Feelgood Management in Unternehmen
Steigern Sie Mitarbeiterzufriedenheit und Unternehmenserfolg – Feelgood Management für eine bessere Arbeitskultur!
Kurz und knapp
- 'Feelgood Management in Unternehmen' bietet eine ganzheitliche Herangehensweise zur Verbesserung des Wohlbefindens der Mitarbeiter.
- Es beleuchtet den Einfluss transparenter Kommunikation, Mitbestimmung und den Ausgleich zwischen Beruf und Familie.
- Das Buch enthält praxisnahe Beispiele und zeigt, wie Firmen eine erfüllendere Arbeitsatmosphäre schaffen können.
- Die Autorin bietet eine fundierte Analyse des Berufsfeldes Feelgood Management, speziell für Sozialpädagogen/-innen.
- Es ist ein wissenschaftlich fundiertes Werk, das Aspekte der Arbeitskultur aus sozialwissenschaftlicher Perspektive untersucht.
- Geeignet für Leser, die an der Schaffung einer gesunden Arbeitskultur interessiert sind.
Beschreibung:
Feelgood Management in Unternehmen ist das Buch, das Sie auf eine faszinierende Reise durch die Welt der modernen Arbeitskultur mitnimmt. In einer Zeit, in der monetäre Anreize allein nicht mehr ausreichen, um Motivation und Zufriedenheit im Arbeitsumfeld zu fördern, setzt 'Feelgood Management in Unternehmen' auf eine ganzheitliche Herangehensweise für das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Schon immer war die Frage: "Macht Geld alleine glücklich?" Gegenstand hitziger Diskussionen. Mittlerweile zeigen Studien, dass es mehr braucht als nur ein hohes Gehalt, um Mitarbeiter langfristig zu begeistern und zu Höchstleistungen zu führen. Transparente Kommunikation, Mitbestimmung, ein starker Teamzusammenhalt und die Balance zwischen Beruf und Familie spielen eine ebenso wichtige Rolle. Genau hier setzt das Buch 'Feelgood Management in Unternehmen' an und erklärt, wie diese Elemente nicht nur theoretisch, sondern auch praktisch in Unternehmen integriert werden können.
Stellen Sie sich ein Unternehmen vor, in dem die Mitarbeiter nicht nur zufrieden, sondern glücklich zur Arbeit kommen. Eine Firma, in der ideelle Aspekte wie Werte und Normen entscheidenden Einfluss auf die tägliche Arbeit haben. Die Autorin des Buches beleuchtet in einer fundierten Analyse mit vielen praxisnahen Beispielen das Berufsfeld des Feelgood Managements und untersucht, inwiefern Sozialpädagogen/-innen die notwendigen Fähigkeiten mitbringen, um in diesem Bereich erfolgreich zu sein.
Dieses Buch gehört zu den Kategorien 'Bücher', 'Fachbücher', 'Sozialwissenschaft' und 'Wissenschaftssoziologie'. Es richtet sich an alle, die an einer wissenschaftlich fundierten und gleichzeitig praxisnahen Auseinandersetzung mit der Schaffung einer gesunden Arbeitskultur interessiert sind. Denn am Ende des Tages geht es um mehr als nur Arbeit – es geht um das Leben selbst.
Letztes Update: 21.09.2024 12:42
FAQ zu Feelgood Management in Unternehmen
Was ist Feelgood Management und warum ist es wichtig für Unternehmen?
Feelgood Management ist eine moderne Herangehensweise, die darauf abzielt, das Wohlbefinden der Mitarbeitenden im Arbeitsumfeld zu fördern. Es ist wichtig für Unternehmen, da es nachweislich die Zufriedenheit und Motivation steigert, den Teamzusammenhalt stärkt und somit langfristig die Produktivität erhöht.
Für welche Unternehmen ist das Buch "Feelgood Management in Unternehmen" geeignet?
Das Buch ist für Unternehmen jeder Größe geeignet, die an einer nachhaltigen sowie gesunden Arbeitskultur interessiert sind und die Motivation ihrer Mitarbeitenden stärken möchten. Es ist besonders hilfreich für HR-Manager, Führungskräfte und Sozialpädagogen, die in diesem Bereich arbeiten oder sich fortbilden möchten.
Welche Vorteile bietet Feelgood Management gegenüber herkömmlichen Anreizsystemen?
Während herkömmliche Anreizsysteme oft rein finanzieller Natur sind, setzt Feelgood Management auf eine ganzheitliche Förderung von Faktoren wie Kommunikation, Mitbestimmung und Work-Life-Balance, die entscheidend für die langfristige Zufriedenheit im Unternehmen sind.
Welche konkreten Maßnahmen des Feelgood Managements werden im Buch vorgestellt?
Das Buch beschreibt praxisnahe Maßnahmen wie transparente Kommunikation, Programme zur Förderung des Teamzusammenhalts, flexible Arbeitszeitmodelle und andere Ansätze, die die Balance zwischen Beruf und Familie unterstützen.
Wie profitieren Unternehmen finanziell von Feelgood Management?
Indem Mitarbeitende zufriedener und motivierter arbeiten, sinkt die Fluktuationsrate, und die Produktivität sowie Innovationskraft steigen. Langfristig spart dies Rekrutierungs- und Einarbeitungskosten und steigert die Erträge des Unternehmens.
Welche Rolle spielt die Führungskraft in der Umsetzung von Feelgood Management?
Führungskräfte haben eine zentrale Rolle, da sie als Vorbilder dienen und die Prinzipien des Feelgood Managements in die Unternehmenskultur integrieren. Sie fördern ein positives Arbeitsklima und unterstützen aktiv die Bedürfnisse ihrer Teams.
Ist das Buch nur für Unternehmen oder auch für Einzelpersonen geeignet?
Das Buch richtet sich sowohl an Unternehmen als auch an Einzelpersonen, die sich für die Gestaltung einer gesunden Arbeitskultur interessieren. Es bietet wertvolle Einblicke für HR-Experten, Führungskräfte und auch Studierende der Sozialwissenschaften.
Was sind die wichtigsten Erkenntnisse der Autorin zum Thema Feelgood Management?
Die Autorin zeigt, dass ideelle Werte, wie Teamgeist und Wertschätzung, Schlüsselfaktoren für das Wohlbefinden und die Leistung der Mitarbeitenden sind. Sie bietet umfassende Analysen sowie umsetzbare Tipps für die Implementierung solcher Werte im Unternehmen.
Inwiefern beleuchtet das Buch wissenschaftliche Aspekte des Feelgood Managements?
Das Buch kombiniert wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse aus der Soziologie mit praxisnahen Beispielen, um Unternehmen und Experten einen umfassenden Einblick in das Thema zu bieten. Studien und Analysen werden mit realen Fallbeispielen verbunden.
Wo kann man das Buch "Feelgood Management in Unternehmen" kaufen?
Das Buch kann direkt im Onlineshop von Manager-Ratgeber unter diesem Link erworben werden.