Change Management als Führungsaufgabe

Kurz und knapp

• Change Management als Führungsaufgabe ist mehr als nur ein Buch; es ist eine lebensverändernde Ressource für Führungskräfte in Zeiten des Wandels.
• Basiert auf einer gründlichen Studienarbeit aus dem Jahr 2020 und bietet umfassende Einblicke in essenzielle Führungsrollen während Veränderungen.
• Erhielt eine eindrucksvolle Note von 1,7 bei der AKAD University und bietet einen bewährten Ansatz zur erfolgreichen Veränderungsgestaltung.
• Beleuchtet die verschiedenen Rollen und Eigenschaften, die Führungskräfte zu effektiven Change Agents machen.
• Identifiziert entscheidende Beiträge von Führungspersönlichkeiten und definiert Erfolgskriterien zur Sicherung der Unternehmenszukunft.
• Entwickeln Sie mit diesem Buch Fähigkeiten und Wissen, um nicht nur zu reagieren, sondern proaktiv Veränderungen in Ihrem Unternehmen zu gestalten.

Beschreibung:

Change Management als Führungsaufgabe ist mehr als nur ein Buch – es ist eine lebensverändernde Ressource für alle Führungskräfte, die in Zeiten des Wandels bestehen wollen. Basierend auf einer gründlichen Studienarbeit aus dem Jahr 2020 bietet dieses Werk umfassende Einblicke in die essenziellen Rollen, die Führungskräfte in Veränderungsprozessen übernehmen müssen, um nachhaltigen Erfolg zu gewährleisten.

Stellen Sie sich die Situation vor: Ihr Unternehmen wird von plötzlichen Veränderungen überrollt, sei es durch die globale Pandemie oder den unaufhaltsamen technologischen Fortschritt. Hier kommt Change Management als Führungsaufgabe ins Spiel. Diese praxisorientierte Abhandlung stellt die Frage: Wie können Führungskräfte den Erfolg betrieblicher Veränderungsprozesse optimal beeinflussen? Mit einer eindrucksvollen Note von 1,7 bei der AKAD University bietet es einen bewährten Ansatz zur Veränderungsgestaltung und Erfolgssteigerung.

Das Buch identifiziert und systematisiert die entscheidenden Beiträge von Führungspersönlichkeiten. Es beleuchtet die verschiedenen Rollen, die sie einnehmen müssen, und beschreibt die Eigenschaften, die sie zu effektiven Change Agents machen. Dazu gehören das Erkennen von Auslösern und Wirkungen betrieblicher Veränderungen sowie die Definition von Erfolgskriterien – unerlässlich, um Ihr Unternehmen zukunftssicher zu machen.

Change Management als Führungsaufgabe ist die unverzichtbare Ressource für alle, die die Herausforderungen des heutigen Geschäftsumfelds verstehen und meistern wollen. Entwickeln Sie mit diesem Buch die Fähigkeiten und das Wissen, um in Ihrer Führungsposition nicht nur zu reagieren, sondern proaktiv Veränderungen zu gestalten. Nutzen Sie diese Gelegenheit, um die besten Praktiken für Change Management kennenzulernen und in Ihrem Unternehmen umzusetzen.

Letztes Update: 23.09.2024 17:00