Gehalt bei der Deutschen Bahn: Was Führungskräfte erwarten können

Das durchschnittliche Gehalt von Führungskräften bei der Deutschen Bahn

Das durchschnittliche Gehalt von Führungskräften bei der Deutschen Bahn liegt bei etwa 66.400 € brutto im Jahr. Diese Zahl spiegelt eine mittlere Position innerhalb der Gehaltsspanne wider, die von 36.672 € bis zu 121.250 € reicht. Dabei variiert die Vergütung stark je nach Verantwortungsbereich, Standort und Erfahrung der jeweiligen Führungskraft.

Interessant ist, dass dieses Durchschnittsgehalt im Vergleich zum deutschen Durchschnitt für Führungskräfte, der bei rund 82.000 € brutto jährlich liegt, um etwa 23 % niedriger ausfällt. Dennoch wird die Gehaltszufriedenheit bei der Deutschen Bahn von vielen Mitarbeitern als positiv bewertet, was auf die zusätzlichen Leistungen und die Arbeitsplatzsicherheit zurückzuführen sein könnte.

Ein weiterer Aspekt, der das Gehalt beeinflusst, ist die Art der Position. Während in operativen Bereichen wie der Logistik oder dem Bahnbetrieb eher mittlere Gehälter üblich sind, können Führungskräfte in strategischen oder technischen Abteilungen, beispielsweise im IT-Management, höhere Vergütungen erwarten. Die Deutsche Bahn bietet hier ein breites Spektrum an Möglichkeiten, das sowohl Einsteiger als auch erfahrene Führungspersönlichkeiten anspricht.

Gehaltsspanne und Unterschiede innerhalb der Führungsposten

Die Gehaltsspanne für Führungskräfte bei der Deutschen Bahn ist bemerkenswert breit und spiegelt die Vielfalt der Positionen und Verantwortungsbereiche wider. Während Einstiegspositionen im unteren Management mit einem Jahresgehalt ab 36.672 € beginnen können, erreichen erfahrene Führungskräfte in höheren Ebenen bis zu 121.250 € brutto jährlich. Diese Differenz zeigt, wie stark sich das Einkommen je nach Hierarchiestufe und Fachbereich unterscheidet.

Ein entscheidender Faktor für die Gehaltshöhe ist die Art der Führungsrolle. Operative Positionen, wie beispielsweise Teamleiter im Bahnbetrieb, bewegen sich oft im mittleren Bereich der Gehaltsskala. Dagegen erzielen Führungskräfte in strategischen oder spezialisierten Bereichen, etwa im Projektmanagement oder in der Digitalisierung, deutlich höhere Vergütungen. Besonders technikorientierte Rollen, die Fachwissen und Innovationskraft erfordern, werden überdurchschnittlich honoriert.

Auch die regionale Verteilung spielt eine Rolle. Führungskräfte in Großstädten oder Ballungszentren, wo die Lebenshaltungskosten höher sind, können tendenziell mit besseren Gehältern rechnen als ihre Kollegen in ländlicheren Regionen. Dies ist jedoch nicht immer einheitlich geregelt und hängt auch von der jeweiligen Tochtergesellschaft der Deutschen Bahn ab.

Zusätzlich beeinflussen individuelle Faktoren wie Berufserfahrung, Qualifikationen und die Dauer der Betriebszugehörigkeit die Gehaltshöhe. Führungskräfte, die intern aufsteigen, profitieren oft von einer schrittweisen Gehaltsentwicklung, während externe Bewerber mit spezifischen Kompetenzen häufig höhere Einstiegsgehälter verhandeln können.

Vorteile und Herausforderungen beim Gehalt von Führungskräften bei der Deutschen Bahn

Vergleich mit dem durchschnittlichen Führungskräftegehalt in Deutschland

Im Vergleich zum durchschnittlichen Führungskräftegehalt in Deutschland, das bei etwa 82.000 € brutto jährlich liegt, zeigt sich bei der Deutschen Bahn ein spürbarer Unterschied. Mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 66.400 € liegt die Vergütung für Führungskräfte im Unternehmen rund 15.600 € unter dem nationalen Mittelwert. Dieser Unterschied entspricht einer Abweichung von etwa 19 %, was insbesondere für Bewerber mit Gehaltserwartungen im oberen Bereich relevant sein könnte.

