Change Management. Darstellung und Bewertung der Ansätze von Lewin, Bullock & Batten, Kotter, Beckhard & Harris, Senge, Stacey & Shaw

Kurz und knapp

• Change Management ist ein essentielles Thema für moderne Unternehmen, die sich in einer dynamischen Welt behaupten müssen.
• Das Buch bietet eine fundierte Analyse und Bewertung der bekanntesten Change Management Ansätze und enthält detaillierte Darstellungen der Modelle von Experten wie Lewin, Bullock & Batten, Kotter, Beckhard & Harris, Senge sowie Stacey & Shaw.
• Es basiert auf einer umfangreichen Studienarbeit, die 2007 an der Universität Hamburg mit Note 1,3 abgeschlossen wurde, und enthält eine Literaturrecherche mit 28 verschiedenen Quellen.
• Das Werk bietet ein wissenschaftlich fundiertes Bewertungssystem, das Führungskräften hilft, die besten Strategien für ihren spezifischen Wandel auszuwählen und anzuwenden.
• Leser erhalten klare Handlungsempfehlungen durch die Bewertung der Modelle anhand von vier spezifischen Kriterien.
• Dieses Buch ist ideal für Führungskräfte, HR-Manager und Organisationsentwickler, die ihre Strategien für den Wandel effektiv gestalten und umsetzen möchten.

Beschreibung:

Change Management ist ein essentielles Thema für moderne Unternehmen, die sich in einer immer dynamischer werdenden Welt behaupten müssen. Das Produkt "Change Management. Darstellung und Bewertung der Ansätze von Lewin, Bullock & Batten, Kotter, Beckhard & Harris, Senge, Stacey & Shaw" ist das ideale Hilfsmittel für Führungskräfte, HR-Manager und Organisationsentwickler, die ihre Strategien für den Wandel effektiv gestalten und umsetzen möchten.

Warum ist dieses Buch so wichtig? Es basiert auf einer umfangreichen Studienarbeit, die 2007 im Fachbereich Betriebswirtschaftslehre mit der beeindruckenden Note von 1,3 an der Universität Hamburg verfasst wurde. Ein zentrales Element dieses Werkes ist die umfangreiche Literaturrecherche mit 28 verschiedenen Quellen. Dies verleiht dem Leser nicht nur theoretische Substanz, sondern auch wertvolle praxisnahe Einblicke und fundierte Bewertungen verschiedener Change Management Ansätze.

Stellen Sie sich vor, Sie sitzen im Meetingraum eines Unternehmens, das mit erheblichen Marktveränderungen konfrontiert ist. Neue Technologien, globale Arbeitskräfte und ein ungewisses wirtschaftliches Umfeld fordern eine Neuausrichtung. Die Unsicherheit ist spürbar, doch Sie haben einen entscheidenden Vorteil: Mit diesem Buch in der Hand können Sie auf ein wissenschaftlich fundiertes Bewertungssystem zurückgreifen, das Ihnen hilft, die besten Strategien für Ihren spezifischen Wandel auszuwählen und anzuwenden.

Dieses Werk bietet eine fundierte Analyse und Bewertung der bekanntesten Ansätze im Change Management. Es beginnt mit einer klaren Abgrenzung zwischen den grundlegenden Arten des Wandels - der Reorganisation und der Organisationsentwicklung. Darauf folgen detaillierte Darstellungen der Modelle von Experten wie Lewin, Bullock & Batten, Kotter, Beckhard & Harris, Senge, sowie Stacey & Shaw. Ein einzigartiger Vorteil ist die abschließende Bewertung dieser Modelle anhand von vier spezifischen Kriterien, die Ihnen klare Handlungsempfehlungen bieten.

Als Teil der Kategorien Bücher, Sachbücher, Business & Karriere, Wirtschaft und Wirtschaftsgeschichte, spricht dieses Buch Leser an, die sich nicht nur für die Geschichte und Entwicklung von Change Management interessieren, sondern auch konkrete Werkzeuge und Methoden anwenden wollen, um ihre Unternehmen zukunftssicher zu gestalten.

Erweitern Sie Ihr Verständnis und Ihre Kompetenz im Bereich des Change Managements mit diesem unverzichtbaren Ratgeber. Es bietet nicht nur einen Überblick über theoretische Modelle, sondern zeigt auch ganz praktisch auf, wie Unternehmen mit kontinuierlichem Wandel erfolgreich umgehen können.

Letztes Update: 23.09.2024 01:54