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    Alter(n)sgerechtes Arbeiten bis zur Rente - Als Managementaufgabe

    Alter(n)sgerechtes Arbeiten bis zur Rente - Als Managementaufgabe

    Innovatives Managementbuch: Altersgerecht arbeiten, Zufriedenheit fördern und Unternehmenserfolg nachhaltig sichern!

    Kurz und knapp

    • Alter(n)sgerechtes Arbeiten bis zur Rente - Als Managementaufgabe adressiert die entscheidende Frage, wie die Leistungsfähigkeit älterer Beschäftigter gesichert und gleichzeitig die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens gesteigert werden kann.
    • Das Buch kombiniert betriebswirtschaftliche und gesundheitliche Ansätze und zeigt, wie ein ganzheitliches Managementsystem mit etablierten Ansätzen zu Qualitäts-, Arbeitsschutz-, Gesundheits- und Eingliederungsmanagement ausgebaut werden kann.
    • Die Masterarbeit, die mit der Note 1,3 an der Hochschule Neubrandenburg bewertet wurde, hebt hervor, dass Unternehmen zunehmend auf die Erfahrung älterer Angestellter angewiesen sind und eine Symbiose zwischen ökonomischer Leistungsfähigkeit und Gesundheitsförderung notwendig ist.
    • Auf einem alternden Arbeitsmarkt bietet das Buch praxistaugliche Ansätze für die nachhaltige Bewältigung zukünftiger Herausforderungen und unterstützt Unternehmen bei der Umstrukturierung ihrer Managementstrategie.
    • Alter(n)sgerechtes Arbeiten bis zur Rente ist mehr als nur ein Leitfaden - es wird als essentielles Werkzeug für die zukünftige Gestaltung einer betrieblichen Gesundheits- und Arbeitskultur betrachtet.
    • Das Buch schafft Mehrwert sowohl für die Mitarbeiter als auch für das Unternehmen, indem es die Bedeutung von älteren Beschäftigten und die dazugehörige Managementverantwortung betont.

    Beschreibung:

    Die Herausforderung, Alter(n)sgerechtes Arbeiten bis zur Rente - Als Managementaufgabe erfolgreich zu meistern, steht für viele Unternehmen im Zentrum ihrer zukünftigen Planungen. Inmitten all der strategischen Überlegungen begegnete ein mittelständischer Unternehmer in einem Meeting einem Gedanken, der ihn nicht mehr losließ: Wie kann man die Leistungsfähigkeit älterer Beschäftigter sichern und gleichzeitig die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens steigern?

    Alter(n)sgerechtes Arbeiten bis zur Rente - Als Managementaufgabe nimmt genau diese Fragestellung in den Fokus. Dieses Buch verbindet betriebswirtschaftliche und gesundheitliche Ansätze und zeigt auf, wie ein ganzheitliches Managementsystem gestaltet werden muss. Die Basis bilden etablierte Ansätze zu Qualitäts-, Arbeitsschutz-, Gesundheits- und Eingliederungsmanagement, die durch innovatives Age-Management erweitert werden.

    Die Masterarbeit, bewertet mit der herausragenden Note 1,3 an der Hochschule Neubrandenburg, skizziert eindrucksvoll, dass Unternehmen in Zukunft zunehmend auf die Erfahrung älterer Angestellter angewiesen sind. Hier wird ein Brückenschlag zwischen ökonomischer Leistungsfähigkeit und der Gesundheitsförderung bis zum Rentenalter vollzogen - eine Symbiose, die sowohl den Unternehmen als auch den Beschäftigten zugutekommt.

    In einem zunehmend alternden Arbeitsmarkt bietet Alter(n)sgerechtes Arbeiten bis zur Rente - Als Managementaufgabe praxistaugliche Ansätze, um die Herausforderungen der Zukunft nachhaltig zu bewältigen. Nutzen Sie dieses tiefgehende Wissen zur Umstrukturierung Ihrer Managementstrategie und schaffen Sie so einen Mehrwert sowohl für Ihre Mitarbeiter als auch für Ihr Unternehmen. Dieses Buch ist nicht nur ein Leitfaden, sondern ein essenzielles Werkzeug in der künftigen Gestaltung einer betrieblichen Gesundheits- und Arbeitskultur.

    Letztes Update: 24.09.2024 07:42

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