Change Management im Krankenhaus. Zwischen Wollen und Widerstand
Change Management im Krankenhaus. Zwischen Wollen und Widerstand
Effektive Strategien für nachhaltigen Wandel im Krankenhaus – praxisnah, kosteneffizient, wissenschaftlich fundiert!
Kurz und knapp
- Das Buch bietet eine tiefgehende Analyse komplexer Prozesse des Change Managements im Gesundheitswesen durch empirische Untersuchungen in hessischen Krankenhäusern.
- Es wurde mit der Note 1,3 an der Hamburger Fern-Hochschule im Fach Unternehmensführung, Management und Organisation bewertet und gilt als essentiell für Interessierte im Bereich Change Management.
- Die Untersuchung betont, dass Entscheidungs- und Handlungsspielräume entscheidend zur Erhöhung der Veränderungsbereitschaft der Krankenhausbeschäftigten beitragen – eine kosteneffiziente Lösung für Führungskräfte, die teure Maßnahmen übertrifft.
- Über 440 Interviews mit Beschäftigten aller Berufsgruppen bieten praxisnahe Einblicke und ergänzen theoretische Modelle von Greiner, Bleicher und Hurst.
- Das Buch ist ein praxisnahes und gut recherchiertes Werkzeug für die effektive Adressierung von Bedürfnissen nach Veränderung und Optimierung im Gesundheitswesen.
- Es ist ein unverzichtbares Werk für Entscheidungsträger im Gesundheitswesen, die die Transformation im Krankenhausumfeld erfolgreich meistern wollen.
Beschreibung:
Die Herausforderungen im Gesundheitssektor sind vielfältig und erfordern ein stetiges Umdenken und Anpassen. Das Produkt 'Change Management im Krankenhaus. Zwischen Wollen und Widerstand' bietet eine tiefgehende Analyse dieser komplexen Prozesse anhand empirischer Untersuchungen in kommunalen Krankenhäusern Hessens. Mit einer Note von 1,3 an der Hamburger Fern-Hochschule speziell im Fach Unternehmensführung, Management und Organisation, ist dieses Werk ein Muss für jeden, der sich ernsthaft mit Change Management im Gesundheitswesen auseinandersetzen möchte.
Was macht 'Change Management im Krankenhaus. Zwischen Wollen und Widerstand' so besonders? Im Zentrum steht die Frage, welche Ansätze des Change Management den größten Einfluss auf die Veränderungsbereitschaft der Krankenhausbeschäftigten haben. Dabei zeigt die Untersuchung mit beeindruckender Klarheit, dass Entscheidungs- und Handlungsspielräume von enormem Vorteil sind, um die Bereitschaft zur Veränderung zu erhöhen. Eine Erkenntnis, die mit teuren Maßnahmen nicht zu erreichen ist und somit eine kosteneffiziente Lösung für Führungskräfte bietet.
Stellen Sie sich vor, Sie sind ein Manager in einem Krankenhaus. Sie wissen, dass der Wandel unvermeidlich ist. Doch wie überwinden Sie den Widerstand der Belegschaft? Dieses Buch bietet Ihnen die Antwort. Über 440 Interviews mit Beschäftigten aller Berufsgruppen liefern Ihnen nicht nur theoretische Modelle von Greiner, Bleicher oder Hurst, sondern auch praxisnahe Einblicke. Dies ist das Wissen, das Sie benötigen, um Ihre Organisation zukunftssicher zu machen.
Mit 'Change Management im Krankenhaus. Zwischen Wollen und Widerstand' holen Sie sich ein praxisnahes und gut recherchiertes Werkzeug in Ihr Unternehmen, das die Bedürfnisse nach Veränderung und Optimierung effektiv addressiert. Ob in der Kategorie Business und Karriere, Wirtschaft oder Wirtschaftsgeschichte angesiedelt – es ist ein unverzichtbares Werk für jeden Entscheidungsträger im Gesundheitswesen, der die Transformation im Krankenhausumfeld erfolgreich meistern will.
Letztes Update: 23.09.2024 11:33
FAQ zu Change Management im Krankenhaus. Zwischen Wollen und Widerstand
Für wen ist das Buch "Change Management im Krankenhaus. Zwischen Wollen und Widerstand" geeignet?
Das Buch richtet sich an Klinikmanager, Führungskräfte im Gesundheitswesen, Change Manager und Studierende im Bereich Unternehmensführung und Organisation, die praxisorientierte Einblicke und fundierte Analysen zu Veränderungsprozessen im Krankenhausumfeld suchen.
Welche Themen deckt das Buch ab?
Das Buch behandelt zentrale Themen wie die Veränderungsbereitschaft der Mitarbeiter, die Rolle der Führungskräfte als Change Manager, Entscheidungs- und Handlungsspielräume sowie praxisnahe Erkenntnisse aus über 440 Interviews mit Krankenhausbeschäftigten.
Welche Erkenntnisse kann ich für meine Organisation aus diesem Buch gewinnen?
Das Werk zeigt auf, wie mit gezielten Ansätzen wie der Gestaltung von Entscheidungs- und Handlungsspielräumen die Veränderungsbereitschaft gefördert werden kann – eine kosteneffiziente Lösung für komplexe Transformationsprozesse im Gesundheitswesen.
Warum ist das Buch besonders relevant für kommunale Krankenhäuser?
Das Buch basiert auf empirischen Untersuchungen in kommunalen Krankenhäusern Hessens und bietet dadurch spezifische Lösungsansätze und Handlungsempfehlungen, die ideal auf die Herausforderungen dieser Einrichtungen abgestimmt sind.
Welche theoretischen Modelle werden im Buch behandelt?
Das Buch integriert theoretische Modelle renommierter Autoren wie Greiner, Bleicher und Hurst, um die wissenschaftliche Fundierung mit praxisnahen Aspekten zu verbinden.
Wie hilft das Buch bei der Überwindung von Widerständen im Veränderungsprozess?
Durch die fundierte Analyse von Widerständen und die Darstellung erfolgskritischer Strategien bietet das Buch konkrete Ansätze, um Mitarbeiter gezielt zu motivieren und Widerstände nachhaltig abzubauen.
Welche praktischen Beispiele liefert das Buch?
Das Buch basiert auf 440 Interviews mit Beschäftigten aller Berufsfelder in Krankenhäusern und liefert praxisnahe Einblicke sowie konkrete Handlungsempfehlungen für den Umgang mit Veränderungsprozessen.
Wie unterstützt das Buch Führungskräfte konkret in ihrer Rolle als Change Manager?
Das Buch beleuchtet die Entwicklung des mittleren Managements zu aktiven Gestaltern von Veränderungsprozessen und liefert effektive Strategien für die erfolgreiche Umsetzung von Change Management mit minimalem Widerstand.
Hat das Buch auch einen akademischen Hintergrund?
Ja, das Buch entstand im Rahmen eines Studienprojekts an der Hamburger Fern-Hochschule und erhielt die Note 1,3 im Fach Unternehmensführung, Management und Organisation. Es kombiniert somit wissenschaftliche Fundierung mit praxisnaher Anwendbarkeit.
Wie unterscheidet sich dieses Buch von anderen Werken zum Thema Change Management?
Im Vergleich zu anderen Büchern bietet "Change Management im Krankenhaus. Zwischen Wollen und Widerstand" eine einzigartige Kombination aus empirischen Studien, praxisorientierten Lösungsansätzen und kosteneffizienten Strategien speziell für Krankenhäuser.