Interessant ist jedoch, dass die Deutsche Bahn im Vergleich zu anderen Branchen mit ähnlichen Gehaltsstrukturen einige Vorteile bietet. Während in der Privatwirtschaft oft leistungsabhängige Boni oder Aktienoptionen den Gesamtverdienst steigern, setzt die Deutsche Bahn auf eine Kombination aus stabilen Grundgehältern und umfangreichen Zusatzleistungen. Diese Strategie spricht vor allem Fachkräfte an, die Wert auf langfristige Sicherheit und soziale Absicherung legen.

Ein weiterer Punkt, der den Gehaltsvergleich beeinflusst, ist die Branchenzugehörigkeit. Führungskräfte in technologiegetriebenen Sektoren wie der IT oder im Finanzwesen erzielen häufig deutlich höhere Einkommen als ihre Kollegen im Transport- und Logistikbereich. Die Deutsche Bahn bewegt sich hier in einem Umfeld, das traditionell weniger stark auf Spitzengehälter ausgerichtet ist, sondern eher auf ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Vergütung und Zusatzleistungen.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Deutsche Bahn zwar nicht zu den Spitzenreitern im Gehaltsranking gehört, dafür aber mit anderen Vorteilen punktet, die für viele Führungskräfte ebenso wichtig sind wie ein hohes Einkommen. Für Interessierte, die neben dem Gehalt auch Wert auf Arbeitsplatzsicherheit und Zusatzleistungen legen, bleibt das Unternehmen eine attraktive Option.

Zusatzleistungen der Deutschen Bahn für Führungskräfte

Die Deutsche Bahn bietet Führungskräften ein umfangreiches Paket an Zusatzleistungen, das über das reine Gehalt hinausgeht und die Attraktivität des Arbeitgebers deutlich steigert. Diese Leistungen zielen darauf ab, finanzielle Vorteile, soziale Absicherung und berufliche Anreize miteinander zu verbinden.

Mitarbeiterrabatte und Mobilitätsvorteile

• Führungskräfte profitieren von kostenlosen oder stark vergünstigten Bahnfahrten, die nicht nur für den Arbeitsweg, sondern auch für private Reisen genutzt werden können.
• Zusätzlich gibt es Sonderkonditionen für Familienangehörige, was den Mobilitätsvorteil auf den gesamten Haushalt ausweitet.

Betriebliche Altersvorsorge (BAV)

• Die Deutsche Bahn unterstützt ihre Führungskräfte mit einer arbeitgeberfinanzierten Altersvorsorge, die eine zusätzliche Absicherung für den Ruhestand bietet.
• Optional können Mitarbeiter eigene Beiträge leisten, um die spätere Rente weiter zu erhöhen.

Gesundheits- und Sozialleistungen

• Ein umfassendes Gesundheitsmanagement steht allen Führungskräften zur Verfügung. Dazu gehören regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen, Gesundheitskurse und Beratungsangebote.
• Im Krankheitsfall profitieren Mitarbeiter von einer großzügigen Lohnfortzahlung, die über die gesetzlichen Vorgaben hinausgeht.

Weiterbildung und Karriereförderung

• Die Deutsche Bahn investiert stark in die Weiterentwicklung ihrer Führungskräfte. Individuell zugeschnittene Schulungen, Seminare und Coachings gehören zum Standard.
• Darüber hinaus gibt es spezielle Förderprogramme für aufstrebende Talente, die den Aufstieg in höhere Positionen erleichtern.

Diese Zusatzleistungen machen die Deutsche Bahn zu einem Arbeitgeber, der nicht nur mit finanziellen Anreizen, sondern auch mit langfristiger Sicherheit und Entwicklungsmöglichkeiten überzeugt. Für Führungskräfte, die Wert auf ein ausgewogenes Gesamtpaket legen, bietet das Unternehmen somit klare Vorteile.

Perspektiven: Karriereentwicklung und Gehaltserhöhungen

Die Deutsche Bahn bietet Führungskräften nicht nur ein solides Gehalt, sondern auch vielfältige Perspektiven für die Karriereentwicklung. Das Unternehmen setzt auf eine langfristige Bindung seiner Mitarbeiter und schafft gezielte Möglichkeiten, um innerhalb der Organisation aufzusteigen und dabei auch finanziell zu profitieren.

