Change Management für den Paradigmenwechsel
"Change Management leicht gemacht: Transformation meistern, Achtsamkeit fördern, nachhaltige Organisationsziele erreichen!"
Kurz und knapp
- Change Management für den Paradigmenwechsel bietet praxisorientierte Lösungen für komplexe Veränderungsprozesse in Organisationen und fördert den Übergang von einer Defizitkultur zu einer Kultur organisationaler Achtsamkeit.
- Das Buch basiert auf einer fundierten Masterarbeit und nutzt empirische Studien und systemische Methoden, um Schwachstellen aufzudecken und nachhaltige Entwicklungsmaßnahmen zu empfehlen.
- Durch eine ganzheitliche Herangehensweise verbindet es organisatorische Veränderungen mit der Mikroebene, z. B. durch die Unterstützung von Lehrkräften beim Umdenken hin zu mehr Achtsamkeit.
- Mit Szenarioanalysen und Erkenntnissen aus dem strategischen Management wird gezeigt, wie klare Leitbilder und eine Kultur des gemeinsamen Lernens gefördert werden können.
- Das Buch richtet sich an Pädagogen, Organisationsentwickler und Führungskräfte und ist ein unverzichtbarer Leitfaden, der Theorie und Praxis vereint.
- Change Management für den Paradigmenwechsel inspiriert dazu, Transformationen mit strategischem Denken und praktischen Werkzeugen erfolgreich in Gang zu setzen.
Beschreibung:
Change Management für den Paradigmenwechsel bietet eine praxisorientierte und anschauliche Lösung für alle, die mit komplexen Veränderungsprozessen in Organisationen konfrontiert sind – sei es im Bildungswesen, in der Unternehmensführung oder bei anderen Formen systemischer Entwicklungsarbeit. Dieses Fachbuch verbindet die Theorie des strategischen Managements mit praxisnahen Szenarien und zeigt, wie Veränderung gelingen kann: weg von einer Defizitkultur hin zu einer Kultur organisationaler Achtsamkeit.
Basierend auf einer fundierten Masterarbeit in Schulmanagement an der Universität Hildesheim zeigt dieses Werk erstaunliche Erkenntnisse. Ausgangspunkt ist eine Absolventenbefragung an einem Gymnasium, die als Beispiel für die Analyse und Optimierung von Prozessqualität dient. Durch die Kombination von quantitativen und qualitativen Erhebungen gelingt es, zentrale Schwachstellen sichtbar zu machen und konkrete Maßnahmen für eine nachhaltige Organisationsentwicklung abzuleiten.
Die Stärke von Change Management für den Paradigmenwechsel liegt in seiner ganzheitlichen Herangehensweise. Es zeigt nicht nur, wie Veränderungsprozesse auf organisatorischer Ebene umgesetzt werden können, sondern beleuchtet auch die Mikroebene – den Unterricht selbst. Lehrkräfte werden bei ihrem Umdenken hin zu mehr organisationaler Achtsamkeit begleitet, was nicht nur die Prozessqualität steigert, sondern auch langfristige Ziele wie Vision und Mission der gesamten Organisation schärft.
Stellen Sie sich vor, wie Sie in Ihrer Institution oder Ihrem Unternehmen eine Transformation anstoßen: klare Leitbilder definieren, eine Kultur des gemeinsamen Lernens und der Achtsamkeit schaffen und gleichzeitig bewährte Methoden aus dem strategischen Management einsetzen. Dieses Buch zeigt Ihnen Schritt für Schritt, wie das gelingen kann – unterstützt durch Szenarioanalysen, empirische Studien und systemische Methoden, die aus der Praxis für die Praxis entwickelt wurden.
Ob für Pädagogen, Organisationsentwickler oder Führungskräfte – Change Management für den Paradigmenwechsel ist ein unverzichtbarer Leitfaden, der Theorie und Praxis auf einzigartige Weise verbindet. Entdecken Sie, wie strategisches Denken und organisationale Achtsamkeit echte Veränderung bewirken können, und gehen Sie den ersten Schritt, Ihre Institution zu neuen Erfolgen zu führen.
Letztes Update: 23.02.2025 02:59
FAQ zu Change Management für den Paradigmenwechsel
Was ist das Hauptziel von „Change Management für den Paradigmenwechsel“?
Das Buch zielt darauf ab, Organisationen dabei zu unterstützen, komplexe Veränderungsprozesse erfolgreich zu gestalten. Es kombiniert theoretische Ansätze mit praxisnahen Methoden, um eine positive Veränderungskultur und organisationale Achtsamkeit zu schaffen.
Für wen ist das Buch geeignet?
Das Fachbuch richtet sich an Pädagogen, Organisationsentwickler und Führungskräfte, die nachhaltige Transformationen in Bildungseinrichtungen, Unternehmen oder anderen Organisationen umsetzen möchten.
Welche Themen werden im Buch behandelt?
Das Buch behandelt Themen wie strategisches Management, organisationale Achtsamkeit, Defizitkultur versus Wachstumsorientierung, Szenarioanalysen und empirische Studien zur Prozessoptimierung.
Kann „Change Management für den Paradigmenwechsel“ auch in der Schulentwicklung genutzt werden?
Ja, das Buch ist besonders geeignet für Schulentwicklungsprozesse. Es unterstützt Lehrkräfte bei der Einführung einer achtsamkeitsbasierten Kultur und verbessert die Qualität von Organisation und Unterricht.
Welche konkreten Vorteile bietet das Buch für Führungskräfte?
Führungskräfte profitieren von praxisnahen Szenarien, die zeigen, wie Visionen und Missionen in die Realität umgesetzt werden können. Es gibt Leitfäden zur Optimierung von Prozessen und zur Förderung einer Kultur des gemeinsamen Lernens.
Was macht das Buch einzigartig im Vergleich zu anderen Werken über Change Management?
Das Buch verbindet theoretische Expertise mit praxisnahem Wissen. Es basiert auf einer fundierten wissenschaftlichen Arbeit und thematisiert sowohl die Makroebene der Organisation als auch die Mikroebene von Bildungsprozessen.
Wie hilft das Buch bei der Entwicklung einer achtsamkeitsbasierten Organisationskultur?
Das Werk zeigt mit praxisnahen Methoden und Beispielen, wie eine Organisation von einer Defizitkultur zu einer Kultur organisationaler Achtsamkeit übergehen kann. Es betont die Bedeutung von Reflexion und Anpassung im Wandel.
Kann ich das Buch auch ohne Vorkenntnisse im Change Management verstehen?
Ja, das Buch ist so geschrieben, dass es sowohl für Einsteiger als auch für erfahrene Führungskräfte verständlich ist. Es erklärt die Grundlagen und bietet gleichzeitig fortschrittliche Strategien für Experten.
Welche Forschungsbasis hat das Buch?
Das Buch basiert auf einer Masterarbeit in Schulmanagement, die an der Universität Hildesheim verfasst wurde. Es enthält empirische Studien und Analysen, die praktische Relevanz für Organisationen haben.
Wo kann ich „Change Management für den Paradigmenwechsel“ kaufen?
Das Buch ist in unserem Onlineshop sowie in ausgewählten Buchhandlungen erhältlich. Besuchen Sie unsere Webseite, um es direkt zu bestellen.