Angewandte Psychologie für das Human Resource Management. Konzepte und Instrumente für ein wirkungsvolles Personalmanagement
Psychologie für effektives Personalmanagement
Effektive HR-Strategien meistern: Psychologische Tools für nachhaltigen Erfolg und zufriedene Mitarbeiter.
Kurz und knapp
- Angewandte Psychologie für das Human Resource Management vermittelt, wie entscheidend psychologische Prinzipien für ein effektives Personalmanagement sind.
- Das Buch ist ein umfassender Leitfaden für HR-Profis, die ihre Kompetenzen im Bereich der angewandten Psychologie erweitern möchten.
- Es bietet praxisnahe Strategien, um die Unternehmenskultur zu gestalten, Talente zu fördern und Führungskräfte effektiv zu beraten.
- Konkrete Tipps, Checklisten und Fallbeispiele machen abstrakte psychologische Konzepte greifbar und sofort anwendbar.
- Das Werk basiert auf dem Erfolg des Instituts für Angewandte Psychologie (IAP) in Zürich und ist ein Muss für Praktiker im Personalmanagement.
- Mit diesem Buch setzen Sie auf nachhaltigen Erfolg durch fundierte Personalstrategien.
Beschreibung:
Angewandte Psychologie für das Human Resource Management. Konzepte und Instrumente für ein wirkungsvolles Personalmanagement geht der entscheidenden Frage nach: „Was hat Personalmanagement mit Psychologie zu tun?“ Die Antwort liegt auf der Hand – fast alles! In der heutigen dynamischen Geschäftswelt sind Personalmanager gefordert, nicht nur organisatorische Aufgaben zu erfüllen, sondern auch tief in das Verständnis der menschlichen Psyche einzutauchen. Dieses Buch ist der perfekte Leitfaden für HR-Profis, die ihre Kompetenzen im Bereich der angewandten Psychologie erweitern wollen.
Ein modernes Human Resource Management ist ohne Wissen über psychologische Prinzipien kaum denkbar. Es gilt, die Rollen der Belegschaft im Unternehmen zu verstehen und zu beeinflussen, mit dem Management zu interagieren, die Unternehmenskultur und den organisationalen Wandel zu steuern sowie Talente zu fördern und Führungskräfte zu beraten. Bieten Sie daher Ihren Mitarbeitern die bestmögliche Entwicklungsumgebung durch den Einsatz fundierter Konzepte und Instrumente – genau das vermittelt dieses Werk mit praxisnahen Strategien.
Stellen Sie sich vor, Sie müssen in Ihrer Organisation nicht nur Konflikte managen, sondern auch kulturelle Unterschiede als Bereicherung nutzen. In solchen Situationen leistet Ihnen dieses Buch wertvolle Dienste. Es vereint Theorien und Instrumente der Angewandten Psychologie und zeigt auf, wie HR-Manager die Personalentwicklung gezielt optimieren können. Dank konkreter Tipps, Checklisten und Fallbeispielen aus realen Unternehmenssituationen wird abstrakte Psychologie greifbar und sofort anwendbar.
Dieses Fachbuch, das auf einem erfolgreichen Bildungsmomentum des Instituts für Angewandte Psychologie (IAP) in Zürich basiert, wendet sich an Praktiker und ist von Praktikern geschrieben. Es ist ein Muss für jeden, der im Personalmanagement tätig ist und durch psychologisches Wissen, seine Personalarbeit auf das nächste Level heben möchte. Mit Angewandter Psychologie für das Human Resource Management. Konzepte und Instrumente für ein wirkungsvolles Personalmanagement setzen Sie auf nachhaltigen Erfolg durch fundierte Personalstrategien.
Letztes Update: 18.09.2024 18:15
Praktische Tipps
- Das Buch ist ideal für HR-Profis und Führungskräfte, die ihre Kenntnisse in angewandter Psychologie vertiefen möchten.
- Ein grundlegendes Verständnis von Personalmanagement und psychologischen Konzepten ist von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.
- Arbeiten Sie mit dem Buch, indem Sie die Checklisten und Fallbeispiele aktiv in Ihrer täglichen Praxis anwenden.
- Für weiterführende Themen empfehlen sich Bücher über Organisationspsychologie und Mitarbeiterführung, wie z.B. "Die Psychologie der Personalentwicklung".
Erfahrungen und Bewertungen
Das Buch "Angewandte Psychologie für das Human Resource Management" bietet wertvolle Einblicke in die Verbindung zwischen Psychologie und Personalmanagement. Leser schätzen die klare Struktur und die verständliche Aufbereitung komplexer Themen. Die Konzepte werden praxisnah erläutert, was die Anwendung im Berufsalltag erleichtert (Quelle).
Ein häufig genannter Vorteil ist die Kombination aus theoretischen Grundlagen und praktischen Beispielen. Dieser Ansatz ermöglicht es Personalmanagern, psychologische Konzepte direkt in ihrer Arbeit zu nutzen. Nutzer berichten von Aha-Momenten, die ihnen helfen, Mitarbeiter besser zu verstehen und effektiv zu führen (Quelle).
Die Qualität der Inhalte wird allgemein hoch eingeschätzt. Leser loben die umfassende Behandlung von Themen wie Mitarbeiterführung, Teamentwicklung und Konfliktlösung. Diese Aspekte sind für Personalverantwortliche entscheidend, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und die Motivation der Mitarbeiter zu steigern (Quelle).
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Einige Leser bemängeln, dass bestimmte Kapitel nicht ausreichend in die Tiefe gehen. Dies kann frustrierend sein, wenn spezifische Details benötigt werden. Gelegentlich wird auch der Umfang des Buches als zu umfangreich empfunden, was die Suche nach bestimmten Informationen erschwert (Quelle).
Das Preis-Leistungs-Verhältnis wird überwiegend als angemessen angesehen. Viele Nutzer finden, dass die Investition in das Buch sich lohnt, insbesondere aufgrund der praxisnahen Ansätze und der Anwendbarkeit des Gelernten im Berufsalltag (Quelle).
Insgesamt bietet das Buch zahlreiche Werkzeuge und Anleitungen für Personalmanager, die ihre Fähigkeiten verbessern möchten. Die Kombination aus Theorie und Praxis macht es zu einem nützlichen Begleiter in der Welt des Human Resource Managements. Leser, die ihre Kenntnisse vertiefen möchten, finden hier ein wertvolles Nachschlagewerk, das sowohl für Einsteiger als auch für erfahrene Fachkräfte geeignet ist.