Karrierepfade und interne Aufstiegsmöglichkeiten

Führungskräfte können bei der Deutschen Bahn zwischen verschiedenen Karrierepfaden wählen, die sowohl horizontale als auch vertikale Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Besonders geschätzt wird das interne Talentmanagement, das vielversprechende Mitarbeiter frühzeitig identifiziert und gezielt fördert. Wer Führungsqualitäten zeigt, hat gute Chancen, in höhere Managementebenen aufzusteigen oder in strategisch wichtige Projekte eingebunden zu werden.

Gehaltserhöhungen durch Leistung und Erfahrung

Gehaltserhöhungen bei der Deutschen Bahn sind häufig an die individuelle Leistung und die Dauer der Betriebszugehörigkeit gekoppelt. Regelmäßige Mitarbeitergespräche und Zielvereinbarungen bieten Führungskräften die Möglichkeit, ihre Leistungen zu präsentieren und über Gehaltsanpassungen zu verhandeln. Besonders bei der Übernahme von zusätzlichen Verantwortlichkeiten oder bei einem Wechsel in eine höhere Position sind signifikante Gehaltssteigerungen möglich.

Weiterbildung als Schlüssel zur Entwicklung

Ein zentraler Bestandteil der Karriereentwicklung ist das umfangreiche Weiterbildungsangebot. Führungskräfte können an maßgeschneiderten Schulungen und Leadership-Programmen teilnehmen, die nicht nur ihre fachlichen, sondern auch ihre persönlichen Kompetenzen stärken. Diese Qualifikationen eröffnen neue berufliche Möglichkeiten und tragen langfristig zu einer besseren Vergütung bei.

Perspektiven in spezialisierten Bereichen

Besonders in zukunftsorientierten Bereichen wie Digitalisierung, Nachhaltigkeit und Infrastrukturentwicklung bietet die Deutsche Bahn spannende Karriereperspektiven. Führungskräfte, die sich in diesen Feldern spezialisieren, können nicht nur ihre Expertise ausbauen, sondern auch mit attraktiveren Gehaltsmodellen rechnen.

Zusammengefasst zeigt sich, dass die Deutsche Bahn ihren Führungskräften klare Wege für berufliches Wachstum und finanzielle Entwicklung bietet. Wer bereit ist, Verantwortung zu übernehmen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln, kann langfristig sowohl seine Karriere als auch sein Einkommen deutlich verbessern.

Besonderheiten bei Geschäftsführer-Gehältern bei der Deutschen Bahn

Die Gehälter von Geschäftsführern bei der Deutschen Bahn unterscheiden sich deutlich von den Vergütungen anderer Führungsebenen und sind stark von der jeweiligen Position innerhalb des Konzerns abhängig. Besonders relevant ist hierbei, ob es sich um eine Geschäftsführungsrolle in einer Tochtergesellschaft oder um eine Position in der Konzernzentrale handelt.

Gehälter in Tochtergesellschaften

Geschäftsführer in kleineren Tochtergesellschaften der Deutschen Bahn verdienen in der Regel zwischen 170.000 € und 200.000 € brutto jährlich. Diese Vergütung orientiert sich an der Größe und Bedeutung der jeweiligen Gesellschaft sowie an deren wirtschaftlicher Leistung. In größeren Tochterunternehmen, die strategisch wichtiger sind oder höhere Umsätze generieren, können die Gehälter entsprechend höher ausfallen.

Vergütung in der Konzernzentrale

In der Zentrale der Deutschen Bahn, insbesondere auf Vorstandsebene, sind die Gehälter deutlich höher angesiedelt. Spitzenpositionen wie die des Vorstandsvorsitzenden (CEO) erreichen Vergütungen von bis zu 900.000 € brutto jährlich, wobei Boni und leistungsabhängige Komponenten in dieser Summe nicht enthalten sind. Diese Spitzengehälter reflektieren die enorme Verantwortung und den Einfluss, den diese Positionen auf die strategische Ausrichtung des gesamten Konzerns haben.

