Die Funktion des Personalmanagements im Konzept des Total Quality Management
Steigern Sie nachhaltige Qualität im Unternehmen – praxisnahes Wissen für Führungskräfte und Personalverantwortliche!
Kurz und knapp
- Die Funktion des Personalmanagements im Konzept des Total Quality Management bietet wertvolle Einblicke in die Verbindung von Personalmanagement und Total Quality Management (TQM), um Wettbewerbsvorteile und Qualität im Unternehmen zu steigern.
- Die Lektüre aus einer Diplomarbeit von 1995 an der Universität Paderborn zeigt praxisnahe Lösungen für die kontinuierliche Weiterentwicklung von Qualitätsansätzen, die alle Unternehmensbereiche einbeziehen.
- Ein besonderer Fokus liegt auf der Rolle des Personalmanagements bei der Sicherung der Produkt- und Dienstleistungsqualität, durch Einbeziehung und Qualifizierung aller Mitarbeiter.
- Das Buch betont die Notwendigkeit der konsequenten Kundenorientierung und ständigen Verbesserung, um der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein.
- In den Kategorien Bücher, Sachbücher, Business & Karriere, Wirtschaft und Wirtschaftsgeschichte ist es ein strategischer Begleiter für Führungskräfte und Personalverantwortliche.
- Entdecken Sie inspirierende Konzepte für einen Wettbewerbsvorsprung und übertreffen Sie die Erwartungen Ihrer Kunden heute und morgen mit den theoretischen und praktischen Ansätzen zur Qualitätssicherung.
Beschreibung:
Die Funktion des Personalmanagements im Konzept des Total Quality Management ist eine unverzichtbare Lektüre für alle, die die Wettbewerbsfähigkeit und Qualität im Unternehmen nachhaltig steigern möchten. Diese detaillierte Untersuchung aus dem Jahr 1995, entstanden im Rahmen einer Diplomarbeit an der Universität Paderborn, bietet wertvolle Einblicke in die Symbiose von Personalmanagement und Total Quality Management (TQM). Dabei hält sie nicht nur theoretisches Wissen bereit, sondern zeigt auch praxisnahe Lösungen auf.
Den Kern des Erfolgskonzepts bildet die Erkenntnis, dass Qualität nicht als unveränderlicher Zustand verstanden werden darf. Stattdessen muss sie kontinuierlich weiterentwickelt werden – eine Herausforderung, die alle Unternehmensbereiche einbezieht. Die Lektüre nimmt den Leser mit auf eine Reise durch moderne Qualitätsansätze und erklärt, wie bedeutend die Rolle des Personalmanagements dabei ist, die Produkt- und Dienstleistungsqualität zu sichern.
Mit einem besonderen Fokus auf die personellen Aspekte des TQM schafft das Buch eine Verbindung zwischen Kundenanforderungen und interner Unternehmensführung. Der Leser erfährt, warum die Einbeziehung und Qualifizierung aller Mitarbeiter entscheidend für den Erfolg von TQM ist und wie eine mitarbeiterorientierte Führung zur effektiven Kommunikation und somit zu einer höheren Qualität beitragen kann.
Wer sich mit einem Zustand der Zufriedenheit in Bezug auf Qualität zufriedengibt, riskiert, dass seine Kunden anderen Anbietern den Vorzug geben. Genau hier setzt das Buch an und erläutert die Notwendigkeit einer konsequenten Kundenorientierung und ständigen Verbesserung.
Dieses Werk ist nicht nur ein wertvoller Bestandteil der Kategorien Bücher, Sachbücher, Business & Karriere, Wirtschaft, und Wirtschaftsgeschichte, sondern auch ein strategischer Begleiter für Führungskräfte und Personalverantwortliche, die in ihrem täglichen Geschäftsfeld innovative Qualitätstechniken integrieren möchten.
Entdecken Sie die inspirierenden Konzepte und sichern Sie sich einen Wettbewerbsvorsprung mit den praxisnahen Ansätzen aus Die Funktion des Personalmanagements im Konzept des Total Quality Management. Tauchen Sie ein in die theoretische und praktische Welt der Qualitätssicherung und finden Sie heraus, wie Sie die Erwartungen Ihrer Kunden heute und morgen übertreffen können.
Letztes Update: 22.09.2024 10:51
FAQ zu Die Funktion des Personalmanagements im Konzept des Total Quality Management
Was ist der Hauptfokus des Buches "Die Funktion des Personalmanagements im Konzept des Total Quality Management"?
Das Buch stellt die Schlüsselrolle des Personalmanagements im Rahmen des Total Quality Managements (TQM) in den Mittelpunkt. Es zeigt, wie die Einbindung und Qualifizierung von Mitarbeiter:innen zur Verbesserung der Produkt- und Dienstleistungsqualität beitragen kann.
Für wen ist dieses Buch besonders geeignet?
Das Buch ist ideal für Führungskräfte, Personalverantwortliche und Entscheider, die sich mit modernen Qualitätstechniken auseinandersetzen und die Wettbewerbsfähigkeit ihres Unternehmens nachhaltig steigern möchten.
Welche praktischen Vorteile bietet das Buch?
Das Buch bietet praxisnahe Lösungsansätze, die Wege aufzeigen, wie Unternehmen durch Mitarbeiterorientierung und kontinuierliche Verbesserung langfristigen Erfolg erzielen können.
Was unterscheidet dieses Buch von anderen Werken zu TQM?
Das Buch verbindet theoretische Konzepte mit praktischen Anwendungen und legt einen besonderen Fokus auf die Rolle des Personalmanagements, was es zu einer einzigartigen Lektüre im Bereich des TQM macht.
Warum ist das Personalmanagement für TQM so wichtig?
Das Personalmanagement ist entscheidend, da es die Einbindung, Schulung und Motivation der Mitarbeiter fördert, die für die Umsetzung und den Erfolg von TQM notwendig sind.
Gibt es konkrete Beispiele oder Fallstudien in dem Buch?
Ja, das Buch enthält praxisnahe Beispiele, die illustrieren, wie Personalmanagement effektiv in TQM-Strategien integriert werden kann, um Qualität und Kundenzufriedenheit zu steigern.
Inwiefern unterstützt das Buch die Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens?
Das Buch zeigt, wie TQM mithilfe eines starken Personalmanagements die Qualität im Unternehmen kontinuierlich steigern und die Kundenbindung stärken kann, was einen klaren Wettbewerbsvorteil schafft.
Welche Rolle spielt die Kundenorientierung im Buch?
Kundenorientierung ist ein zentraler Aspekt des Buches. Es wird erläutert, wie Unternehmen durch die Berücksichtigung von Kundenanforderungen und die Einbindung des Personals eine nachhaltige Qualitätssicherung erreichen können.
Ist das Buch auch für kleinere Unternehmen relevant?
Ja, die Ansätze des Buches sind vielseitig einsetzbar und können auf Unternehmen jeder Größe angewendet werden, die ihre Qualität und Wettbewerbsfähigkeit verbessern möchten.
Welche Kategorien deckt das Buch ab?
Das Buch gehört zu den Kategorien Business & Karriere, Wirtschaft, Wirtschaftsgeschichte sowie Sachbücher und bietet wertvolle Einblicke für Fach- und Führungskräfte.