Chancen und Risiken von künstlicher Intelligenz im Human Resource Management. Strategische Auswirkungen für Unternehmen

Kurz und knapp

• Chancen und Risiken von künstlicher Intelligenz im Human Resource Management. Strategische Auswirkungen für Unternehmen bietet tiefgreifende Einblicke in die Nutzung von KI im Personalmanagement und ist essenziell für Unternehmen im globalen Wettbewerb.
• Die Arbeit analysiert fundiert die derzeitigen Anwendungen von KI im HRM und zeigt zukünftige Potenziale, um Personal effektiver zu rekrutieren und interne Prozesse zu optimieren.
• Besonders in Zeiten des Fachkräftemangels und demografischen Wandels entwickeln sich HRM-Funktionen mit Hilfe von KI von reiner Verwaltung hin zur strategischen Unternehmensfunktion.
• Das Buch bietet praktische Ansätze und theoretische Grundlagen im Bereich Management und Personalmanagement, um KI als Chance und nicht nur als Herausforderung zu begreifen.
• Unternehmen, die sich den Herausforderungen der Digitalisierung stellen, profitieren von den Erkenntnissen dieser Arbeit, um sich zukunftsorientiert zu positionieren.
• Entstanden an der Fachhochschule Bonn-Rhein-Sieg im Jahr 2021, ist das Werk in die Kategorien Business & Karriere, Management und Führung & Personalmanagement unterteilt.

Beschreibung:

Chancen und Risiken von künstlicher Intelligenz im Human Resource Management. Strategische Auswirkungen für Unternehmen ist ein unverzichtbares Werk für alle, die sich mit den Herausforderungen und Möglichkeiten der Digitalisierung im Personalmanagement auseinandersetzen möchten. Diese Masterarbeit, entstanden an der Fachhochschule Bonn-Rhein-Sieg im Jahr 2021, bietet tiefgreifende Einblicke in die Funktionsweise und die Grundlagen der künstlichen Intelligenz (KI) und beleuchtet ihre strategische Rolle im Human Resource Management (HRM).

In einer Welt, die sich im rasanten Tempo digital weiterentwickelt, stellt sich für viele Unternehmen die Frage, wie sie diese Revolution im Personalmanagement optimal nutzen können. Die Arbeit zeigt auf, wie KI bereits heute im HRM eingesetzt wird und welches weitere Potenzial besteht. Durch fundierte Analysen werden die Chancen und Risiken für Unternehmen bei der Implementierung von KI-Tools in der Personalarbeit detailliert herausgearbeitet. Diese Erkenntnisse sind essenziell für Unternehmen, die im globalen Wettbewerb bestehen wollen.

Stellen Sie sich vor, Ihr Unternehmen steht vor der Herausforderung, qualifizierte Mitarbeiter weltweit zu finden, während interne Prozesse zunehmend ineffizient und teuer werden. Hier setzt Chancen und Risiken von künstlicher Intelligenz im Human Resource Management. Strategische Auswirkungen für Unternehmen an: KI unterstützt Sie dabei, Personal effektiver zu rekrutieren und interne Abläufe zu optimieren. Das Werk vermittelt, wie HRM mehr als nur Personalverwaltung ist und sich zur strategischen Unternehmensfunktion entwickelt hat – ein entscheidender Erfolgsfaktor, insbesondere in Zeiten des Fachkräftemangels und demografischen Wandels.

Das Buch, eingeteilt in Kategorien wie Business & Karriere, Management und Führung & Personalmanagement, liefert praktische Ansätze und theoretische Grundlagen, die es Ihnen ermöglichen, KI nicht nur als Herausforderung, sondern als Chance zu begreifen. Profitieren Sie von den Erkenntnissen dieser Masterarbeit und positionieren Sie Ihr Unternehmen für eine erfolgreiche Zukunft, indem Sie das volle Potenzial der künstlichen Intelligenz im HRM ausschöpfen.

Letztes Update: 22.09.2024 08:33