Agilität im HR-Management

Kurz und knapp

• Agilität im HR-Management ist für moderne Unternehmen essenziell, um den Wandel aktiv zu gestalten und bietet einen umfassenden Überblick über die Bedeutung der Agilität speziell im HR-Management.
• Das Buch ist unverzichtbar für Praktiker*innen im HR-Bereich und Manager*innen, die Orientierung in der aktuellen Agilitätsdebatte suchen und ihre HR-Arbeit anpassen möchten.
• Es vermittelt fundamentale agile Prinzipien und Methoden, um HR-Prozesse agiler zu gestalten.
• Konkrete Beispiele zeigen, wie Agilität in Rekrutierung, Personalentwicklung und Performance Management integriert werden kann, um die HR-Organisation zukunftsfähiger aufzustellen.
• Durch die praxisnahe Aufbereitung der Themen erhalten Leser*innen wesentliche Vorteile im Wettbewerb und eine nachhaltige Verbesserung der eigenen HR-Arbeit.
• Dieses Werk ist besonders wertvoll für alle, die sich im Personalmanagement weiterentwickeln möchten, sei es als Studierende der Betriebswirtschaftslehre oder als erfahrene Fachkräfte.

Beschreibung:

Agilität im HR-Management ist nicht nur ein Schlagwort, sondern eine essentielle Fähigkeit für moderne Unternehmen, die den Wandel aktiv gestalten wollen. Dieses Werk bietet einen umfassenden Überblick über die Agilität im Unternehmenskontext und beleuchtet deren wesentliche Bedeutung speziell für das HR-Management. Es ist für Praktiker*innen im HR-Bereich und Manager*innen unverzichtbar, die nach Orientierung in der aktuellen Agilitätsdebatte suchen und ihre HR-Arbeit entsprechend anpassen möchten.

Stellen Sie sich vor, Sie sind Teil der Personalabteilung eines dynamischen Unternehmens, das gerade eine Wachstumsphase durchlebt. Die Herausforderung liegt darin, schnell die passenden Talente zu rekrutieren und bestehende Mitarbeitende effektiv weiterzuentwickeln. Genau hier kommt "Agilität im HR-Management" ins Spiel. Mit diesem Buch lernen Sie die fundamentalen agilen Prinzipien, Begrifflichkeiten und Methoden kennen, die Ihnen helfen, Ihre HR-Prozesse agiler zu gestalten.

Die Autorin illustriert anhand konkreter Beispiele, wie Agilität in Rekrutierung, Personalentwicklung und Performance Management integriert werden kann. So erfahren Sie, welche Anforderungen und Möglichkeiten Sie erwarten und wie Sie Ihre HR-Organisation selbst agiler und zukunftsfähiger aufstellen können. Dieses Wissen wird Ihre Rolle als Transformationsförderer und -begleiter im Unternehmen stärken.

Deshalb ist die Lektüre von "Agilität im HR-Management" besonders wertvoll für alle, die sich im Bereich Personalmanagement weiterentwickeln möchten, sei es als Studierende der Betriebswirtschaftslehre oder als erfahrene Fachkräfte. Durch die praxisnahe Aufbereitung der Themen liefert dieses Buch entscheidende Vorteile, um im Wettbewerb die Nase vorn zu haben und die eigene HR-Arbeit nachhaltig zu verbessern. Verpassen Sie nicht die Chance, mithilfe dieser Lektüre die Agile Revolution auch in Ihrer HR-Abteilung zu entfachen.

Letztes Update: 25.09.2024 05:27