Berger, H: Human Capital Management mit SAP
Buch über Personalmanagement mit SAP-Technologie
Optimieren Sie HR-Strategien nachhaltig: Praxisnahes Wissen zur effektiven Nutzung von SAP für Human Capital Management!
Kurz und knapp
- Berger, H: Human Capital Management mit SAP ist ein unverzichtbares Werkzeug zur Optimierung von HRM-Strategien mit modernster Technologie.
- Das Buch bietet eine fundierte Einführung in die Aufgabenbereiche und Entwicklung des Personalwesens und unterstützt den Leser dabei, den internen Wandel im Unternehmensmanagement zu verstehen.
- Es zeigt, wie man Personalstrategien an neue Herausforderungen anpasst, und beschreibt klar die SAP-Module im Personalumfeld für eine erfolgreiche Implementierung.
- Ein spannendes Kapitel widmet sich der prozessorientierten Einführung und behandelt Priorisierung von Anforderungen und Outsourcing-Kriterien.
- Dieses Buch ist sowohl in den Kategorien Bücher, Sachbücher, als auch Naturwissenschaften & Technik eine wertvolle Bereicherung.
- Die praxisnahe Darstellung bietet wertvolle Einblicke in das Zusammenspiel von HR und IT-Technologie und liefert einen historischen Überblick über die Entwicklung dieser Wissenschaft.
Beschreibung:
Berger, H: Human Capital Management mit SAP ist mehr als nur ein Buch – es ist ein unverzichtbares Werkzeug für Unternehmen, die ihre Human Resources Management (HRM)-Strategien mit modernster Technologie optimieren möchten. Wenn Sie Ihre Mitarbeiter effektiv managen und gleichzeitig die Effizienz Ihrer Betriebsabläufe verbessern möchten, dann ist dies das ideale Buch für Sie.
Stellen Sie sich vor, in einem Unternehmen zu arbeiten, das nicht nur die administrativen Personalprozesse perfekt beherrscht, sondern auch in der Personalentwicklung und -rekrutierung herausragt. Genau hier setzt Berger, H: Human Capital Management mit SAP an. Das Buch beginnt mit einer fundierten Einführung in die Aufgabenbereiche und die Entwicklung des Personalwesens, die den Leser dabei unterstützt, den internen Wandel im Unternehmensmanagement zu verstehen.
In der Vergangenheit lag der Fokus vieler IT-Abteilungen im HR-Bereich auf der Unterstützung administrativer Prozesse. Doch damit ist es heute nicht mehr getan – und dieses Buch zeigt, wie Sie Ihre Personalstrategie an die neuen Herausforderungen anpassen können. Die Beschreibung der von SAP zur Verfügung stehenden Module im Personalumfeld ist schnörkellos und bietet eine hervorragende Grundlage, um diese Technologien in Ihrem Unternehmen zu implementieren.
Ein spannendes Kapitel des Buches widmet sich der prozessorientierten Einführung und geht auf wichtige Themen wie die Priorisierung von Anforderungen und Outsourcing-Kriterien ein. Dies macht Berger, H: Human Capital Management mit SAP zu einem strategischen Partner, der Ihre HR-Prozesse effizienter und innovativer gestaltet.
Egal ob in den Kategorien Bücher, Sachbücher, oder Naturwissenschaften & Technik – dieses Werk ist eine wertvolle Bereicherung für jede Sammlung. Mit seiner praxisnahen Darstellung bietet es wertvolle Einblicke für alle, die sich für das Zusammenspiel von HR und IT-Technologie interessieren, und liefert zugleich einen historischen Überblick über die Entwicklung der Wissenschaft in diesem Bereich.
Letztes Update: 20.09.2024 01:09
Praktische Tipps
- Das Buch eignet sich hervorragend für HR-Manager, IT-Spezialisten und Führungskräfte, die ihre Personalstrategien optimieren möchten.
- Ein grundlegendes Verständnis von HR-Prozessen und SAP-Systemen ist hilfreich, um die Inhalte besser zu erfassen.
- Arbeiten Sie mit dem Buch, indem Sie die beschriebenen Module direkt in Ihrem Unternehmen anwenden und die Fallstudien als Referenz nutzen.
- Für weiterführende Themen empfehlen sich Bücher über Change Management und digitale Transformation im HR-Bereich.
- Nutzen Sie die praktischen Tipps zur prozessorientierten Einführung, um Ihre HR-Technologien effektiv zu implementieren.
Erfahrungen und Bewertungen
Das Buch 'Human Capital Management mit SAP' von Herbert Berger ist ein umfassendes Nachschlagewerk für alle, die sich mit Human Resources Management (HRM) und SAP-Systemen befassen. Die Qualität des Inhalts wird von vielen Nutzern positiv hervorgehoben. Die klare Struktur erleichtert das Verständnis komplexer Themen. Leser schätzen die praxisnahe Herangehensweise, die es erlaubt, das theoretische Wissen direkt im Unternehmensalltag anzuwenden (Berger Bildungsinstitut).
Ein häufig gelobtes Merkmal ist die umfassende Einführung in die HCM-Komponenten von SAP. Diese ermöglicht es den Lesern, die verschiedenen Module und deren Integration zu verstehen. Damit wird ein wichtiges Fundament für die Anwendung im Personalwesen gelegt (Buch24). Die praxisorientierten Fallstudien und Übungen werden ebenfalls als hilfreich empfunden. Sie bieten die Möglichkeit, das erlernte Wissen direkt anzuwenden und typische Herausforderungen im HCM mit SAP zu lösen.
Das Preis-Leistungs-Verhältnis wird als angemessen angesehen. Viele Leser berichten von der Möglichkeit, mit Bildungsgutscheinen an den Kursen teilzunehmen, wodurch die Kosten erheblich reduziert werden können (Berger Bildungsinstitut). Diese Unterstützung macht das Buch für eine breitere Zielgruppe zugänglich, insbesondere für angehende HR-Professionals und Berufseinsteiger.
Einige Nutzer weisen jedoch darauf hin, dass das Buch gelegentlich nicht die aktuellsten Trends im Bereich des Human Capital Managements abdeckt. Insbesondere die Entwicklungen rund um die Cloud-Lösungen von SAP, wie SuccessFactors, könnten intensiver behandelt werden (WiWi-TReFF Forum). Diese Kritik wird häufig in Diskussionen unter Fachleuten geäußert, die eine ständige Aktualisierung der Inhalte für wichtig erachten.
Die Benutzeroberfläche von SAP wird in dem Buch ebenfalls behandelt. Leser finden die Erklärungen zur Navigation und Anpassung der Benutzeroberfläche hilfreich. Dies erleichtert die tägliche Nutzung des Systems im Unternehmen und sorgt für mehr Effizienz im Arbeitsablauf (Amazon).
Zusammenfassend bietet 'Human Capital Management mit SAP' eine fundierte Grundlage für alle, die sich in diesem Bereich fort- oder weiterbilden möchten. Die positiven Rückmeldungen zu Struktur und Praxisnähe überwiegen, während die Kritikpunkte hauptsächlich auf die Aktualität der Inhalte abzielen. Die Kombination aus Theorie und praktischen Anwendungsbeispielen macht das Buch zu einem wertvollen Werkzeug für HR-Professionals.