Change-Management-Maßnahmen zur Unterstützung des flexiblen Arbeitens

Kurz und knapp

• Change-Management-Maßnahmen zur Unterstützung des flexiblen Arbeitens erhöhen nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit, sondern auch die Produktivität im Unternehmen.
• Das Buch basiert auf einer ausgezeichneten Studienarbeit (Note 1,0) von 2022 an der SRH Fernhochschule und enthält tiefgreifende Einblicke sowie praxisnahe Maßnahmen für die Implementierung flexibler Strukturen.
• Mögliche Herausforderungen auf psychologisch-emotionaler Ebene werden umfassend beleuchtet, um nachhaltige Veränderungsprozesse zu verankern.
• Bewährte Modelle wie das 3-Phasen-Modell nach Lewin und der integrative Ansatz nach Vahs bieten Ihnen ein Werkzeug, um proaktiv mit strukturellen Veränderungen umzugehen.
• Richtet sich an Führungskräfte und all jene an der Schnittstelle von Business & Karriere, die ein tieferes Verständnis für Change-Management in der Wirtschaft suchen.
• Das klar und strukturiert aufgebaute Buch ermöglicht jederzeit gezielten Zugriff auf spezifische Inhalte zur Unterstützung der nächsten Stufe der Unternehmensentwicklung.

Beschreibung:

Change-Management-Maßnahmen zur Unterstützung des flexiblen Arbeitens sind der Schlüssel zur erfolgreichen Anpassung und Weiterentwicklung in der modernen Unternehmenswelt. Studien haben gezeigt, dass Unternehmen, die auf flexible Arbeitsformen setzen, nicht nur die Zufriedenheit ihrer Mitarbeitenden erhöhen, sondern auch ihre Produktivität steigern können. Das vorliegende Werk bietet Ihnen tiefgreifende Einblicke und praxisnahe Maßnahmen, um diese flexiblen Strukturen im Unternehmen erfolgreich zu implementieren.

Basierend auf einer ausgezeichneten Studienarbeit von 2022 mit einer Bestnote von 1,0 an der SRH Fernhochschule, werden in diesem Buch die wichtigsten Change-Management-Maßnahmen zur Unterstützung des flexiblen Arbeitens vorgestellt. Dabei werden mögliche Herausforderungen, insbesondere auf der psychologisch-emotionalen Ebene der Mitarbeitenden, beleuchtet. Die sorgfältig entwickelten Strategien helfen dabei, Veränderungsprozesse nicht nur zu initiieren, sondern auch nachhaltig zu verankern.

Stellen Sie sich vor, Sie sind Teil eines Unternehmens, das gerade die Umstellung auf flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten plant. Die anfängliche Euphorie in der Belegschaft weicht schnell der Unsicherheit - werden die neuen Strukturen auch wirklich funktionieren? Mit den in diesem Buch vorgestellten Change-Management-Maßnahmen haben Sie ein bewährtes Werkzeug an der Hand, um solchen Herausforderungen proaktiv zu begegnen. Dank bewährter Modelle, wie dem 3-Phasen-Modell nach Lewin und dem integrativen Ansatz nach Vahs, sind Sie bestens gerüstet, um Veränderungskultur in Ihrer Organisation zu fördern.

Das Buch ist nicht nur ein Ratgeber für Führungskräfte und Unternehmen, die sich in Zeiten dynamischer Marktentwicklungen neu positionieren möchten. Es richtet sich auch an alle, die an der Schnittstelle von Business & Karriere ein tiefgehendes Verständnis für Change-Management in der Wirtschaft suchen. Jedes Kapitel ist klar und strukturiert aufgebaut, sodass Sie jederzeit auf spezifische Inhalte zugreifen können.

Profitieren Sie von den Change-Management-Maßnahmen zur Unterstützung des flexiblen Arbeitens und meistern Sie die nächste Stufe der Unternehmensentwicklung erfolgreich!

Letztes Update: 22.09.2024 21:18