Bureck, B: Electronic-Human Resource Management (E-HRM)

Kurz und knapp

• Bureck, B: Electronic-Human Resource Management (E-HRM) ist ein unverzichtbares Werk für die modernen Herausforderungen des Personalmanagements im demografischen Wandel.
• Das Buch bietet praktische Einblicke in die Optimierung von HR-Prozessen mithilfe elektronischer Systeme und ist ein Schlüsselwerk in der Kategorie Business & Karriere.
• Es beleuchtet detailliert, wie E-HRM-Systeme den Wissenstransfer zwischen Generationen fördern und kontinuierliches Lernen im Unternehmen ermöglichen.
• Sie lernen, wie man die Arbeitsorganisation gestaltet, damit erfahrene Mitarbeiter ebenso wichtig bleiben wie neue Talente.
• Bureck, B: Electronic-Human Resource Management (E-HRM) bietet Lösungen zur systematischen Erfassung und Nutzung von Erfahrungswissen zur Steigerung der Effizienz und Innovationskraft.
• Das Buch ist eine wertvolle Lektüre für HR-Professionals, die in den Bereichen Wirtschaftsgeschichte und digitale Transformation neue Wege gehen möchten.

Beschreibung:

Bureck, B: Electronic-Human Resource Management (E-HRM) ist ein unverzichtbares Werk für alle, die sich mit den modernen Herausforderungen des Personalmanagements in Zeiten des demografischen Wandels auseinandersetzen wollen. Dieses Buch ist ein Schlüsselwerk in der Kategorie Business & Karriere und bietet praktische Einblicke, wie Unternehmen ihre HR-Prozesse mithilfe elektronischer Systeme optimieren können.

Stellen Sie sich einen Betrieb vor, der seine älteren Mitarbeiter sinnvoll in die täglichen Abläufe integriert, um das von ihnen gesammelte Wissen weiterhin nutzbar zu machen. Der Autor Bureck beleuchtet in detailreichen Kapiteln, wie Electronic-Human Resource Management Systeme die Brücke zwischen Generationen schlagen und ein kontinuierliches Lernen im Betrieb ermöglichen können. Dies ist besonders wertvoll in einer Zeit, in der lebenslanges Lernen den Grundstein für beruflichen Erfolg bildet.

Mit Bureck, B: Electronic-Human Resource Management (E-HRM) erfahren Sie, wie Unternehmen ihre Arbeitsorganisation so gestalten können, dass erfahrene Mitarbeiter ebenso wichtig bleiben wie neue Talente. Das Buch bietet Lösungen, wie Erfahrungswissen systematisch erfasst und genutzt werden kann, um die Effizienz und Innovationskraft eines Unternehmens zu steigern. Kurz gesagt, es ist eine wertvolle Lektüre für HR-Professionals, die im Bereich Wirtschaftsgeschichte und digitale Transformation neue Wege gehen möchten.

Verpassen Sie nicht die Gelegenheit, mit diesem Buch Ihre HR-Strategien zukunftssicher zu machen und sich im Bereich Wirtschaft und Personalführung einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen. Klicken Sie jetzt auf den Link und entdecken Sie mehr darüber, wie Bureck, B: Electronic-Human Resource Management (E-HRM) Ihr Unternehmen revolutionieren kann.

Letztes Update: 20.09.2024 16:27