Variable Vergütungsbestandteile

Ein besonderes Merkmal der Geschäftsführer-Gehälter bei der Deutschen Bahn ist der Fokus auf variable Gehaltsbestandteile. Diese sind häufig an die Erreichung von Unternehmenszielen, wie Umsatzsteigerungen, Kosteneffizienz oder die Umsetzung von Nachhaltigkeitsstrategien, gekoppelt. Dadurch wird die Vergütung stärker an die Leistung des jeweiligen Geschäftsführers gebunden.

Regulatorische Besonderheiten

Da die Deutsche Bahn ein staatseigenes Unternehmen ist, unterliegen die Gehälter der Geschäftsführung bestimmten regulatorischen Vorgaben. Diese sollen sicherstellen, dass die Vergütung im Einklang mit der öffentlichen Wahrnehmung und den Grundsätzen der Wirtschaftlichkeit steht. Dies bedeutet, dass die Gehälter zwar wettbewerbsfähig, aber nicht übermäßig hoch ausfallen dürfen, wie es in rein privatwirtschaftlichen Unternehmen oft der Fall ist.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Geschäftsführer-Gehälter bei der Deutschen Bahn ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Leistung, Verantwortung und öffentlicher Akzeptanz widerspiegeln. Die Vergütung variiert stark je nach Position und Gesellschaft, bleibt jedoch stets im Rahmen der staatlichen Vorgaben und der unternehmerischen Zielsetzungen.

Einflussfaktoren auf das Einkommen bei der Deutschen Bahn

Das Einkommen bei der Deutschen Bahn wird von einer Vielzahl an Einflussfaktoren bestimmt, die sowohl individuelle als auch unternehmensspezifische Aspekte umfassen. Diese Faktoren sorgen dafür, dass die Gehaltsspanne für Führungskräfte stark variieren kann und individuell angepasst wird.

1. Berufserfahrung und Qualifikationen

Eine der wichtigsten Variablen ist die Berufserfahrung. Führungskräfte mit langjähriger Erfahrung in der Branche oder in vergleichbaren Positionen erzielen in der Regel höhere Gehälter. Ebenso spielen spezifische Qualifikationen, wie ein abgeschlossenes Studium in relevanten Fachbereichen oder Zusatzqualifikationen wie Projektmanagement-Zertifikate, eine entscheidende Rolle.

2. Verantwortungsbereich und Teamgröße

Die Größe des Verantwortungsbereichs hat einen direkten Einfluss auf das Einkommen. Führungskräfte, die größere Teams leiten oder für strategisch wichtige Projekte verantwortlich sind, erhalten oft eine höhere Vergütung. Auch die Budgetverantwortung und die Komplexität der Aufgaben wirken sich auf die Gehaltshöhe aus.

3. Standort und regionale Unterschiede

Der Arbeitsort spielt ebenfalls eine Rolle. In wirtschaftlich starken Regionen oder Großstädten, wo die Lebenshaltungskosten höher sind, können Führungskräfte mit einer besseren Vergütung rechnen. In ländlicheren Gebieten fällt das Gehalt oft etwas niedriger aus, was jedoch durch geringere Lebenshaltungskosten ausgeglichen wird.

4. Unternehmensbereich und Spezialisierung

Die Deutsche Bahn ist ein vielseitiger Konzern mit unterschiedlichen Geschäftsbereichen, von Logistik über Infrastruktur bis hin zu IT und Digitalisierung. Führungskräfte in spezialisierten oder zukunftsorientierten Bereichen, wie der Entwicklung nachhaltiger Technologien, erzielen oft höhere Gehälter als in traditionellen Segmenten.

5. Tarifliche und außertarifliche Regelungen

Ein weiterer Faktor ist die Einordnung in tarifliche oder außertarifliche Vergütungsmodelle. Während viele Positionen bei der Deutschen Bahn tariflich geregelt sind, bieten außertarifliche Verträge mehr Verhandlungsspielraum, was insbesondere für höhere Führungsebenen relevant ist.

6. Verhandlungsgeschick

Schließlich spielt auch das individuelle Verhandlungsgeschick eine Rolle. Externe Bewerber haben oft die Möglichkeit, ein höheres Einstiegsgehalt auszuhandeln, insbesondere wenn sie über gefragte Fähigkeiten oder Erfahrungen verfügen. Interne Aufsteiger profitieren hingegen von einer schrittweisen Gehaltsentwicklung.

