Berger, H: Human Capital Management mit SAP
Optimieren Sie HR-Strategien nachhaltig: Praxisnahes Wissen zur effektiven Nutzung von SAP für Human Capital Management!
Kurz und knapp
- Berger, H: Human Capital Management mit SAP ist ein unverzichtbares Werkzeug zur Optimierung von HRM-Strategien mit modernster Technologie.
- Das Buch bietet eine fundierte Einführung in die Aufgabenbereiche und Entwicklung des Personalwesens und unterstützt den Leser dabei, den internen Wandel im Unternehmensmanagement zu verstehen.
- Es zeigt, wie man Personalstrategien an neue Herausforderungen anpasst, und beschreibt klar die SAP-Module im Personalumfeld für eine erfolgreiche Implementierung.
- Ein spannendes Kapitel widmet sich der prozessorientierten Einführung und behandelt Priorisierung von Anforderungen und Outsourcing-Kriterien.
- Dieses Buch ist sowohl in den Kategorien Bücher, Sachbücher, als auch Naturwissenschaften & Technik eine wertvolle Bereicherung.
- Die praxisnahe Darstellung bietet wertvolle Einblicke in das Zusammenspiel von HR und IT-Technologie und liefert einen historischen Überblick über die Entwicklung dieser Wissenschaft.
Beschreibung:
Berger, H: Human Capital Management mit SAP ist mehr als nur ein Buch – es ist ein unverzichtbares Werkzeug für Unternehmen, die ihre Human Resources Management (HRM)-Strategien mit modernster Technologie optimieren möchten. Wenn Sie Ihre Mitarbeiter effektiv managen und gleichzeitig die Effizienz Ihrer Betriebsabläufe verbessern möchten, dann ist dies das ideale Buch für Sie.
Stellen Sie sich vor, in einem Unternehmen zu arbeiten, das nicht nur die administrativen Personalprozesse perfekt beherrscht, sondern auch in der Personalentwicklung und -rekrutierung herausragt. Genau hier setzt Berger, H: Human Capital Management mit SAP an. Das Buch beginnt mit einer fundierten Einführung in die Aufgabenbereiche und die Entwicklung des Personalwesens, die den Leser dabei unterstützt, den internen Wandel im Unternehmensmanagement zu verstehen.
In der Vergangenheit lag der Fokus vieler IT-Abteilungen im HR-Bereich auf der Unterstützung administrativer Prozesse. Doch damit ist es heute nicht mehr getan – und dieses Buch zeigt, wie Sie Ihre Personalstrategie an die neuen Herausforderungen anpassen können. Die Beschreibung der von SAP zur Verfügung stehenden Module im Personalumfeld ist schnörkellos und bietet eine hervorragende Grundlage, um diese Technologien in Ihrem Unternehmen zu implementieren.
Ein spannendes Kapitel des Buches widmet sich der prozessorientierten Einführung und geht auf wichtige Themen wie die Priorisierung von Anforderungen und Outsourcing-Kriterien ein. Dies macht Berger, H: Human Capital Management mit SAP zu einem strategischen Partner, der Ihre HR-Prozesse effizienter und innovativer gestaltet.
Egal ob in den Kategorien Bücher, Sachbücher, oder Naturwissenschaften & Technik – dieses Werk ist eine wertvolle Bereicherung für jede Sammlung. Mit seiner praxisnahen Darstellung bietet es wertvolle Einblicke für alle, die sich für das Zusammenspiel von HR und IT-Technologie interessieren, und liefert zugleich einen historischen Überblick über die Entwicklung der Wissenschaft in diesem Bereich.
Letztes Update: 20.09.2024 01:09
FAQ zu Berger, H: Human Capital Management mit SAP
Für wen ist das Buch "Human Capital Management mit SAP" geeignet?
Das Buch ist ideal für HR-Manager, IT-Experten und Führungskräfte, die ihre Personalstrategie mit moderner Technologie optimieren möchten. Es eignet sich auch für Leser, die sich mit der Einführung und Nutzung von SAP im Human Capital Management beschäftigen.
Welche Themen behandelt das Buch?
Das Buch behandelt die Einführung in Personalwesen, SAP-HCM-Module, strategische Personalentwicklung, Talentmanagement, sowie die prozessorientierte Implementierung von SAP-Lösungen. Es bietet praxisnahe Ansätze zur Optimierung von Betriebsabläufen.
Wie hilft das Buch bei der Einführung von SAP HCM im Unternehmen?
Das Buch beschreibt detailliert die Implementierungsschritte von SAP HCM, bietet Tipps zur Priorisierung von Anforderungen und erklärt Outsourcing-Kriterien. Es dient als Leitfaden für eine effiziente und erfolgreiche Einführung.
Welche Rolle spielt Talentmanagement in diesem Buch?
Talentmanagement wird als zentrales Element moderner HR-Strategien behandelt. Das Buch zeigt, wie Unternehmen ihre Personalstrategie optimieren und an aktuelle Anforderungen anpassen können.
Gibt es Praxisbeispiele oder Fallstudien im Buch?
Ja, das Buch bietet viele praxisnahe Ansätze und Beispiele, um eine erfolgreiche Implementierung von SAP HCM verständlich und umsetzbar zu machen. Es hilft dabei, theoretisches Wissen in die Praxis zu übertragen.
Wie unterscheidet sich dieses Buch von anderen SAP-Büchern?
Das Buch kombiniert SAP-Technologie mit strategischem Personalmanagement und bietet eine umfassende Anleitung für die prozessorientierte Einführung von SAP. Zudem umfasst es ausführliche Erklärungen zu spezifischen HCM-Modulen.
Ist das Buch auch für Anfänger geeignet?
Ja, das Buch beginnt mit den Grundlagen und bietet eine fundierte Einführung in das Human Capital Management sowie SAP. Es ist leicht verständlich und deshalb auch für Einsteiger geeignet.
Welche SAP-Module werden im Buch beschrieben?
Im Buch werden alle wichtigen SAP-HCM-Module beschrieben, darunter Module für Talentmanagement, Personaladministration und Personalentwicklung. Es wird erläutert, wie diese Module effektiv eingesetzt werden können.
Ist das Buch relevant für mittelständische Unternehmen?
Ja, das Buch richtet sich an Unternehmen jeder Größe, einschließlich mittelständischer Betriebe. Es bietet wertvolle Strategien, um HR-Prozesse unabhängig von der Unternehmensgröße zu optimieren.
Kann das Buch als Schulungsmaterial genutzt werden?
Ja, das Buch eignet sich hervorragend als Schulungsmaterial für HR- und IT-Teams. Die klaren Erklärungen und praxisnahen Inhalte machen es ideal für Weiterbildungen und Trainings.