Angewandte Psychologie für das Human Resource Management. Konzepte und Instrumente für ein wirkungsvolles Personalmanagement

Kurz und knapp

• Angewandte Psychologie für das Human Resource Management vermittelt, wie entscheidend psychologische Prinzipien für ein effektives Personalmanagement sind.
• Das Buch ist ein umfassender Leitfaden für HR-Profis, die ihre Kompetenzen im Bereich der angewandten Psychologie erweitern möchten.
• Es bietet praxisnahe Strategien, um die Unternehmenskultur zu gestalten, Talente zu fördern und Führungskräfte effektiv zu beraten.
• Konkrete Tipps, Checklisten und Fallbeispiele machen abstrakte psychologische Konzepte greifbar und sofort anwendbar.
• Das Werk basiert auf dem Erfolg des Instituts für Angewandte Psychologie (IAP) in Zürich und ist ein Muss für Praktiker im Personalmanagement.
• Mit diesem Buch setzen Sie auf nachhaltigen Erfolg durch fundierte Personalstrategien.

Beschreibung:

Angewandte Psychologie für das Human Resource Management. Konzepte und Instrumente für ein wirkungsvolles Personalmanagement geht der entscheidenden Frage nach: „Was hat Personalmanagement mit Psychologie zu tun?“ Die Antwort liegt auf der Hand – fast alles! In der heutigen dynamischen Geschäftswelt sind Personalmanager gefordert, nicht nur organisatorische Aufgaben zu erfüllen, sondern auch tief in das Verständnis der menschlichen Psyche einzutauchen. Dieses Buch ist der perfekte Leitfaden für HR-Profis, die ihre Kompetenzen im Bereich der angewandten Psychologie erweitern wollen.

Ein modernes Human Resource Management ist ohne Wissen über psychologische Prinzipien kaum denkbar. Es gilt, die Rollen der Belegschaft im Unternehmen zu verstehen und zu beeinflussen, mit dem Management zu interagieren, die Unternehmenskultur und den organisationalen Wandel zu steuern sowie Talente zu fördern und Führungskräfte zu beraten. Bieten Sie daher Ihren Mitarbeitern die bestmögliche Entwicklungsumgebung durch den Einsatz fundierter Konzepte und Instrumente – genau das vermittelt dieses Werk mit praxisnahen Strategien.

Stellen Sie sich vor, Sie müssen in Ihrer Organisation nicht nur Konflikte managen, sondern auch kulturelle Unterschiede als Bereicherung nutzen. In solchen Situationen leistet Ihnen dieses Buch wertvolle Dienste. Es vereint Theorien und Instrumente der Angewandten Psychologie und zeigt auf, wie HR-Manager die Personalentwicklung gezielt optimieren können. Dank konkreter Tipps, Checklisten und Fallbeispielen aus realen Unternehmenssituationen wird abstrakte Psychologie greifbar und sofort anwendbar.

Dieses Fachbuch, das auf einem erfolgreichen Bildungsmomentum des Instituts für Angewandte Psychologie (IAP) in Zürich basiert, wendet sich an Praktiker und ist von Praktikern geschrieben. Es ist ein Muss für jeden, der im Personalmanagement tätig ist und durch psychologisches Wissen, seine Personalarbeit auf das nächste Level heben möchte. Mit Angewandter Psychologie für das Human Resource Management. Konzepte und Instrumente für ein wirkungsvolles Personalmanagement setzen Sie auf nachhaltigen Erfolg durch fundierte Personalstrategien.

Letztes Update: 18.09.2024 18:15