Change Management-Strategien für die Teamleitung in der öffentlichen Verwaltung

Kurz und knapp

• Change Management-Strategien für die Teamleitung in der öffentlichen Verwaltung bietet Führungskräften unverzichtbare Inspiration und Anleitung, um in einem sich rasch wandelnden Umfeld erfolgreich zu agieren.
• Das Buch entstand aus einer hoch bewerteten Studienarbeit aus dem Jahr 2019 und liefert eine einzigartige Perspektive auf Change-Management-Maßnahmen, die speziell auf die öffentliche Verwaltung zugeschnitten sind.
• Leser profitieren von einem umfassenden Überblick über erfolgversprechende Strategien und praxisorientierten Maßnahmen, die bei der erfolgreichen Steuerung von Veränderungsprozessen unterstützen.
• Die Analyse von Erfolgsfaktoren zeigt auf, warum manche Initiativen gelingen und andere scheitern, und bietet praxisnahe, direkt umsetzbare Lösungen für den öffentlichen Sektor.
• Diese umsetzbaren Erkenntnisse helfen Teams, Veränderungen als Chance und nicht als Bedrohung zu sehen, wobei sie unmittelbar in den Arbeitsablauf integriert werden können.
• Das Buch gehört zu den Kategorien 'Bücher', 'Sachbücher', 'Business & Karriere', 'Management' und 'Prozessmanagement', und ist ein wertvoller Verbündeter für innovatives Veränderungsmanagement.

Beschreibung:

Change Management-Strategien für die Teamleitung in der öffentlichen Verwaltung ist mehr als nur ein Handbuch – es ist eine unverzichtbare Quelle der Inspiration und Anleitung für Führungskräfte, die in einem sich schnell wandelnden Umfeld agieren müssen. Inmitten der Herausforderungen, die die Digitalisierung und Technisierung mit sich bringen, stehen Führungskräfte der öffentlichen Verwaltung vor der Aufgabe, ihr Team erfolgreich durch Veränderungsprozesse zu steuern.

Dieses Buch entstand aus einer hoch bewerteten Studienarbeit, die im Jahr 2019 im Fachbereich Unternehmensführung an der Fachhochschule Bonn-Rhein-Sieg geschrieben wurde. Es bietet eine einzigartige Perspektive auf die Maßnahmen, die Teamleiter ergreifen können, um den Wandel effektiv zu begleiten. Die Arbeit ist tief verwurzelt in der reichen Quellenlage des Change Managements, und genau hier liegt der erste Vorteil: Leser profitieren von einem umfassenden Überblick über erfolgversprechende Strategien, konkret angepasst auf die Anforderungen der öffentlichen Verwaltung.

Stellen Sie sich vor, Sie stehen vor der Wahl: Schutzmauern gegen den Wind des Wandels zu errichten oder Windmühlen, um dessen Kraft für sich zu nutzen. Dieses alte chinesische Sprichwort spiegelt die zentrale Philosophie des Buches wider. Es nimmt seine Leser mit auf eine Reise, die bei der Klärung zentraler Change-Management-Begriffe beginnt und in konkreten, praxisorientierten Maßnahmen gipfelt. Diese Ansätze wurden konsequent auf ihre Wirksamkeit hin überprüft und auf Erfolg hin optimiert – genau das, was Teamleitungen in der öffentlichen Verwaltung heute mehr denn je benötigen.

Die sorgfältig analysierten Erfolgsfaktoren zeigen umfassend auf, warum manche Change-Management-Initiativen gelingen, während andere scheitern. Lernen Sie aus der Praxis abgeleitete Maßnahmen kennen, die speziell für den öffentlichen Sektor entwickelt wurden. Die Erkenntnisse sind so gestaltet, dass sie direkt und umsetzbar in den Arbeitsablauf integriert werden können, wodurch sie eine sofortige Wirkung entfalten.

Das Buch gehört zu den Kategorien 'Bücher', 'Sachbücher', 'Business & Karriere', 'Management' und 'Prozessmanagement'. Es ist nicht nur ein Werkzeug für den beruflichen Erfolg, sondern auch ein wertvoller Verbündeter, der Ihnen und Ihrem Team dabei hilft, Veränderungen nicht als Bedrohung, sondern als Chance für innovative Entwicklungen zu sehen.

Letztes Update: 24.09.2024 19:42