Auswirkungen von geschlechtsspezifischen Grundlagen und patriarchalischen Einstellungen auf das Management

Kurz und knapp

• Dieses Buch basiert auf einer dreijährigen Forschungsarbeit und bietet fundierte, empirische Einblicke aus der Analyse von 600 kleinen und mittelständischen Unternehmen.
• Sie erhalten eine wissenschaftlich fundierte Grundlage, um komplexe Zusammenhänge zwischen Führung, Geschlecht und Unternehmenskultur tiefgehend zu verstehen.
• Das Werk nutzt das bewährte Modell von Cameron und Quinn, um anschaulich zu zeigen, wie sich Machtverhältnisse und Geschlechterrollen auf betriebliche Abläufe, Entscheidungen und Teamzusammenhalt auswirken.
• Praktische Handlungsempfehlungen helfen Ihnen, Risiken und Chancen im Umgang mit Geschlechterrollen sowie patriarchalen Strukturen zu erkennen und Ihr Unternehmen aktiv zu mehr Diversität und Gerechtigkeit zu führen.
• Anhand realer Studienergebnisse und Fallbeispiele lernen Sie, potenzielle Konflikte zu verstehen und Lösungen zu entwickeln, die Mitarbeiterzufriedenheit sowie Leistungsfähigkeit steigern.
• Sie profitieren nachhaltig von neuen Perspektiven für Ihren Managementalltag und können so eine inklusive, produktive Unternehmenskultur etablieren.

Beschreibung:

Auswirkungen von geschlechtsspezifischen Grundlagen und patriarchalischen Einstellungen auf das Management ist mehr als nur ein Buch – es ist das Ergebnis einer intensiven, dreijährigen Forschungsarbeit, die am Fachbereich Wirtschaft der Bharati Vidyapeeth University in Pune durchgeführt wurde. Durch empirische Analyse von 600 kleinen und mittelständischen Unternehmen bietet dieses Werk neue, tiefe Einblicke in den Einfluss des Geschlechts von Führungskräften auf die Unternehmenskultur. Wer sich mit Auswirkungen von geschlechtsspezifischen Grundlagen und patriarchalischen Einstellungen auf das Management beschäftigt, erhält damit eine fundierte wissenschaftliche Grundlage, um komplexe Zusammenhänge zwischen Führung, Geschlecht und Unternehmenskultur zu verstehen.

Stellen Sie sich vor, Sie stehen vor der Aufgabe, ein Team zu leiten, das von unterschiedlichen Persönlichkeiten und Hintergründen geprägt ist. Sie fragen sich, wie tief verwurzelte, oft unbewusste geschlechtsspezifische Grundlagen und patriarchalische Einstellungen Ihr Führungsverhalten und das gesamte Management beeinflussen. Genau hier setzt das Buch an, indem es nicht nur wissenschaftlich fundierte Ergebnisse liefert, sondern auch praxisnahe Handlungsempfehlungen bereitstellt. Die Autoren nutzen die bewährte Klassifizierung der Unternehmenskultur nach Cameron und Quinn, um nachvollziehbar aufzuzeigen, wie sich Machtverhältnisse und Geschlechterrollen auf betriebliche Abläufe, Entscheidungswege und den Zusammenhalt im Unternehmen auswirken.

Vorteile für Ihre Management-Tätigkeit: Sie profitieren von einer soliden empirischen Basis, erkennen Risiken und Chancen im Umgang mit Geschlechterrollen und patriarchalen Strukturen und können Ihr Unternehmen zielgerichtet zu mehr Diversität und Gerechtigkeit führen. Das Buch hilft Ihnen, potenzielle Konflikte besser zu verstehen und Lösungen zu entwickeln, die nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit, sondern auch die Leistungsfähigkeit Ihres Unternehmens erhöhen.

Basierend auf realen Studienergebnissen und anschaulichen Fallbeispielen wird klar, wie sich die Auswirkungen von geschlechtsspezifischen Grundlagen und patriarchalischen Einstellungen auf das Management im Alltag manifestieren: Von subtilen Benachteiligungen bis zu offenen Machtasymmetrien – all diese Faktoren beeinflussen den Unternehmenserfolg. Dieses Buch sensibilisiert für einen bewussteren, reflektierten Umgang mit Führung und unterstützt Sie dabei, eine inklusive, produktive Unternehmenskultur zu etablieren.

Gehören Bücher zu Ihren täglichen Werkzeugen im Bereich Management, Business und Karriere, werden die Auswirkungen von geschlechtsspezifischen Grundlagen und patriarchalischen Einstellungen auf das Management für Sie einen entscheidenden Mehrwert bieten und neue Perspektiven eröffnen, von denen Ihr Unternehmen nachhaltig profitiert.

Letztes Update: 26.08.2025 01:17