Change Management. Eine Einschätzung des Modells von John P. Kotter in Bezug auf unterschiedliche Unternehmensgrößen

Kurz und knapp

• Das Buch "Change Management. Eine Einschätzung des Modells von John P. Kotter in Bezug auf unterschiedliche Unternehmensgrößen" bietet einen tiefen Einblick in die weltweit anerkannte Change-Management-Philosophie von John P. Kotter und wurde 2015 mit der Bestnote 1,0 ausgezeichnet.
• Es bietet praxisnahe Ansätze, um Problemfelder frühzeitig zu erkennen und fundierte Lösungsvorschläge sowie bewährte Erfolgsfaktoren für Unternehmen jeder Größe zu entwickeln.
• Das Werk untersucht kritisch die Praxistauglichkeit der methodischen Weiterentwicklungen von John P. Kotter je nach Unternehmensgröße, was besonders für Führungskräfte und Managementstudenten von Interesse ist.
• Das Buch umfasst mehrere Kapitel von den Grundlagen des Change Managements bis zur detaillierten Analyse der Kotterschen Modelle und liefert wertvolle Praxisperspektiven durch dokumentierte Interviews mit Entscheidungsträgern.
• Ideal für Führungskräfte und Managementstudenten bietet es umfassendes Wissen in den Kategorien "Bücher, Sachbücher, Business & Karriere, Wirtschaft, Wirtschaftsgeschichte".
• Es zeigt faszinierende Möglichkeiten auf, die das Kotter-Modell bietet, und hilft Unternehmen jeder Größe dabei, die Herausforderungen des Wandels erfolgreich zu meistern.

Beschreibung:

In dem umfassenden Werk "Change Management. Eine Einschätzung des Modells von John P. Kotter in Bezug auf unterschiedliche Unternehmensgrößen" wird ein tiefgreifender Einblick in die global anerkannte Change-Management-Philosophie von John P. Kotter geboten. Diese Studienarbeit aus dem Jahr 2015, ausgezeichnet mit der Note 1,0, ist nicht nur eine theoretische Abhandlung, sondern bietet praxisnahe Ansätze für Unternehmen jeder Größenordnung.

Der Leser wird auf eine Reise mitgenommen, um das Bewusstsein für die Bedeutung von Change Management zu schärfen. In einer sich stetig wandelnden Geschäftswelt ist es unerlässlich, Problemfelder frühzeitig zu erkennen und geeignete Lösungsansätze zu entwickeln. Dieses Buch liefert fundierte Lösungsvorschläge und zeigt bewährte Erfolgsfaktoren auf, die speziell auf unterschiedliche Unternehmensgrößen abgestimmt sind.

John P. Kotter, eine der führenden Größen im Bereich Change Management, hat im Laufe der Jahre methodische Weiterentwicklungen präsentiert, die in diesem Werk kritisch untersucht werden. Die Herausforderung besteht darin, deren Praxistauglichkeit je nach Unternehmensgröße zu bewerten – eine Aufgabe, der sich diese Arbeit mit viel Akribie widmet.

Das Buch gliedert sich in mehrere Kapitel, welche die Grundlagen des Change Managements bis hin zur Analyse der Kotterschen Modelle detailreich abdecken. Es zeigt auf, wo die Grenzen dieser Ansätze liegen und wie sie überwunden werden können. Besonderes Highlight der Arbeit ist die Dokumentation von Interviews mit Entscheidungsträgern, die wertvolle Praxisperspektiven liefern.

Perfekt geeignet für Führungskräfte, Managementstudenten oder Change-Management-Interessierte, bietet dieses Buch fundiertes Wissen gekoppelt mit praxisnahen Einblicken. Als Teil der Kategorien "Bücher, Sachbücher, Business & Karriere, Wirtschaft, Wirtschaftsgeschichte" ist es ein unverzichtbares Werkzeug, um die Dynamik des Wandels erfolgreich zu meistern.

Entdecken Sie die faszinierenden Möglichkeiten, die Ihnen John P. Kotters Modell bietet, und stellen Sie die Weichen für die erfolgreiche Umsetzung in Ihrer Unternehmung. Egal, ob Sie ein kleines, mittleres oder großes Unternehmen leiten – die Expertise, die in diesem Werk geboten wird, ist eine Bereicherung für jeden, der sich den Herausforderungen des Wandels stellen möchte.

Letztes Update: 19.09.2024 13:27