend für die Weiterentwicklung von Personal- und Unternehmensstrategien.
Beschreibung:
Corporate Universities als Instrument des Strategischen Managements von Person, Gruppe und Organisation ist ein wertvolles Werk, das tiefe Einblicke in die Entwicklung und Funktionsweise moderner Corporate Universities bietet. Dieses Buch beantwortet entscheidende Fragen, die seit den 90er Jahren im Raum stehen, und klärt, wie Corporate Universities als Instrumente zur Unterstützung des strategischen Managements fungieren können.
Gehen wir zurück zu den Anfängen, als firmeneigene Lerninstitutionen in den USA und Europa begannen, das strategische Lernen zu revolutionieren. Der Autor entwickelt eine Systematik, basierend auf fundierten theoretischen Grundlagen wie der Strukturationstheorie und radikalem Konstruktivismus, um die Funktionsweisen dieser Institutionen zu beleuchten. Besonders bemerkenswert ist, dass diese Analyse mit dem Wissenschaftspreis der Helmut-Schmidt-Universität ausgezeichnet wurde, was die Bedeutung und Qualität der Forschung unterstreicht.
Stellen Sie sich vor, Sie leiten ein Unternehmen, das bestrebt ist, nicht nur einzelne Mitarbeiter, sondern gesamte Teams und Organisationen strategisch zu fördern. Hier kommt das Potenzial der Corporate Universities ins Spiel, das detailliert in diesem Buch erläutert wird. Sie erhalten praktische Gestaltungshinweise und Erklärungsmodelle, die Ihnen bei der Implementierung und Optimierung dieser Lerninstitutionen helfen.
Gehören Sie zu denjenigen, die in Zeiten des rasanten Wandels und der Digitalisierung nach effektiven Wegen suchen, Wissen nachhaltig und zukunftsorientiert in Ihr Unternehmen zu integrieren? Dann ist dieses Buch genau das richtige Werkzeug. Es verbindet theoretische Ansätze mit praktischen Anwendungen und bietet Ihnen die Möglichkeit, neue Horizonte für das strategische Management innerhalb Ihrer Organisation zu eröffnen.
In den Kategorien Bücher, Sachbücher, Business & Karriere, und Personalführung eingeordnet, ist Corporate Universities als Instrument des Strategischen Managements von Person, Gruppe und Organisation ein Muss für alle, die Personal- und Unternehmensentwicklung auf die nächste Stufe heben möchten.
Letztes Update: 20.09.2024 12:06
FAQ zu Corporate Universities als Instrument des Strategischen Managements von Person, Gruppe und Organisation
Was ist der Hauptinhalt des Buchs „Corporate Universities als Instrument des Strategischen Managements“?
Das Buch bietet eine tiefgehende Analyse von Corporate Universities und wie sie als strategisches Werkzeug zur Förderung von Person, Gruppe und Organisation eingesetzt werden können. Es kombiniert fundierte theoretische Grundlagen mit praktischen Gestaltungshinweisen.
Für wen ist dieses Buch besonders geeignet?
Das Buch richtet sich an Führungskräfte, Personalentwickler, Strategiemanager und alle, die nachhaltige Weiterbildung in Unternehmen vorantreiben und optimieren möchten.
Welche wissenschaftlichen Grundlagen werden im Buch verwendet?
Das Buch basiert auf renommierten theoretischen Ansätzen wie der Strukturationstheorie und dem radikalen Konstruktivismus, wodurch ein fundiertes Verständnis für die Mechanismen von Corporate Universities vermittelt wird.
Welche praktischen Vorteile bietet dieses Buch für Unternehmen?
Es liefert konkrete Modelle und Gestaltungsvorschläge, die bei der Implementierung und Optimierung eigener Corporate Universities helfen. Dadurch können Unternehmen strategisches Lernen institutionalisieren und langfristig ihre Ziele erreichen.
Wie unterstützt dieses Buch Führungskräfte bei der Wissensvermittlung?
Führungskräfte erhalten Werkzeuge und Methoden, um Wissen effektiv zu strukturieren, zu vermitteln und die Lernkultur innerhalb ihres Unternehmens nachhaltig zu stärken.
Welche Bedeutung haben Corporate Universities in der Digitalisierung?
Corporate Universities sind entscheidend, um in Zeiten der Digitalisierung Know-how aufzubauen und zukunftsorientierte Strategien zu entwickeln. Dieses Buch zeigt, wie sie erfolgreich in diese Prozesse integriert werden können.
Welche Auszeichnung hat die Forschung zu diesem Buch erhalten?
Die wissenschaftliche Arbeit dieses Buches wurde mit dem renommierten Wissenschaftspreis der Helmut-Schmidt-Universität ausgezeichnet, was die Qualität und Relevanz der Forschung hervorhebt.
Worin liegt der Unterschied zu anderen Büchern über strategisches Management?
Im Vergleich zu anderen Büchern verbindet dieses Werk theoretische Grundlagen mit praktischen Anwendungstipps speziell für Corporate Universities. Es bietet somit einen umfassenden Ansatz zur strategischen Unternehmensentwicklung.
Wie kann ich mit Hilfe des Buchs eine eigene Corporate University in meinem Unternehmen aufbauen?
Das Buch liefert eine strukturierte Anleitung zur Konzeption, Implementierung und Optimierung von Corporate Universities – ideal für Unternehmen, die nachhaltiges Lernen und strategisches Management fördern möchten.
Warum ist dieses Buch für die Personal- und Unternehmensentwicklung unverzichtbar?
Es verknüpft theoretische Erkenntnisse mit praxisnahen Lösungen und hilft dabei, strategische Weiterbildung in die Organisationskultur zu integrieren – ein entscheidender Faktor für nachhaltigen Erfolg.