Systemisches Management in Organisationen der Sozialen Arbeit
Ganzheitliches Managementbuch: Bringt systemisches Denken und Praxis in Sozialer Arbeit erfolgreich zusammen.
Kurz und knapp
- Das Buch „Systemisches Management in Organisationen der Sozialen Arbeit“ analysiert die Kluft zwischen Theorie und Praxis im Management der Sozialen Arbeit und bietet praktische Lösungen.
- Es dient als umfassendes Hand- und Lehrwerk, das Leitungskräften in der Sozialen Arbeit Orientierung in Bereichen wie Organisation, Steuerung, Kultur, Qualitätsmanagement und mehr bietet.
- Führungspersonen erhalten Unterstützung bei der Integration systemischer Methoden, um die Qualität und Effektivität ihrer Einrichtungen zu steigern.
- Das Buch motiviert zur Umsetzung systemischen Denkens im Arbeitsalltag, um fließende Integration über Hierarchieebenen hinweg zu erreichen.
- In Zeiten des Wandels wird ein ganzheitliches Managementverständnis gefördert, das auf Klarheit, Transparenz und Agilität setzt.
- Nutzer entwickeln eine neue Führungsphilosophie, die ihnen hilft, die Herausforderungen des Managements in sozialen Organisationen souverän zu meistern.
Beschreibung:
In der Welt der Sozialen Arbeit wird oft eine markante Differenz wahrgenommen: Während „Systemische Konzepte“ im methodischen Handeln allgegenwärtig erscheinen, stößt man in den Leitungsebenen der Einrichtungen häufig auf ein zweckrationales Managementverständnis. Hier setzt das Buch „Systemisches Management in Organisationen der Sozialen Arbeit“ an, indem es die bestehende Kluft zwischen Theorie und Praxis analysiert und Brücken schlägt.
Dieses unverzichtbare Fachbuch dient als umfassendes Hand- und Lehrwerk, das sich an alle Managementbereiche in der Sozialen Arbeit richtet. Es bietet wertvolle Leitorientierungen in den Feldern Organisationsverständnis, Steuerungshandeln, Organisationsgestaltung und -kultur, sowie bei Themen wie Organisationsveränderung, Controlling, Marketing, Qualitätsmanagement, Personalmanagement, Bildungsmanagement und Strategiebildung. Damit bietet es Führungspersonen in der Sozialen Arbeit gezielte Unterstützung bei der Anwendung systemisch inspirierter Methoden auf allen Führungsebenen.
Stellen Sie sich vor, Sie sind Leitungskraft in einer sozialen Einrichtung und stehen vor der Herausforderung, das zweckrationale Management mit systemischen Denkweisen zu verbinden. „Systemisches Management in Organisationen der Sozialen Arbeit“ motiviert nicht nur zur theoretischen Auseinandersetzung, sondern auch zur Umsetzung dieser Konzepte in Ihren beruflichen Alltag. Es zeigt auf, wie das systemische Denken fließender über die Hierarchieebenen hinweg integriert werden kann, um letztlich die Effektivität und die Qualität Ihrer Organisation zu verbessern.
Besonders in Zeiten des Wandels, in denen Agilität und Anpassungsfähigkeit immer wichtiger werden, zeigt dieses Buch, wie essenziell ein ganzheitliches Managementverständnis ist. Es begleitet Sie dabei, eine neue Führungsphilosophie zu entwickeln, die auf Klarheit, Transparenz und systemischem Denken basiert. Nutzen Sie diese tiefe Einsicht in eine aufgeklärte Praxis, um die Herausforderungen des Managements in Organisationen der Sozialen Arbeit souverän zu meistern.
Letztes Update: 21.09.2024 12:48
FAQ zu Systemisches Management in Organisationen der Sozialen Arbeit
Was ist das Ziel des Buches „Systemisches Management in Organisationen der Sozialen Arbeit“?
Das Buch zielt darauf ab, die Kluft zwischen systemischen Konzepten und zweckrationalen Managementansätzen zu überbrücken. Es bietet Führungskräften der Sozialen Arbeit praxisorientierte Lösungen zur Integration systemischer Denkweisen in die Leitungs- und Organisationsarbeit.
Für wen ist dieses Buch besonders geeignet?
Das Buch richtet sich an Leitungskräfte und Manager in der Sozialen Arbeit, die ihre Organisationen mit systemischem Denken und einer ganzheitlichen Führungsphilosophie stärken möchten.
Welche Themen behandelt das Buch?
Das Buch beleuchtet Themen wie Organisationsgestaltung, Steuerungshandeln, Qualitätsmanagement, Personalmanagement, Controlling sowie Strategiebildung. Es zeigt, wie diese Aspekte durch systemisch inspirierte Methoden gefördert werden können.
Warum ist das Buch relevant für Führungskräfte der Sozialen Arbeit?
Das Buch hilft Führungskräften, durch systemisches Management die Effektivität und Qualität ihrer Organisationen zu verbessern. Es gibt ihnen Werkzeuge an die Hand, um Agilität und Anpassungsfähigkeit in Zeiten des Wandels zu stärken.
Wie unterstützt das Buch in der praktischen Umsetzung systemischer Konzepte?
Es bietet praxisnahe Leitlinien und Beispiele, wie systemisches Denken in den beruflichen Alltag integriert werden kann, um eine fließendere Zusammenarbeit zwischen den Hierarchieebenen zu fördern.
Wie unterscheidet sich dieses Fachbuch von anderen Managementbüchern?
Das Besondere an diesem Buch ist die spezifische Ausrichtung auf die Soziale Arbeit. Es verbindet systemische Konzepte mit den praktischen Anforderungen des Managements in sozialen Organisationen.
Welchen Nutzen bietet das Buch bei der Gestaltung von Organisationskultur?
Das Buch zeigt, wie systemisches Denken eine transparente und klare Führungskultur fördern kann, die auf Zusammenarbeit, Vertrauen und Anpassungsfähigkeit beruht.
Kann das Buch auch für kleinere soziale Organisationen hilfreich sein?
Ja, die Inhaltsansätze sind für Organisationen jeder Größe anwendbar und bieten auch kleineren Betrieben wertvolle Orientierung bei der strategischen Ausrichtung und Führung.
Wie wird systemisches Denken im Buch definiert und angewendet?
Systemisches Denken wird als ein Ansatz vorgestellt, der Wechselwirkungen in Organisationen betrachtet. Das Buch erläutert, wie Führungskräfte dieses Denken strategisch für effektiveres Management einsetzen können.
Ist das Buch auch für Einsteiger im Bereich Management geeignet?
Ja, das Buch dient als umfassendes Hand- und Lehrwerk und richtet sich sowohl an erfahrene Führungskräfte als auch an Einsteiger, die fundierte Grundlagen im systemischen Management erlernen möchten.