Zusammengefasst wird das Einkommen bei der Deutschen Bahn durch eine Kombination aus persönlichen, strukturellen und regionalen Faktoren beeinflusst. Diese Vielfalt an Variablen ermöglicht es, das Gehalt individuell zu gestalten und an die jeweilige Position anzupassen.

Wie attraktiv ist das Gesamtpaket der Deutschen Bahn für Führungskräfte?

Das Gesamtpaket der Deutschen Bahn für Führungskräfte zeichnet sich durch eine ausgewogene Kombination aus finanziellen und nicht-finanziellen Vorteilen aus, die den Arbeitgeber besonders für Fach- und Führungskräfte attraktiv machen. Neben der Vergütung bietet das Unternehmen eine Vielzahl von Leistungen, die auf langfristige Bindung und berufliche Zufriedenheit abzielen.

1. Arbeitsplatzsicherheit und Stabilität

Als eines der größten staatlich kontrollierten Unternehmen in Deutschland bietet die Deutsche Bahn eine außergewöhnliche Arbeitsplatzsicherheit. Diese Stabilität ist besonders in wirtschaftlich unsicheren Zeiten ein entscheidender Vorteil, der Führungskräfte anspricht, die Wert auf langfristige Planbarkeit legen.

2. Nachhaltigkeit und gesellschaftlicher Beitrag

Führungskräfte, die in einem Unternehmen mit gesellschaftlicher Relevanz arbeiten möchten, finden bei der Deutschen Bahn eine sinnstiftende Tätigkeit. Die Förderung nachhaltiger Mobilität und die Mitgestaltung der Verkehrswende sind zentrale Ziele des Konzerns, die insbesondere für Personen mit einem Fokus auf Umwelt und soziale Verantwortung attraktiv sind.

3. Work-Life-Balance

Die Deutsche Bahn legt zunehmend Wert auf flexible Arbeitsmodelle, die eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen. Führungskräfte profitieren von Optionen wie Homeoffice, flexiblen Arbeitszeiten und Sabbaticals, die auf individuelle Bedürfnisse zugeschnitten werden können.

4. Internationale Perspektiven

Mit Standorten und Projekten in zahlreichen Ländern bietet die Deutsche Bahn Führungskräften die Möglichkeit, internationale Erfahrungen zu sammeln. Diese Perspektive ist besonders für ambitionierte Talente interessant, die ihre Karriere global ausrichten möchten.

5. Attraktive Zusatzangebote

• Exklusive Netzwerke und Veranstaltungen für Führungskräfte, die den Austausch und die persönliche Weiterentwicklung fördern.
• Individuelle Entwicklungspläne, die auf die Karriereziele der Mitarbeiter abgestimmt sind.

Zusammengefasst bietet die Deutsche Bahn ein Gesamtpaket, das nicht nur durch finanzielle Anreize, sondern auch durch langfristige Perspektiven, gesellschaftliche Relevanz und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten überzeugt. Für Führungskräfte, die Wert auf Sicherheit, Nachhaltigkeit und persönliche Entfaltung legen, ist das Unternehmen eine attraktive Wahl.

Gehaltstrends: Deutsche Bahn im Vergleich zu anderen Unternehmen

Die Gehaltstrends bei der Deutschen Bahn zeigen im Vergleich zu anderen Unternehmen deutliche Unterschiede, die sowohl durch die Branchenzugehörigkeit als auch durch die Eigentümerstruktur des Konzerns geprägt sind. Während die Deutsche Bahn als staatliches Unternehmen auf stabile, aber vergleichsweise moderate Gehälter setzt, bieten privatwirtschaftliche Unternehmen oft höhere Vergütungen, die jedoch stärker leistungsabhängig gestaltet sind.

1. Branchenvergleich: Transport und Logistik

Im Bereich Transport und Logistik bewegt sich die Deutsche Bahn mit ihren Gehältern im Mittelfeld. Unternehmen aus der Luftfahrtbranche oder internationale Logistikkonzerne zahlen Führungskräften häufig höhere Gehälter, insbesondere in global ausgerichteten Positionen. Allerdings punkten diese Arbeitgeber seltener mit umfangreichen Zusatzleistungen oder langfristiger Arbeitsplatzsicherheit, wie sie die Deutsche Bahn bietet.

