Change Management für flexible Arbeitsmodelle. Überwindung von Widerständen und Maximierung der Mitarbeiterzufriedenheit

Kurz und knapp

• Change Management für flexible Arbeitsmodelle ist ein unverzichtbares Werk für Unternehmensführung und Organisationsentwicklung, das zeigt, warum flexible Arbeitsmodelle in der heutigen globalisierten und technologisch fortschreitenden Welt unerlässlich sind.
• Das Buch bietet praxisnahe Anleitungen, um Change-Management-Maßnahmen auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter abzustimmen und deren Motivation sowie Produktivität zu erhalten.
• Fundierte empirische und theoretische Grundlagen liefern wertvolle Strategien, um psychologische Widerstände zu überwinden und den Wandel erfolgreich zu gestalten.
• Es beleuchtet, wie Unternehmen den Umstellungsprozess erleichtern und langfristig die Mitarbeiterzufriedenheit maximieren können.
• Das Werk basiert auf einer mit 1,3 bewerteten Studienarbeit und bietet praktisches Wissen, um Unternehmen zu modernen, leistungsfähigen Arbeitsplätzen zu transformieren.
• Empfohlen für Interessierte in den Kategorien Bücher, Sachbücher, Business & Karriere, Wirtschaft und Wirtschaftsgeschichte, die in ihre und die Zukunft ihrer Mitarbeiter investieren möchten.

Beschreibung:

Change Management für flexible Arbeitsmodelle. Überwindung von Widerständen und Maximierung der Mitarbeiterzufriedenheit ist ein unverzichtbares Werk für alle, die sich im Bereich Unternehmensführung und Organisationsentwicklung weiterbilden möchten. Dieses Buch bringt Ihnen näher, warum die Globalisierung, der technologische Fortschritt und der demografische Wandel zwingend flexible Arbeitsmodelle erfordern und wie Unternehmen diese Veränderungen erfolgreich umsetzen können.

Stellen Sie sich vor, Sie sind in einem Unternehmen tätig, dessen Erfolg entscheidend von der Anpassungsfähigkeit an sich ständig verändernde Märkte abhängt. Sie haben erkannt, dass Ihr Team flexiblere Arbeitsbedingungen benötigt, um leistungsfähig und zufrieden zu bleiben. Doch wie begegnet man den psychologischen Widerständen, die solche Veränderungen oft begleiten? Genau hier setzt das Buch Change Management für flexible Arbeitsmodelle an. Es zeigt praxisnah auf, wie Change-Management-Maßnahmen speziell auf die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter abgestimmt werden können, um deren Motivation und Produktivität zu erhalten.

Basierend auf fundierten empirischen und theoretischen Grundlagen, liefert das Buch wertvolle Einblicke und Strategien, um den Wandel in Ihrem Unternehmen erfolgreich zu meistern. Es beleuchtet die psychologischen Aspekte, die zu Widerständen führen können, und bietet Ihnen effektive Ansätze, um diese Barrieren zu überwinden. So gelingt es Ihnen nicht nur, den Umstellungsprozess zu erleichtern, sondern auch langfristig die Mitarbeiterzufriedenheit zu maximieren.

Die Studienarbeit, die zu dieser Publikation geführt hat, wurde mit der Note 1,3 bewertet und ist das Resultat intensiver Forschungsarbeit an der SRH Fernhochschule im Bereich Gesundheitspsychologie. Sie bietet Ihnen nicht nur theoretischen Input, sondern auch praxisnahe Lösungsansätze, damit Sie den Change in Ihrem Unternehmen inspirierend und nachhaltig gestalten können. Entdecken Sie die Möglichkeiten, die Ihnen dieses Buch eröffnet, und transformieren Sie Ihr Unternehmen zu einem modernen Arbeitsplatz, der die Potenziale aller Mitarbeiter ausschöpft.

Eine Empfehlung für alle, die in den Kategorien Bücher, Sachbücher, Business & Karriere, Wirtschaft und Wirtschaftsgeschichte auf der Suche nach wertvollem Wissen sind. Investieren Sie in Ihre Zukunft und die Ihrer Mitarbeiter – mit Change Management für flexible Arbeitsmodelle. Überwindung von Widerständen und Maximierung der Mitarbeiterzufriedenheit.

Letztes Update: 22.09.2024 09:27