'Skill Management' zur Unterstützung der dispositiven Aufgaben des Personalwesens

Kurz und knapp

• Skill Management ist eine wertvolle Ressource für Manager, die strategische Entscheidungen über die Talente in ihrem Unternehmen treffen möchten.
• Die Arbeit beleuchtet, wie ein effektives Skill-Management-System in wissensintensiven Branchen eingesetzt werden kann.
• Praxisnahe Ansätze aus der Forschung helfen, die Fähigkeiten und Interessen der Mitarbeiter optimal zu identifizieren und zu bewerten.
• Das Werk beantwortet zentrale Fragen zur Optimierung von Personalressourcen und zur Gestaltung geeigneter Entwicklungsmaßnahmen.
• Mit dem ATOM-Modell werden Strategien vorgestellt, die einen ganzheitlichen Ansatz zur Meisterung dynamischer wirtschaftlicher Anforderungen bieten.
• Der Leitfaden zeigt, wie Struktur im Personalwesen geschaffen werden kann, um die richtige Person zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu positionieren.

Beschreibung:

Skill Management zur Unterstützung der dispositiven Aufgaben des Personalwesens ist mehr als nur ein Ratgeber aus der Kategorie Business & Karriere; es ist eine wertvolle Ressource für engagierte Manager, die strategische Entscheidungen über die Talente in ihrem Unternehmen treffen wollen. Diese Diplomarbeit, entstanden im Jahr 2002 an der Universität zu Köln mit einer herausragenden Bewertung von 1,3, taucht tief in die Herausforderungen der modernen Unternehmensführung ein. Sie beleuchtet, wie ein effektives Skill-Management-System gestaltet und betrieben werden kann, um in wissensintensiven Branchen wie IT-Dienstleistungen oder Unternehmensberatung erfolgreich zu sein.

Stellen Sie sich vor, Sie sind in einem turbulenten Marktumfeld tätig, in dem Wissen der entscheidende Wettbewerbsfaktor ist. Ein solches Umfeld birgt enormen Druck, das Potenzial und die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter optimal einzusetzen. Genau hier kommt Skill Management ins Spiel. Es bietet praxisnahe Ansätze aus der Forschung an renommierten Unternehmen, um informationsgesteuerte Entscheidungen zu treffen. Indem es Ihnen ermöglicht, die Fähigkeiten, Erfahrungen und Interessen Ihrer Mitarbeiter effektiv zu identifizieren und zu bewerten, wird es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für die dispositiven Aufgaben des Personalwesens.

Die empirische Untersuchung, die der Diplomarbeit zugrunde liegt, zeigt auf, welche Problemstellungen und Nutzenpotenziale mit Skill-Management-Systemen verbunden sind. Es beantwortet zentrale Fragen wie die Identifikation von Stärken und Schwächen in Ihrem Team, die Optimierung von Personalressourcen und die Gestaltung passender Entwicklungsmaßnahmen. Mit umfassenden Gestaltungsempfehlungen bietet das Werk Strategien, die aus den vier Dimensionen Aufgabe, Technik, Organisation und Mensch (ATOM-Modell) schöpfen. Dies bietet Ihnen einen ganzheitlichen Ansatz, um die dynamischen Anforderungen der modernen Wirtschaft zu meistern.

Skill Management zur Unterstützung der dispositiven Aufgaben des Personalwesens ist nicht nur eine theoretische Abhandlung, sondern ein praktischer Leitfaden. Es zeigt Ihnen, wie Sie Struktur in Ihr Personalwesen bringen können, um die richtige Person am richtigen Ort zur richtigen Zeit zu haben. Lassen Sie sich von den Erfahrungsberichten aus der Praxis überzeugen und verwandeln Sie mit diesen wertvollen Einsichten die Herausforderungen der heutigen Unternehmensführung in Wachstum.

Letztes Update: 24.09.2024 00:15