Age Diversity Management in China

Kurz und knapp

• Age Diversity Management in China ist eine unverzichtbare Ressource für deutsche Unternehmen, die ihre strategische Personalplanung im Hinblick auf die alternde Bevölkerung optimieren möchten.
• Steffen-Hinrich Boie erläutert eindrucksvoll, wie Unternehmen durch ein effektives Age Diversity Management Vorteile erlangen, besonders bei internationalen Tätigkeiten.
• Das Buch bereitet deutsche Unternehmen auf die Herausforderungen des demographischen Wandels in China vor und hilft, Wissen und Erfahrung unterschiedlicher Altersgruppen nachhaltig zu integrieren.
• Age Diversity Management in China schafft nicht nur Unternehmenserfolg in China, sondern bietet auch lehrreiche Erkenntnisse zur Übertragung auf deutsche Standorte.
• Steffen-Hinrich Boie thematisiert die Bedeutung der Implementierung eines konzeptionellen Altersmanagements als entscheidendes Wettbewerbsmittel in der Zukunft.
• Das Buch gehört zu den Kategorien Bücher, Sachbücher, Business & Karriere, und Wirtschaft, was seine Relevanz in der heutigen globalisierten Wirtschaft unterstreicht.

Beschreibung:

Age Diversity Management in China ist mehr als nur ein Buch – es ist eine wichtige Ressource für deutsche Unternehmen, die ihre strategische Personalplanung optimieren möchten. Vor dem Hintergrund der alternden und schrumpfenden deutschen Bevölkerung ist ein altersdifferenziertes Human Resource Management unerlässlich. Steffen-Hinrich Boie zeigt in seinem Werk auf eindrucksvolle Weise, wie Unternehmen von einem effektiven Age Diversity Management profitieren können, insbesondere wenn sie im Ausland tätig sind.

Mit dem Age Diversity Management in China bietet Boie ein Konzept, das darauf abzielt, deutsche Unternehmen auf die Herausforderungen des demographischen Wandels in der Volksrepublik China vorzubereiten. Die Kunst dabei ist, das Wissen und die Erfahrungen unterschiedlicher Altersgruppen optimal zu nutzen und diese Ressourcen nachhaltig in die unternehmerische Praxis zu integrieren. Diese Strategie hilft nicht nur, den Unternehmenserfolg in China zu sichern, sondern schafft auch Lerneffekte, die auf die deutschen Stammhäuser übertragen werden können.

Die Problematik der negativen Bevölkerungsentwicklung ist in Deutschland zwar bekannt, aber die Implementierung eines konzeptionellen Age Diversity Managements steht noch in den Kinderschuhen. Steffen-Hinrich Boie führt den Leser durch die Gründe, warum die Aufmerksamkeit auf dieses Thema so entscheidend ist und zeigt gleichzeitig auf, wie nicht nur gegenwärtige Herausforderungen gemeistert, sondern auch zukünftige Wettbewerbsvorteile erzielt werden können. Besonders in China, wo der demographische Wandel ab 2015 eine beispiellose Brisanz erreicht, wird die Relevanz von Boies Ansatz deutlich.

Kategorien wie Bücher, Sachbücher, Business & Karriere und Wirtschaft spiegeln das breite thematische Spektrum dieses Buches wider und verdeutlichen die Bedeutung von Age Diversity Management in China in der heutigen globalisierten Wirtschaftswelt. Dieses Werk ist ein wertvoller Leitfaden für alle, die den wirtschaftlichen Erfolg in einem sich wandelnden demographischen Umfeld sicherstellen wollen.

Letztes Update: 19.09.2024 11:42