2. Vergleich mit Technologie- und Finanzsektoren

In technologie- oder finanzorientierten Branchen liegen die Gehälter für Führungskräfte deutlich über dem Niveau der Deutschen Bahn. Besonders in der IT- und Softwareentwicklung sind die Gehälter aufgrund der hohen Nachfrage nach Fachkräften oft um 20–30 % höher. Dies gilt auch für Führungspositionen im Bankensektor, wo leistungsabhängige Boni einen erheblichen Teil der Vergütung ausmachen.

3. Einfluss der Unternehmensgröße

Im Vergleich zu mittelständischen Unternehmen bietet die Deutsche Bahn durch ihre Größe und Marktstellung ein wettbewerbsfähiges Gehaltsniveau. Kleinere Unternehmen können oft nicht mit den Grundgehältern eines Konzerns dieser Größenordnung mithalten, setzen jedoch auf individuellere Bonusmodelle oder flexiblere Strukturen, um Führungskräfte zu gewinnen.

4. Öffentlicher Sektor vs. Privatwirtschaft

Als staatlich kontrolliertes Unternehmen steht die Deutsche Bahn im direkten Vergleich mit anderen Arbeitgebern des öffentlichen Sektors. Hier zeigt sich, dass die Gehälter bei der Bahn häufig über denen anderer öffentlicher Institutionen liegen, insbesondere in Führungspositionen. Dennoch bleibt die Vergütung hinter den Spitzengehältern der Privatwirtschaft zurück, was durch die zusätzlichen sozialen und finanziellen Leistungen ausgeglichen wird.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Deutsche Bahn im Gehaltsvergleich weder zu den Spitzenreitern noch zu den Schlusslichtern gehört. Ihre Stärke liegt in einem ausgewogenen Gesamtpaket, das finanzielle Stabilität mit attraktiven Zusatzleistungen und langfristigen Perspektiven kombiniert. Führungskräfte, die Wert auf Sicherheit und gesellschaftliche Verantwortung legen, finden hier eine solide Alternative zu rein gewinnorientierten Unternehmen.

Fazit: Lohnt sich eine Karriere als Führungskraft bei der Deutschen Bahn?

Eine Karriere als Führungskraft bei der Deutschen Bahn kann sich durchaus lohnen, vor allem für Personen, die langfristige Sicherheit, eine gesellschaftlich relevante Tätigkeit und ein ausgewogenes Gesamtpaket suchen. Das Unternehmen bietet nicht nur stabile Rahmenbedingungen, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der Mobilität der Zukunft mitzuwirken.

Besonders attraktiv ist die Deutsche Bahn für Führungskräfte, die Wert auf persönliche Entwicklung legen. Durch gezielte Weiterbildungsprogramme und klare Karrierepfade können ambitionierte Talente ihre Fähigkeiten ausbauen und sich für höhere Positionen qualifizieren. Hinzu kommt, dass die Bahn zunehmend auf innovative Technologien und nachhaltige Lösungen setzt, was spannende Perspektiven für Fachkräfte in zukunftsorientierten Bereichen eröffnet.

Allerdings sollten Bewerber realistisch einschätzen, dass die Gehälter bei der Deutschen Bahn im Vergleich zur Privatwirtschaft oft unter dem Spitzenbereich liegen. Dafür punktet das Unternehmen mit umfangreichen Zusatzleistungen und einer starken sozialen Absicherung, die in der freien Wirtschaft nicht immer selbstverständlich sind.

Zusammengefasst lohnt sich eine Karriere bei der Deutschen Bahn vor allem für Führungskräfte, die eine stabile und sinnstiftende Arbeitsumgebung bevorzugen und bereit sind, sich in einem komplexen, aber dynamischen Umfeld zu engagieren. Wer zusätzlich Flexibilität und langfristige Perspektiven schätzt, findet hier einen Arbeitgeber, der mehr als nur ein Gehalt bietet – nämlich die Chance, Teil eines der größten Mobilitätskonzerne Europas zu sein.

Nützliche Links zum Thema

• Deutsche Bahn Gehalt: Das verdienen Mitarbeiter - Kununu
• Deutsche Bahn: Führungskraft Gehalt - Glassdoor
• Deutsche Bahn Geschäftsführer Gehalt - WiWi-TReFF Forum

FAQ: Gehalt und Zusatzleistungen für Führungskräfte bei der Deutschen Bahn