Angewandte Psychologie für das Human Resource Management. Konzepte und Instrumente für ein wirkungsvolles Personalmanagement
Effektive HR-Strategien meistern: Psychologische Tools für nachhaltigen Erfolg und zufriedene Mitarbeiter.
Kurz und knapp
- Angewandte Psychologie für das Human Resource Management vermittelt, wie entscheidend psychologische Prinzipien für ein effektives Personalmanagement sind.
- Das Buch ist ein umfassender Leitfaden für HR-Profis, die ihre Kompetenzen im Bereich der angewandten Psychologie erweitern möchten.
- Es bietet praxisnahe Strategien, um die Unternehmenskultur zu gestalten, Talente zu fördern und Führungskräfte effektiv zu beraten.
- Konkrete Tipps, Checklisten und Fallbeispiele machen abstrakte psychologische Konzepte greifbar und sofort anwendbar.
- Das Werk basiert auf dem Erfolg des Instituts für Angewandte Psychologie (IAP) in Zürich und ist ein Muss für Praktiker im Personalmanagement.
- Mit diesem Buch setzen Sie auf nachhaltigen Erfolg durch fundierte Personalstrategien.
Beschreibung:
Angewandte Psychologie für das Human Resource Management. Konzepte und Instrumente für ein wirkungsvolles Personalmanagement geht der entscheidenden Frage nach: „Was hat Personalmanagement mit Psychologie zu tun?“ Die Antwort liegt auf der Hand – fast alles! In der heutigen dynamischen Geschäftswelt sind Personalmanager gefordert, nicht nur organisatorische Aufgaben zu erfüllen, sondern auch tief in das Verständnis der menschlichen Psyche einzutauchen. Dieses Buch ist der perfekte Leitfaden für HR-Profis, die ihre Kompetenzen im Bereich der angewandten Psychologie erweitern wollen.
Ein modernes Human Resource Management ist ohne Wissen über psychologische Prinzipien kaum denkbar. Es gilt, die Rollen der Belegschaft im Unternehmen zu verstehen und zu beeinflussen, mit dem Management zu interagieren, die Unternehmenskultur und den organisationalen Wandel zu steuern sowie Talente zu fördern und Führungskräfte zu beraten. Bieten Sie daher Ihren Mitarbeitern die bestmögliche Entwicklungsumgebung durch den Einsatz fundierter Konzepte und Instrumente – genau das vermittelt dieses Werk mit praxisnahen Strategien.
Stellen Sie sich vor, Sie müssen in Ihrer Organisation nicht nur Konflikte managen, sondern auch kulturelle Unterschiede als Bereicherung nutzen. In solchen Situationen leistet Ihnen dieses Buch wertvolle Dienste. Es vereint Theorien und Instrumente der Angewandten Psychologie und zeigt auf, wie HR-Manager die Personalentwicklung gezielt optimieren können. Dank konkreter Tipps, Checklisten und Fallbeispielen aus realen Unternehmenssituationen wird abstrakte Psychologie greifbar und sofort anwendbar.
Dieses Fachbuch, das auf einem erfolgreichen Bildungsmomentum des Instituts für Angewandte Psychologie (IAP) in Zürich basiert, wendet sich an Praktiker und ist von Praktikern geschrieben. Es ist ein Muss für jeden, der im Personalmanagement tätig ist und durch psychologisches Wissen, seine Personalarbeit auf das nächste Level heben möchte. Mit Angewandter Psychologie für das Human Resource Management. Konzepte und Instrumente für ein wirkungsvolles Personalmanagement setzen Sie auf nachhaltigen Erfolg durch fundierte Personalstrategien.
Letztes Update: 18.09.2024 18:15
FAQ zu Angewandte Psychologie für das Human Resource Management. Konzepte und Instrumente für ein wirkungsvolles Personalmanagement
Für wen ist das Buch "Angewandte Psychologie für das Human Resource Management" geeignet?
Das Buch richtet sich an HR-Profis, Führungskräfte, Personalentwickler und alle, die fundierte psychologische Prinzipien in ihre Personalarbeit integrieren möchten. Es bietet praktische Ansätze für die Anwendung moderner Psychologie im Personalmanagement.
Welche Themenbereiche deckt das Buch ab?
Das Buch behandelt Themen wie Unternehmenskultur, organisationaler Wandel, Konfliktmanagement, interkulturelles Management, Talentförderung und psychologische Instrumente für effektive HR-Prozesse.
Wie praxisnah ist der Inhalt des Buches?
Der Inhalt ist äußerst praxisorientiert. Das Buch enthält zahlreiche Checklisten, konkrete Beispiele aus Unternehmen und sofort anwendbare Tipps, um die psychologischen Prinzipien direkt in der Personalarbeit umzusetzen.
Warum ist psychologisches Wissen im Human Resource Management wichtig?
Psychologisches Wissen hilft, die Bedürfnisse, Motivationen und Verhaltensweisen von Mitarbeitern besser zu verstehen. So können HR-Profis effektivere Entscheidungen treffen, Konflikte lösen und Talente nachhaltig fördern.
Was macht dieses Buch einzigartig im Vergleich zu anderen HR-Fachbüchern?
Das Buch verbindet wissenschaftlich fundierte psychologische Prinzipien gezielt mit der Praxis des HR-Managements. Es basiert auf den Erkenntnissen des renommierten Instituts für Angewandte Psychologie (IAP) und bietet eine ideale Kombination aus Theorie und direkt umsetzbaren Strategien.
Welche praktischen Tools und Instrumente vermittelt das Buch?
Das Buch bietet Tools und Instrumente wie Konfliktmanagement-Ansätze, Methoden zur Führungskräfteentwicklung, Strategien zur Talentförderung und Anwendungsmöglichkeiten für eine stärkere Unternehmenskultur.
Eignet sich das Buch auch für Einsteiger im HR-Bereich?
Ja, das Buch ist sowohl für Einsteiger als auch erfahrene HR-Profis geeignet. Es erklärt wichtige Konzepte leicht verständlich und führt schrittweise in die praktische Anwendung ein.
Gibt es konkrete Fallbeispiele im Buch?
Ja, das Buch enthält zahlreiche Fallbeispiele aus realen Unternehmenssituationen, die zeigen, wie psychologische Instrumente erfolgreich angewendet werden können.
Hilft das Buch bei interkulturellen Herausforderungen im Unternehmen?
Ja, das Buch liefert wertvolle Ansätze für interkulturelles Management. Es zeigt, wie kulturelle Unterschiede als Bereicherung genutzt und Konflikte in internationalen Teams konstruktiv gelöst werden können.
Kann das Buch zur nachhaltigen Talententwicklung beitragen?
Absolut! Das Buch bietet Strategien und Instrumente, um Mitarbeiter gezielt zu fördern, individuelle Stärken zu entwickeln und langfristig eine leistungsstarke Belegschaft aufzubauen.