Bureck, B: Electronic-Human Resource Management (E-HRM)
Optimieren Sie Ihr HR-Management: Digitale Strategien für mehr Effizienz und Wissenstransfer im Unternehmen!
Kurz und knapp
- Bureck, B: Electronic-Human Resource Management (E-HRM) ist ein unverzichtbares Werk für die modernen Herausforderungen des Personalmanagements im demografischen Wandel.
- Das Buch bietet praktische Einblicke in die Optimierung von HR-Prozessen mithilfe elektronischer Systeme und ist ein Schlüsselwerk in der Kategorie Business & Karriere.
- Es beleuchtet detailliert, wie E-HRM-Systeme den Wissenstransfer zwischen Generationen fördern und kontinuierliches Lernen im Unternehmen ermöglichen.
- Sie lernen, wie man die Arbeitsorganisation gestaltet, damit erfahrene Mitarbeiter ebenso wichtig bleiben wie neue Talente.
- Bureck, B: Electronic-Human Resource Management (E-HRM) bietet Lösungen zur systematischen Erfassung und Nutzung von Erfahrungswissen zur Steigerung der Effizienz und Innovationskraft.
- Das Buch ist eine wertvolle Lektüre für HR-Professionals, die in den Bereichen Wirtschaftsgeschichte und digitale Transformation neue Wege gehen möchten.
Beschreibung:
Bureck, B: Electronic-Human Resource Management (E-HRM) ist ein unverzichtbares Werk für alle, die sich mit den modernen Herausforderungen des Personalmanagements in Zeiten des demografischen Wandels auseinandersetzen wollen. Dieses Buch ist ein Schlüsselwerk in der Kategorie Business & Karriere und bietet praktische Einblicke, wie Unternehmen ihre HR-Prozesse mithilfe elektronischer Systeme optimieren können.
Stellen Sie sich einen Betrieb vor, der seine älteren Mitarbeiter sinnvoll in die täglichen Abläufe integriert, um das von ihnen gesammelte Wissen weiterhin nutzbar zu machen. Der Autor Bureck beleuchtet in detailreichen Kapiteln, wie Electronic-Human Resource Management Systeme die Brücke zwischen Generationen schlagen und ein kontinuierliches Lernen im Betrieb ermöglichen können. Dies ist besonders wertvoll in einer Zeit, in der lebenslanges Lernen den Grundstein für beruflichen Erfolg bildet.
Mit Bureck, B: Electronic-Human Resource Management (E-HRM) erfahren Sie, wie Unternehmen ihre Arbeitsorganisation so gestalten können, dass erfahrene Mitarbeiter ebenso wichtig bleiben wie neue Talente. Das Buch bietet Lösungen, wie Erfahrungswissen systematisch erfasst und genutzt werden kann, um die Effizienz und Innovationskraft eines Unternehmens zu steigern. Kurz gesagt, es ist eine wertvolle Lektüre für HR-Professionals, die im Bereich Wirtschaftsgeschichte und digitale Transformation neue Wege gehen möchten.
Verpassen Sie nicht die Gelegenheit, mit diesem Buch Ihre HR-Strategien zukunftssicher zu machen und sich im Bereich Wirtschaft und Personalführung einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen. Klicken Sie jetzt auf den Link und entdecken Sie mehr darüber, wie Bureck, B: Electronic-Human Resource Management (E-HRM) Ihr Unternehmen revolutionieren kann.
Letztes Update: 20.09.2024 16:27
FAQ zu Bureck, B: Electronic-Human Resource Management (E-HRM)
Für wen ist das Buch "Electronic-Human Resource Management (E-HRM)" geeignet?
Das Buch richtet sich an HR-Professionals, Personalverantwortliche, Manager und Studierende im Bereich Wirtschaft und Personalführung, die sich mit den Herausforderungen moderner HR-Prozesse und deren Digitalisierung auseinandersetzen möchten.
Welche Themen werden im Buch behandelt?
Im Buch werden Themen wie die Optimierung von HR-Prozessen durch digitale Tools, der Einsatz von E-HRM-Systemen, lebenslanges Lernen, intergenerative Zusammenarbeit und die Nutzung von Erfahrungswissen zur Steigerung der Effizienz und Innovationskraft von Unternehmen behandelt.
Warum ist dieses Buch im Bereich HR so wichtig?
Das Buch liefert wertvolle Einblicke und praxisnahe Lösungen zur Digitalisierung von HR-Prozessen. Es bietet Unternehmen einen strategischen Vorteil, indem es zeigt, wie bestehende Mitarbeiterressourcen optimal genutzt und zukunftssichere HR-Strategien entwickelt werden können.
Bietet das Buch praxisorientierte Anleitungen für den Einsatz von E-HRM?
Ja, der Autor stellt praxisorientierte Ansätze vor, wie Unternehmen E-HRM-Systeme effektiv implementieren und nutzen können, um Personalprozesse effizienter und strategischer zu gestalten.
Wie unterstützt das Buch bei der digitalen Transformation im HR-Bereich?
Mit detaillierten Kapiteln zur Implementierung digitaler Systeme zeigt das Buch auf, wie Unternehmen ihre Personalorganisation schrittweise digitalisieren und Arbeitsweisen zukunftsfähig machen können.
Welche Rolle spielt das Thema "lebenslanges Lernen" im Buch?
Im Buch wird betont, wie lebenslanges Lernen die Brücke zwischen erfahrenen Mitarbeitern und neuen Talenten schlägt. Es bietet Strategien, um kontinuierliches Lernen und Wissensaustausch im Unternehmen zu fördern.
Eignet sich das Buch für kleinere Unternehmen oder nur für Großkonzerne?
Das Buch bietet Lösungen, die sowohl für kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) als auch für Großkonzerne relevant sind. Es berücksichtigt die spezifischen Herausforderungen unterschiedlicher Unternehmensgrößen.
Wird im Buch auf den demografischen Wandel eingegangen?
Ja, der demografische Wandel ist ein zentrales Thema. Das Buch erklärt, wie Unternehmen ältere Mitarbeiter sinnvoll integrieren und deren Wissen in die Arbeitsprozesse einfließen lassen können.
Was macht das Buch einzigartig im Vergleich zu anderen HR-Literaturen?
Das Buch bietet eine seltene Kombination aus theoretischem Wissen und praktischen Lösungen, speziell im Bereich der Digitalisierung von HR-Prozessen und der Nutzung von E-HRM-Technologien.
Wo kann ich "Electronic-Human Resource Management (E-HRM)" kaufen?
Das Buch ist online, unter anderem in speziellen Fachbuchshops wie Manager-Ratgeber.de, erhältlich. Dort finden Sie weitere Details und können es bequem bestellen.